Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель просит выйти в непрописанное в договоре рабочее время
Добрый день,
В договоре указано рабочее время 9:30-18:00, но работодатель простит несколько дней работать по графику 11:30-20:00. Я впринципе не против, но у нас установлена система, по которой при приходе на работу мы фиксируем время прихода. Никакие приказы и положения о работе по времени 11:30-20:00 работодатель выпускать не хочет. Подскажите, могут в такой ситуации данные о приходе на работу в 11:30 стать основанием для увольнения?
Инна, добрый день!
Согласно статье 91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как следует из пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к которым, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Таким образом, без какого-либо оформления изменения Вашего рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, приход на работу в 11.30 (вместо 9.30) может быть расценен как опоздание, что является ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Если работодатель пожелает, он сможет привлечь Вас за это к дисциплинарной ответственности, после которого при повторном «опоздании» Вы можете быть уволены по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Если же ранее в течение последнего года Вы уже привлекались к дисциплинарной ответственности, и дисциплинарное взыскание не было снято работодателем, то Вы считаетесь имеющей дисциплинарное взыскание (статья 194 ТК РФ), в силу чего работодатель сможет Вас уволить сразу же после первого «опоздания».
Таким образом, данные о неоднократном приходе на работу в 11.30, если Вы хотя бы раз будете привлечены к дисциплинарной ответственности или если уже имеете дисциплинарное взыскание, могут послужить основанием для увольнения. Поэтому я рекомендую отнестись к этому нововведению осторожно.
Вы можете избежать указанные риски, путем:
- выхода на работу в установленное время, проигнорировав устные требования работодателя (в силу статей 22 и 2 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров, а работник вправе требовать от работодателя соблюдения этой обязанности);
это чревато возникновением возможных проблем с руководством, которое не любит, когда работники защищают свои права;либо
- заключения с работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, указав в нем необходимый срок действия (в силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых случаев, которые к Вашей ситуации не относятся);
Как дополнительный вариант или разновидность второго пути решения проблемы — Вы можете письменно запросить у работодателя письменное (оба раза указание на письменную форму — не случайность) разрешение на соответствующее изменение Вашего рабочего времени в определенный период.Иных простых и доступных способов избежания риска увольнения я не вижу. Однако если не воспользоваться ни одним из вариантов, то риск увольнения имеется и довольно серьезный.