Добрый день!
Да, отец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет имеет законное право оформить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в соответствии с положениями ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Отказать в этом праве работодатель не может.
Зарплата при неполном рабочем времени выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж в полном объеме, а ежегодный оплачиваемый отпуск не укорачивается (сохраняется в полном размере — минимум 28 календарных дней).
Необходимый порядок действий:
Подать на имя работодателя письменное заявление с указанием желаемого режима работы (например, график, количество часов в день).
Приложить копию свидетельства о рождении ребенка и копию справки МСЭ.
Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Получить приказ руководителя организации.
Если мой ответ был полезен, прошу поставить +, благодарю
Представленный Вами лист документом, в юридическом смысле, не является.
Документ — это зафиксированная на материальном или электронном носителе информация с реквизитами, которые позволяют её идентифицировать.
Ваш документ не датирован, не имеет подписей.
Если мой ответ был полезен, прошу поставить +, благодарю