Добрый вечер ! У меня такой вопрос , если работодатель обязует своих подчиненных работать по 240 часов в месяц , при этом имея возможность сделать нормальный график работы, должна ли оплачиваться компенсация за переработанные часы ??
если так на протяжении 12 месяцев в году — то однозначно.
Есть суммированный учет рабочего времени — есть норма на неделю, месяц или например год. Если у вас в разные месяцы работа по загруженности разная и суммированный учет годовой — то сверхурочные будут считаться только по итогам года. Есть ли у вас приказ на предприятии о суммированном учете рабочего времени?
