Добрый день! Руководитель не выполняет решение суда апелляционной инстанции ,в части ,не делает новую запись в трудовой истца, а в исполнительном листе указано только на взыскание денежных средств и всё, мы исп.лист предъявили в банк данной организации на исполнение. Как быть? Как заставить руководителя сделать запись в трудовой книжке? Татьяна.
Добрый день.
В решении суда указано обязать внести запись в трудовую книжку"?
Можете выложить решение?
Получите в суде исполнительный лист в указанной Вами части. Согласно ФЗ Об исполнительном производстве:
Статья 105. Общие условия исполнения содержащихся в исполнительных документах требований к должнику совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий)
1. В случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.
2. При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и устанавливает новый срок для исполнения. Если для исполнения указанных требований участие должника необязательно, то судебный пристав-исполнитель организует исполнение в соответствии с правами, предоставленными ему настоящим Федеральным законом.
www.consultant.ru/popular/ispolproisv/69_13.html#p1800© КонсультантПлюс, 1992-2015
Можете написать письменное требование работодателю об исполнении судебного акта в добровольном порядке, а потом, написать заявление в суд о выдаче исполнительного листа. После получения ИЛ необходимо подать заявление в службу судебных приставов о принудительном исполнении судебного акта.
Согласна ,написать руководителю, но к приставам что предъявить, если в исполнительном листе только взыскание денежных средств и ИЛ находится в банке
организации-должника на исполнении?
Заявление о выдаче ИЛ подразумевает внесение новой формулировки в трудовую книжку. Денежные обязательства пусть исполняются отдельно.
Руководитель мотивирует отказ в свзи с тем, что будет подавать в кассацию. В апелляционном определение определено:
татьяна
Подача кассации в данном случае не важна. Решение вступило в силу и подлежит исполнению внезависимости от обжалования. Единственное исключение — если руководитель обратился в суд с заявлением о приостановлении исполнения решени я суда
Статья 437. Право суда приостановить исполнительное производство
Суд вправе приостановить исполнительное производство полностью или частично в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве».
Поэтому обращайтесь к приставам — они найдут рычаги воздействия. Я не вижу здесь особых проблем
Согласна, написать руководителю, но к приставам что предъявить, если в исполнительном листе только взыскание денежных средств и ИЛ находится в банке организации-должника на исполнении?
татьяна
Попросите второй лист
Статья 429. Выдача по одному решению суда нескольких исполнительных листов
1. По каждому решению суда выдается один исполнительный лист. Однако если решение принято в пользу нескольких истцов или против нескольких ответчиков,а также если исполнение должно быть произведено в различных местах, суд по просьбе взыскателя должен выдать несколько исполнительных листов с точным указанием места исполнения или той части решения, которая по данному листу подлежит исполнению.
Просто второй лист получите...
Как быть? Как заставить руководителя сделать запись в трудовой книжке?
татьяна
Добрый день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее — что заставить работодателя Вы не сможете (да он и специально будет Вам отказывать даже если подадите письменное обращение) — только исполнительный лист и судебные приставы смогут его заставить это сделать. Поэтому рекомендую пройти в суд или направить письменное заявление по почте с уведомлением о доставке, в котором сообщите, что когда и какое решение было принято судом, далее укажите что после вынесения решения судом ответчик в добровольном порядке не выполняет решение суда в части внесения записи в трудовую книжку и.т.д. и просите выдать Вам исполнительный лист или направить его в ОСП на исполнение судебным приставом исполнителем. Судебные приставы примут к исполнению и исполнят требования исполнительного документа. С Уважением...
Да в апелляционном определении указано на изменение статьи об увольнении:
был уволен по ст.81 п.6 ТК РФ, а по решению суда измененена ст.п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
А чем работодатель обосновывает отказ внести изменения?
Сама формулировка дословно «обязать внести запись в трудовую книжку» в резолютивной части решения присутствует? Не просто изменить основание, а именно внести исправление в трудовую книжку?