Вопросы по увольнению

Добрый день, у меня вопрос по увольнению по сокращению штата. Находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сообщил, что меня сокращают. Скоро я выхожу на работу. У меня остался еще 1 месяц неиспользованного отпуска, имею ли я право отгулять этот отпуск и уволиться в конце ноября или декабря.

Здравствуйте такой вопрос, закончился контракт рапорт написал за три месяца, но не увольняют, требуют сдавать дела и должность, я зкв сержант и по бухгалтерии материальной ответственности не имею, требуют сдавать технику оружие и л.с. законны ли их действия? Три года был на хорошем счету не имею выговоров но как только начальство узнало что я увольняюсь отношение ко мне резко изменилось, и теперь угрожают испортить мне характеристику, можно будет в случае плохой характеристики ее обжаловать?

Здравствуйте! Ситуация такая: есть заявление на увольнение по собственному желанию от 01.06.2017, подписанное всеми задействованными лицами, есть последующий приказ об увольнении, подписанный также всеми необходимыми лицами. Последний рабочий день - 23.06.2017. Т.е. вроде как все документы есть. Однако с 15.06.2017 работодатель начал репрессии, появились намеки на возможный выговор за якобы некачественно проделанную работу. Вопрос: правомерно ли вынесение выговора в таких условиях? Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?

Ситуация: в своем заявлении директор указал, что просит его уволить "с 01 марта 2017г". Необходима судебная практика, подтверждающая, что последним рабочим днем будет считаться 28.02.2017г. Встретила много суд практики, что последним рабочим днем суды считают 01.03.2017. Трудовое законодательство оперирует понятиями "день увольнения", "последний день работы". Именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений, поэтому зачастую суды, учитывая нормы Трудового кодекса РФ, просто игнорируют предлог "с" .

Добрый день! Подскажите пожалуйста в решении вопроса? На данный момент у меня закрывают магазин, нас всех сотрудников заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию а не посокращению имеют ли они на это право. Ч вот мать одиночка у меня не совренно летний ребенок на иждивении.Как мне быть в данной ситуации? Отдел кадров хочет предложить работу в другом городе но у меня нет возможности туда перебраться имею ли я право треботавь уволить по сокращению и откзаться от предложенного места работы в другом городе.

Здравствуйте меня попросили написать заявление что увольняюсь по собственному желанию хотя это не так скажите обязан ли работодатель выплатить мне три месячных показателя если я уже написала заявление об уходе?

Я утроилась на работу и заключила трудовой договор. В последний день испытательного срока меня уведомили, что зарплата дальше будет на 25% меньше. Старая сумма закреплена в трудовом договоре, на новую доп соглашение не заключали. Через 2 недели я подала заявление по собственному желанию. Предполагаю, работодатель будет пытаться заплатить исходя из новой суммы. Что делать? Второй вопрос. В августе мне была передана работа над проектом. Над ним раньше работали другие сотрудники, которые уволились. Я подавала заявление по собственному 21 сентября, сегодня мне предъявили список "хвостов" других сотрудников, которые обрабатывал главный бухгалтер, и прозвучала фраза, что меня не уволят, пока эти хвосты не будут закрыты, поскольку это "теперь мой проект". Хвосты касаются оригиналов закрывающих документов, которые люди не получили в нужное время. Я не бухгалтер. Имеет ли работодатель право не уволить меня по прошествии 2 недель?

Добрый день! Вчера зашла мой финансовый директор и объявила, что якобы фирма, в которой я работаю ликвидируется. Меня и других сотрудников планируют оформить в другую компанию без перевода. Естественно я не верю и хочу защититься, когда время подойдёт подписывать заявление на увольнение по собственному желанию (так было объявлено руководством). На мой вопрос - "какая гарантия, что меня оформят в предложенную устно компанию, ответ был таков - "на доверии!" Я бы хотела узнать, могу ли я попросить работодателя и законно ли мне предоставить подписанный трудовой контракт и приказ об оформлении в другую компанию (хозяин один и тот же только директора номинальные)? Ведь они могут уволить, но не оформить в другую компанию. Спасибо заранее!

Добрый вечер, скажите, написала заявление об увольнении по собственному желанию 15.07.2016 г. Прошу меня уволить 1.08.2016 по собственному желанию согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ. Соответственно это заявление 15.07 и было отправлено работодателю по средствам электронной почты. Теперь работодатель грозится уволить меня по отрицательным мотивам до 1.08.2016г. Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?

Работодатель предлагает заменить моё увольнение по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон мотивируя это тем, что в этом случае проще будет произвести финансовые взаиморасчёты. Соглашаться мне или нет? Есть ли подводные камни? Могут ли возникнуть сомнения у нового начальника при приёме на работу?

Принуждение к увольнению, не по статье сокращения или оформления статьи. По данной парадигме работает целое предприятие. Никакие документы не подписаны, работа по трудовой книжке, договору. Предполагалось увольнение по сокращению, в день расчёта отказались от данной формулировки и предложили уволиться по "собственному желанию".

Здравствуйте, помогите пожалуйста как правильно поступить. Не так давно устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но такой бардак в фирме, решила уволиться, не дают по нормальному уйти теперь. Написала заявление на отпуск за свой счет с 10 марта по 4 апреля 2016г.причину указала-для прохождения промежуточной аттестации, справка вызов приложена. Передала секретарю, зарегистрированную копию заявления сохранила у себя. Правда до сих пор директор не подписал мое заявление (узнала у секретаря). Подскажите пожалуйста: 1).как и какой датой написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать вообще(на испытательном вроде 3 дня). 2.)Сложность еще в том, что нахожусь сейчас в другом городе на сессии, можно ли отправить по почте заявление. 3.)Если не успеет письмо дойти до 4 апреля или скажут, что не получали письмо с заявлением, могут ли уволить по статье за невыход на работу и испортить трудовую.

Здравствуйте.такой вопрос,работаю водителем больше 6ти месяцев.работаю в Нижегородской области,а контора находится в Москве. Сегодня 25.02.16 звонит работодатель,говорит,что работы нет,приезжай 1.03.16 для расчета в Москву. Я и сам собирался увольняться в скором времени,но раз такая ситуация,хотелось бы получить каких то денег с конторы,так как увольняют по их инициативе.Подскажите пожалуйста как быть,что делать