Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить при беременности на испытательном сроке?
Я устроилась на работу будучи беременной и не оповестила об этом работодателя. Я на испытательном сроке. Может он меня сейчас уволить, если принесу справку на лёгкий труд.
, Дарья, г. Липецк
Марина Петрова
Здравствуйте, Дарья. Положение об испытательном сроке в отношении Вас считается автоматически недействующим, так как законодательством запрещено устанавливать условие об испытании беременным женщинам (ст. 70 ТК РФ). Т.е. даже если изначально условие об испытании и было включено в трудовой договор, уволить Вас как не прошедшую испытательный срок работодатель не имеет право. Приносите смело документы (медицинское заключение на легкий труд), пишите соответствующее заявление!
Дарья, в дополнение: согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.