Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособие по уходу за ребенком
Добрый день! подскажите пожалуйста как мне лучше поступить, чтобы получить максимальную выплату. Ситуация такая: в декрет ухожу в 2015году, 2013г работала официально, 2014г до октября официально в организации, справки все есть по максималке (ср.заработок 70т.р.). С ноября работаю по срочному трудовому договору на 3 мес., имея за плечами 12 недель беременности. Уходить с этой организации в декрет я не хочу, т.к. мне выплатят декретные только, а 1,5года мне придетс получать по минимуму в ФСС самой, да?
Выход такой, устроится в ИП по совместительству и платить отчисления в ФСС сейчас уже, или по окончанию срочного договора. и когда мне устроится в ИП лучше? от ИП я смогу получить все декретные и пособия? там просто для начисления минимум полгода стажа должно быть..?
Как лучше поступить?
Добрый день!
Для получения пособия по беременности и родам (декретных) по совместительству нужно отработать два полных календарных года, предшествующих году в котором наступил декрет, т.е. с января 2013 г. по настоящее время (ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.)
Заработок от предыдущих работодателей на основании справки формы 182н " О сумме заработной платы и иных вознаграждений..." для исчисления пособий в вашем случае можно предоставить только на основное место работы.
К ИП устраиваетесь на основное место работы, где сейчас работаете по срочному договору — переоформляете на совместительство. Стаж считают общий по трудовой книжке.
С Уважением, Иван.
Ничего страшного если у меня был перерыв с 01.10-29.10., время когда нигде не работала?тогда есть смысл устроиться к ИП после окончания срока срочного договора, правильно? Сейчас просто отчисления идут с этой работы.. А я не должна отработать минимум полгода в ИП, чтобы имели право платить пособие? Иван, спасибо Вам!..
Перерыв в работе сыграет роль на небольшом уменьшении пособий, т.к. дни когда Вы не работали в расчет пойдут, а заработка за эти дни нет. Но так как у Вас будет предельная величина заработка, то понижения наверно не будет.
Согласно ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. с момента заключения трудового договора работник является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (в законе такой нормы нет, что если проработал менее 6 месяцев, то пособие не выплачивают)
Согласно п.3 ст.11 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.
Под страховым стажем понимается общий стаж по трудовой книжке, когда работник работал по трудовому договору, и соответственно был застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию