Сокращение

Планируется сокращение штатной единицы "Начальника отдела" при чем без ликвидации самого отдела. Сотрудник плохо справляется со своими должностными обязанностями, увольняться по собственному желанию не хочет. Работодатель не обязан подробно обосновывать причину сокращения в кадровых документах, но в случае спора должен доказать, что оно было реальным и необходимым (п. 10 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2, Определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О, Определение ВС РФ от 03.12.2007 №19-В07-34). Вопрос, какую мы можем указать причину при сокращении при возникновении реального спора или жалобы работника?

Здравствуйте, опишу, ситуацию затем вопросы. Моя мама работает контролером в газовом участке, обслуживание клиентов по вопросам оплаты газа, квитанции, пломбирование счетчиков и тп ( в какой-то степени принадлежат Газпрому ) работает в селе, Нижегородская область, до ближайшего города 60 км. Не так давно компания решила перевести обслуживание клиентов на дистанционный формат, путем создания кол-центров, тем самым ,, избавится,, от контролеров, но не обычным образом, а именно: вместо сокращения, и законных выплат, предлагается оформление перевода на другое рабочее место - в случае с моей мамой в город Сергач, до которого 60 км дороги, со слов работодателя, без компенсаций выплат на проезд до работы и обратно и разумеется без предоставления жилья в городе. Вопросы: На сколько законны действия работодателя ? Можно ли в данной ситуации рассчитывать на законное сокращение и законные выплаты ? Стоит ли обращаться в суд и стоит ли обращаться за помощь к адвокату? P.S. С моей мамой в селе работает еще 3 сотрудницы, двум из которых предложено подписать такой же документ о переводе в город Сергач, одна в декретном отпуске еще минимум год. Не разбираюсь в юридических условностях, но со слов мамы, если они откажутся, то могут быть проблемы с биржей труда и тп. Под такую махинацию опять же со слов мамы попадает примерно 50-60 человек в Нижегородской области.

Доброго времени суток. На работе сокращение штата по причине смены руководства, предлагают остаться или уйти с выплатой за 1 месяц. Другой работодатель, который берет сразу к себе уговаривает написать по собственному, если не дадут 3 оклада пол предлогом, что компания испугается иска в суд. Работать в дальнейшем не планирую ни с одной ни с другой стороной. Не знаю как действовать.

Доброго времени суток. На работе сокращение штата по причине смены руководства, предлагают остаться или уйти с выплатой за 1 месяц. Другой работодатель, который берет сразу к себе уговаривает написать по собственному, если не дадут 3 оклада пол предлогом, что компания испугается иска в суд. Работать в дальнейшем не планирую ни с одной ни с другой стороной. Не знаю как действовать.

Здравствуйте работаю в гипермаркете все для творчества и хобби Леонардо уже третий год, шел слух о том, что будет сокращение, но вчера директор обьявила что его не будет а надо уволить по собственному желанию 8человек, при том это было сказано в грубой форме и с угрозами на вопрос а если кто не хочет уходить, создадим условия такие что уйдете сами. Буду штрафовать за все что можно и нельзя. Может ли она действительно нас штрафовать? И куда нам писать жалобу в таком случае? Спасибо

Здравствуйте,я у начальника попросила перевести меня в другой отдел,но проработав там неделю я поняла что совершила ошибку и попросила начальника вернуться,но он накричал и не спрасив причин отказал,я могла обратиться к выше стоящему руководству ,но не стала этого делать,он человек мстительный и злопамятный. Хотела узнать свои права в данной ситуации и что делать если он решит все же меня перевести ,но не туда куда я просила и что делать если он захочет от меня избавится сказав что мне нужно написать на расчет потому что сокращение (такой случай уже был на предприятии)хотя сотрудников не хватает

Добрый день! Я начальник отдела, меня хотят перевести через 2 месяца на ведущего специалиста. Функционал обязанностей не меняется, а зарплата станет ниже. Я обозначила руководству, что ухудшение - это сокращение, но они говорят это просто переименование должности.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в детском саду, у меня есть ребенок инвалид 4 года. Я бы хотела написать заявление, на сокращение трудового рабочего дня. Сейчас у меня график работы с 9:00 до 17:00. Обед с 13:00 до 14:00 и два тех перерыва. Хотела уточнить, могу ли я попросить работодателя установить мне рабочий график с 8:00 до 15:00. Т.е изменить начала рабочего дня с 9:00, на 8:00.

02.02.24 заканчивается декретный отпуск,должность учитель.В школе дали понять,что часов на меня нет.Предложили уйти по собственному желанию.Имеет ли работодатель право не дать мне часы?Можно ли мне попасть под сокращение?Что для этого нужно сделать,чтобы получить какие-то выплаты ?

Здравствуйте, помогите составить обращение ссылаясь на указы ,распоряжения президента и статьи .Непосредственно на майские указы. Так как работаем на скорой помощи в п.Таежный Богучанский район. Заработная плата не индексируется оклад повышается, переработка не оплачивается, происходит не соответствие объема работ и заработной платы, стимулирующие не когда не платились в полном объеме ,постоянно снимают (за не выполнение плана хотя план выполняется ) не как не объясняется почему снимаются стимулирующие ,узнаем об этом из расчетки и пояснить за что сняли не могут. У нас градообразующее предприятие огромный металлургический завод на котором работает свыше 1500 человек, поэтому приток населения в поселки большой учитывая работников и их семи с детьми численность населения превышает более 10000 тысяч человек. Но так как большинство имеет временные прописки администрация подает только постоянно прописанных людей что составляет на настоящие время около 7 тысяч. Объем работы в сутки на фельдшером возлагается большой. Мы видем прием и как доврачебный кабинет(детский ,взрослые приемы),также как процедурный и перевязочный кабинет,так же отсутствует диспетчер принимаем и обслуживаем вызова одномоментно. И все это не оплачивается и совмещается с основной работай,нагрузка на фельдшеров увеличивается. Также оказываем помощь близлежащем поселкам .Пациентов госпитализируем в районную больницу находящуюся в 40 км от поселка. Также не выдается форма,вынуждены приобретать самостоятельно за свой счет .Неоднократно обращались к нашему главврачу с просьбой пояснить и решить нашу проблему по зарплате но проблема наша не решается. Также писали жалобу в трудовую инспекцию которая не к чему особо не привила. На все наши неудовольствие руководство машет шашкой ( предлагалось в принудительной форме сокращение рабочего дня,и работать в бригаде по одному. Могу приложить расчетки ,обращения в трудовую.,обращения к глав.врачу и ответы .

30 лет зданию стоматологии, 30 лет Штатному расписанию ( город), город- уже 1 млн. населения, а Министерство Здравоохранения края увеличило нагрузку на врача - стоматолога- терапевта в 1,5 раза ( вместо 8 талонов, выдают 12), всё улучшают ДОСТУПНОСТЬ. С 44 мин. приёма уменьшили на 30 мин. Фактически загружают на 1,5 ставки . При этом не учитывается ( не +) время на обработку/ дезинфекцию/подготовку кабинета между пациентами. Ваше мнение? Куда обратиться в первую очередь? (профсоюзы не согласовывали сокращение времени на одного пациента).

У организации в которой я работала проходит процедура банкротсва.С сентября месяца работодатель не выплачивает зп, сокращение 17.12 прошло,но никаких выплат зп,отпускных а также пособий обещанных при сокращении нет.Как их получить,если организация на стадии банкротства?