Трудовой договор без трудовой книжки

Доброго дня! Подскажите пож-та, как можно добиться от МФК приостановки\заморозки займа в нынешних условиях, если в наличии только трудовой договор без трудовой книжки и письмо с места работы о том что трудовой договор приостановлен, заверенное работодателем? Спасибо

Работодатель заключил договор с другой компанией и не выполнил условия договора. Компания хочет подать иск на Работодатель. А работодатель угрожает тем, что иск будет подан и на сотрудников. У сотрудников только трудовой договор без трудовой книжки. В договоре нету ничего про то что он может перенести свою ответственность на сотрудников.

Добрый день. Приняли на работу, было сказано что есть приказ о зачислении в штат, взяли трудовую книжку, сделали скан СНИЛС и других документов. Но трудовой договор со мной не заключался. Подскажите может ли такое быть. И обязательно ли просить заключения со мной договора или достаточно только записи в самой трудовой книжке? Спасибо!

Здравствуйте! У меня ООО, открыл кофейню. Пока не хочу оформлять сотрудников официально по трудовому договору. Какие есть варианты оформления, чтобы они были хоть как то оформлены и у них появился статус работников и то они легально могут у меня работать. Может быть, есть документ ,что они проходят у меня стажировку? Или что они как частные лица оказывают мне аутсорсиинговую помощь? Или что то-еще. А то сейчас их как бы не должно быть у меня вообще, потомучто нет основания. P.S. а обьяснения в стиле "я брат-сестра и просто тут помогаю"-работают?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

Добрый день. Я работаю по договору без трудовой книжки. Меня оштрафовали за не выход на смену (у брата была свадьба, я предупреждала нанимателя). Знакомые подсказали, что они не имеют права штрафовать, так как штраф может быть наложен только на премию, так ли это? Правда в договоре прописано, что за не выход положен штраф. Так же наниматель отказывается выдавать мне мой экземпляр договора, подскажите, что делать в такой ситуации.

Работаю почти 4 года, каждые 3 месяца по их истечению мне дают трудовой договор, с договоре указана з/п с учетом налоговых вычетов 13 процентов, значит отчисления в пенсионный идут.Трудовая книжка у меня на руках. Идет ли стаж по таким договорам (на 3 мес), если я пойду в декрет будет ли он мне оплачиваться?

Сотрудник на пенсии работал по трудовому договору без трудовой книжки, все налоги и взносы организация за него платила. Сейчас он написал заявление на увольнение без отработки (якобы по состоянию здоровья). Работодатель считает, что работник нарушил п.1 ст. 80 ТК РФ. как правильно уволить данного сотрудника?

Я, в данный момент, нахожусь в декретном отпуске от 1.5 до 3-х лет. У работодателя оформлена по трудовой книжке и, как мне известно, могу уже выйти на рабочее место по укороченному графику. Но меня интересует могу ли я подрабатывать в другом месте, по какому-нибудь трудовому договору без трудовой книжки, не увольняясь с прежнего места работы? Как это отразится на выплате детских пособий?

Здравствуйте, меня зовут Екатерина, мне 22 года. С 17.09.14 года я работаю продавцом-консультантом. Делаю фото на документы, ксерокопии, продаю канцтовары. Работаю по трудовому договору. Без трудовой книжки. При приеме на работу, учет товара со мной не проводился. До этого уволили кого-то, кто несколько дней всего работал. Что до этого было - не знаю. В ближайший месяц мне нужно уволиться, так как предстоит переезд в другой город. Хозяйка постоянно намекает, что я ворую, считает меня виновной в том, что выручки небольшие. Может оскорбить. Кассы у нас нет, есть коробка из обуви, заменяющая ее. Часто она говорит, что я кому-то откладываю выручку. Когда у меня появилось желание уволиться ,я взяла свой трудовой договор и у меня появились вопросы, которые раньше не возникали, так как в торговле я ни разу не работала. "Работник принимает на себя материальную ответственность за принятый товар и оборудование, находящийся на его рабочем месте"; увольнение и расчет происходит через две недели после изъявлении моего желания и "после сдачи и подсчета сданного товара". Товара там ~на 340 000 рублей. Отдел находится на территории другого магазина. Работаю я со сменщицей по графику 4/4 с 9:00 до 20:30. Сам магазин, на чьей территории наш отдел находится, работает с 7:00 до 22:00. После закрытия на витринах всегда оставались брелоки. Я сказала хозяйке, что нам на витрине испортили пакет, стоимостью 2 рубля, и предложила ей снимать брелоки после закрытия магазина. Брелоки мы снимать стали, но у меня возникли вопросы. Не известно кто и в каком количестве мог взять их. Да и дело не только в них. Я считаю, что при увольнении и учете товара, обязательно будет недостача. Просто очень боюсь, что заставят платить. Я еще там работаю и пока просто ищу информацию, которая может защищать мои права при увольнении. Если недостача будет большой, могу ли я использовать в своих оправданиях то, что я не принимала и не производила учет товара на момент моего начала работы? Скажите, пожалуйста, как мне вести себя и угрожает ли мне что-нибудь. А, также, если я уеду в другой город, будут ли меня вызывать обратно? Это очень далеко и на дорогу будет уходить около 10 тысяч рублей. Имеет ли смысл не уезжать? Вопросов много, очень боюсь увольняться.

Добрый день! Устроила работника на основную работу без трудовой книжки, составлен трудовой договор и им подписан. Но работник отказывается нести трудовую книжку, говорит что работает по совместительству и что основная работа его фирма. Что делать и можно ли его уволить?

Подскажите пожалуйста, я работал на 2 работах (одно место оснавная работа где работаю по трудовой, а другая работаю по трудовому договору). с подработки (где работаю по трудовому договору) решил уволиться после отпуска. За все время работы я отгулял 4 раза по 2 недели и брал отпуск совместно с основной работы. при увольнении мне сказали что я должен им денех 18 тыс. руб. я обязан им эти деньги вернуть или нет? и какие могут быть последствия если я им не верну ( у них работал по трудовому договору, без трудовой книжки)