Жалоба в прокуратуру на работодателя
Любые нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем, могут стать основанием для написания на него жалобы в прокуратуру. Подать её можно только после того, как работник попытался разрешить конфликтную ситуацию с работодателем самостоятельно и, в случае неудачи, обратился в Государственную инспекцию труда, где ему было отказано в рассмотрении жалобы.
Составление жалобы лучше поручить юристу: только он сможет правильно сформулировать суть претензий с точки зрения права – а значит, повысить вероятность положительного исхода дела.
Посмотрите пример
документа перед обращением
к юристам сайта!
Как работает
Правовед.ru?
3Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя в 2017 году?
Основанием для составления жалобы может стать:
- Задержка заработной платы (срок не важен).
- Необоснованное увольнение.
- Лишение отпуска или его части.
- Отказ в сохранении места за работником на время длительной болезни, декретного отпуска.
Любое нарушение права человека на труд и/или отдых – повод пожаловаться. Другое дело, что заявитель обязан обосновать не только претензии к работодателю, но и причины отказа в них со стороны трудовой инспекции.
Специалисты советуют: если фактически, с момента обращения в трудовую инспекцию, ничего в конфликтной ситуации не изменилось, в жалобе не следует использовать те же формулировки, что и в обращении в инспекцию. В противном случае высока вероятность отказа в её рассмотрении.
Структура жалобы
В документе должны быть указаны:
- ФИО, контактные данные заявителя.
- Реквизиты организации, на которую подается жалоба.
- Суть проблемы – невыплата заработной платы, отказ в отпуске, необоснованное увольнение и т.д.
- Ссылки на законы (в основном это будут статьи Трудового кодекса РФ).
- Действия заявителя ранее, до подачи жалобы в прокуратуру.
- Действия/бездействие работодателя и трудовой инспекции.
- Перечень приложений – документов, записей аудио- и видео, свидетельских показаний, подтверждающих достоверность сведений от заявителя.
- Требование отреагировать – провести прокурорскую проверку, отправить предписание работодателю или в трудовую инспекцию.
Анонимные или бездоказательные жалобы в прокуратуру игнорируются – их не рассматривают, на них не отвечают. Кроме того, нужно особое внимание уделить описанию действий до подачи жалобы – и отметить, почему они не привели к разрешению конфликта.
Основания для отказа
- Ошибки в оформлении жалобы.
- Указание на то, что заявитель не обратился в трудовую инспекцию или к работодателю напрямую.
- Нет доказательств противоправных действий работодателя.
- Требования гражданина нарушают закон.
Подача жалобы в прокуратуру: основные правила
Перед тем как отправить претензию на работодателя обязательно перечитайте её: исключите риск отказа из-за банальных ошибок и повысьте шансы на положительный результат, добавив новые факты – если они, конечно, есть.
Написав жалобу в прокуратуру, нужно позаботиться о том, что она не останется без внимания. Поэтому:
- Отправляйте документ по почте, заказным письмом с уведомлением о получении.
- При подаче в электронном виде указывайте реальный, рабочий адрес e-mail для связи.
- Относя лично, требуйте зарегистрировать жалобу на работодателя.
- В обязательном порядке оставляйте у себя копию документа.
И, наконец, в случае малейшей неуверенности в собственных силах и знаниях – заказывайте написание жалобы у юриста. Это легко сделать на портале Правовед.ru: жалобу за вас напишут специалисты.