Не выплатили расчёт при увольнении: что делать и куда обращаться

Вы уволились, передали дела, а деньги не пришли. Бухгалтерия обещает заплатить «в ближайшую зарплату».

По общему правилу ждать её не нужно: при работе по трудовому договору расчёт производится в день увольнения. Отсутствие денег у компании само по себе этот срок не переносит.

Когда должны рассчитаться

Статья 140 ТК РФ предусматривает два правила: если в день увольнения Вы работали, деньги должны выплатить в этот день; если не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Требование лучше направить письменно, сохранив подтверждение получения.

Проверьте зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и другие положенные выплаты. Право на премию или выходное пособие зависит от закона и условий их выплаты: они положены не при любом увольнении.

Если работодатель спорит только с частью суммы, неоспариваемую часть он всё равно обязан выплатить вовремя.

Особый случай — отпуск с последующим увольнением: окончательный расчёт производится перед уходом в отпуск, а не в последний день отпуска. У последующих выплат за период трудоустройства при сокращении — свои условия и сроки.

Что полагается за задержку

По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить долг вместе с компенсацией: минимум 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующий период, от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Договор или локальный акт могут устанавливать больший размер.

Компенсация начисляется со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно, независимо от вины работодателя. Если ставка менялась или долг погашался частями, расчёт делят на периоды.

Если деньги своевременно не начислили, но право на них признано вступившим в силу решением суда, компенсацию рассчитывают от первоначального срока, когда они должны были быть выплачены при своевременном начислении, а не только со дня решения.

Что делать: четыре шага

1. Соберите документы.

Нужны трудовой договор, документы об увольнении, расчётные листки, банковская выписка и переписка. Если спор касается премии — условия её начисления. Сохраните также свои обращения и ответы на них.

2. Направьте письменное требование работодателю.

Укажите дату увольнения, невыплаченные суммы, потребуйте расчёт и компенсацию за задержку. Если сумму не знаете, запросите её расшифровку.

Недостающие копии документов о Вашей работе — например, приказа об увольнении, справки о зарплате — работодатель должен выдать бесплатно не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления (статья 62 ТК РФ). Этот срок не относится к получению выписки из банка или ответов государственных органов.

3. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию.

Жалобу можно подать через сервис Роструда «Онлайнинспекция». Инспекция вправе принять меры в пределах своих полномочий, в том числе выдать обязательное предписание при наличии оснований. Но спор о самом праве на выплату или её размере может потребовать суда.

Обратиться можно и в прокуратуру. Это дополнительный способ защиты, а не обязательная ступень перед судом.

4. Выберите правильный судебный порядок.

Для обычного спора с работодателем в России:

• Судебный приказ у мирового судьи: начисленные, но не выплаченные зарплата, отпускные, выплаты при увольнении и иные начисленные работнику суммы из статьи 122 ГПК РФ; требования документально подтверждены, бесспорны, их общая сумма не превышает 500 000 рублей. Компенсация за задержку взыскивается приказом, если она также начислена, но не выплачена.
• Иск в районный суд: право или размер выплаты оспариваются, суммы не начислены либо требования не подлежат приказному производству. Недостаток приложенных документов сам по себе не позволяет обойти приказной порядок.

Если требования подлежат приказному производству, сразу поданный иск возвращается — пункт 1.1 части 1 статьи 135 ГПК РФ. При отмене приказа спор можно продолжить через иск.

Иск о взыскании трудовых выплат можно подать и по своему месту жительства. Госпошлину за обращение с такими требованиями работник не платит.

Ждать ответов работодателя, инспекции и прокуратуры перед обращением в суд не обязательно.

Не пропустите срок

По требованиям о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм срок обращения в суд — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты. По разным задолженностям даты могут различаться.

Если оспаривается само увольнение, срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Это другой срок, не заменяемый годичным (статья 392 ТК РФ).

Жалоба в инспекцию или прокуратуру сама по себе судебный срок не приостанавливает. Суд может восстановить пропущенный срок по уважительным причинам, но рассчитывать на это заранее опасно.

Частые ошибки

• Ограничиваться звонками и устными обещаниями.
• Подписывать подтверждение получения денег, которых не было.
• Забывать о компенсации за задержку.
• Считать любую обещанную премию бесспорным долгом.
• Месяцами ждать ответов ведомств, откладывая обращение в суд.

Когда нужен индивидуальный разбор

Если работа не оформлена, часть зарплаты выплачивалась неофициально, заявлены удержания за ущерб, спорная премия или незаконное увольнение — нужно отдельно оценить доказательства и требования.

При сокращении проверяются дополнительные выплаты, а при банкротстве работодателя — порядок учёта и погашения долга: обычного алгоритма может быть недостаточно.

Главное — установить, сколько Вам должны, когда должны были заплатить и чем это подтверждается. Это помогает выбрать способ защиты, а не просто увеличить переписку.

Но ни жалоба, ни судебное решение сами по себе не гарантируют фактического получения денег.