Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

289 ₽

Вопрос решен

Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?

Добрый вечер, скажите, написала заявление об увольнении по собственному желанию 15.07.2016 г. Прошу меня уволить 1.08.2016 по собственному желанию согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ. Соответственно это заявление 15.07 и было отправлено работодателю по средствам электронной почты. Теперь работодатель грозится уволить меня по отрицательным мотивам до 1.08.2016г. Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?

CCI14072016
.jpg

21 июля 2016, 16:44, Анастасия, г. Тихорецк

увольнение увольнение по инициативе работодателя увольнение по собственному желанию вопросы по увольнению

Денис Караваев

Юрист

А есть основания для увольнения??

21 июля 2016, 16:49

Алексей Трошкин

Юрист, г. Москва

Если только вы подписали электронной подписью свое заявление? А иначе каким образом это будет официальным заявлением! Вам обычной почтой надо было!

21 июля 2016, 16:51

Анастасия

Клиент, г. Тихорецк

Отправили отсканированное заявление с реальной подписью.

21 июля 2016, 16:53

Алексей Трошкин

Юрист, г. Москва

И как работодаль поймет что это от Вас!

21 июля 2016, 16:53

Анна Проворова

Юрист, г. Москва

Анастасия, добрый вечер.

а Вы сейчас выходите на работу?

21 июля 2016, 16:52

Анастасия

Клиент, г. Тихорецк

да на работу хожу

21 июля 2016, 16:53

Анна Проворова

Юрист, г. Москва

да на работу хожу
Анастасия

Анастасия, а почему на подпись руководителю не отдали или в отдел кадров? Отправленное сканированное заявление роли играть не будет, так как каким образом работодатель убедится, что подпись Ваша? Но и уволить Вас по своим надуманным мотивам не сможет, так как Вы ходите на работу.

21 июля 2016, 16:56

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Теперь работодатель грозится уволить меня по отрицательным мотивам до 1.08.2016г. Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?
Анастасия

Здравствуйте. Не понятно а почему грозится?

Вы на работу ходите? Должностные обязанности исполняете?

21 июля 2016, 16:56

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

да на работу хожу
Анастасия

Раз ходите, то уволить просто так не получится. Но заявление не электронкой, а обычной почтой заказным письмом отправьте или лично под роспись.

С чего такая агрессия в ваш адрес?

21 июля 2016, 16:58

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Работодатель как и головной офис находится в другом городе
Анастасия

Значит заказным письмом с описью вложения продублируйте.

21 июля 2016, 16:59

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

И после подачи такого заявления работник должен выполнять Правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Если он допускает такое нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания как увольнение, такое увольнение по инициативе работодателя будет правомерным, если процедура увольнения будет соблюдена.

21 июля 2016, 16:57

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Соответственно это заявление 15.07 и было отправлено работодателю по средствам электронной почты
Анастасия

Надо оправить оригинал заявления заказным письмом письмом с уведомлением.

Рекомендую еще раз просмотреть свои обязанности и строго их выполнять.

А если просят (требуют) выполнить дополнительную работу сразу требуйте оплату.

Никто не может Вас заставить выполнять дополнительную работу, без Вашего согласия. А при Вашем согласии она должна выполняться за дополнительную плату,

21 июля 2016, 17:24

Похожие вопросы

1000 ₽

Трудовое право

Правомерны ли действия администрации в том что меня на очную форму обучения отправили без отрыва от производства и не заплатили среднюю зарплату за учебный отпуск?

Я работаю врачом. В апреле месяце я проходил повышение квалификации в очной форме 144 часа 27 календарных дней по своей основной специальности. При оформлении документов я написал заявление с просьбой предоставить оплачиваемый учебный отпуск и второе заявление с просьбой разрешить работать в свободное от учёбы время. Оба заявления подписали главный врач и зав отделения.. Я учился и работал по графику месяца. Но по окончанию учёбы я узнаю что издан приказ об отправке меня на учёбу без отрыва от производства и мне заплатили только за работу а за учебный отпуск нет. Моё заявление с подписями о предоставлении учебного отпуска утеряно. Правомерны ли действия администрации в том что меня на очную форму обучения отправили без отрыва от производства и не заплатили среднюю зарплату за учебный отпуск?

15 мая, 14:34, вопрос №4119203, Сергей Булавин, г. Москва

9 ответов

Защита прав потребителей

Подскажите пожалуйста, правомерно ли это со стороны компании?

Здравствуйте. Несовершеннолетняя (17 лет) девочка в отсутствие родителей вызвала на дом компьютерного мастера для ремонта компьютера через сайт, специалист не огласил список выполненных действий и их стоимость, выставил ей счет на 18000₽. Мама поставленная перед фактом была вынуждена оплатить счет. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это со стороны компании?

15 мая, 12:19, вопрос №4119014, Дарья Михашенок, г. Москва

1 ответ

Все

Правомерно ли это КОЛЛЕГИ ПРЕДУПРЕЖДАЮ Если о травмах драках

Правомерно ли это? КОЛЛЕГИ! ПРЕДУПРЕЖДАЮ! Если о травмах, драках и т.п.я буду узнавать не от вас своевременно, а от родителей или из других источников+ спустя время, вы будете не просто получать формальное замечание, а, как предусмотрено регламентом служебного расследования, с лишением всех стимулирующих выплат на 6 месяцев. ВСЕМ поставить отметку об ознакомлении. А чтобы эти случаи минимизировать, дежурить надо ответственно, особенно в начальной школе, когда дети подвижны. Готово

14 мая, 18:55, вопрос №4118068, Татьяна, г. Орехово-Зуево

1 ответ

Исполнительное производство

Что делать, правомерно ли это?

Добрый день. Сегодня 14 мая 2024 года в банке наложили взыскание на зарплатный счет по судебному приказу от 2019 года от коллекторского агентства Сириус- трейд.. Мало того , что это от 2019 года, так еще не отображается ни на ФССП, ни в госуслугах. Что делать, правомерно ли это?

14 мая, 13:23, вопрос №4117715, Алиса, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Хотелось бы узнать, куда я могу обратиться с данным вопросом о перерасчёте выплаты работникам регистратуры и правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Я работаю в поликлинике медрегистратором, отношусь к среднему медперсоналу. Медсестрам выплачивают надбавку за интенсивность труда, так как у них есть мед.образование. С нас эту доплату сняли. В этом месяце сделали перерасчёт данной надбавки прочим работникам (уборщикам, кастеляншам, дезинфектору и т.д.), хотя им так же как и нам не выплачивали "интенсивку". Хотелось бы узнать, куда я могу обратиться с данным вопросом о перерасчёте выплаты работникам регистратуры и правомерны ли действия работодателя?

14 мая, 04:51, вопрос №4117039, Елена Малий, г. Екатеринбург

1 ответ