Ждать больше не обязательно - обязательного досудебного (претензионного) порядка для трудовых споров закон не предусматривает, поэтому истечение 30 дней на ответ ответчика никак не влияет ни на возможность подать иск, ни на течение сроков. Претензию можно было и не направлять - это не потребительский спор с обязательным досудебным этапом.
Здесь важнее другое - какой именно срок у Вас идёт. Пока отношения не признаны трудовыми, специальный сокращённый срок по ст. 392 Трудового кодекса РФ (1 месяц/1 год/3 месяца в зависимости от требования) применяется только к требованиям, вытекающим из уже установленных трудовых отношений - зарплате, увольнению. А на само требование об установлении факта трудовых отношений действует общий срок исковой давности - 3 года по ст. 196 ГК РФ, потому что до признания отношений трудовыми специальный короткий срок просто не начинает течь.
Но есть нюанс: если параллельно с признанием отношений трудовыми Вы хотите взыскать невыплаченную зарплату - по ней будет отдельно считаться свой срок, и его пропустить гораздо проще, чем кажется, если тянуть с иском в надежде на ответ по претензии.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Здравствуйте!
Для ответа на данный вопрос необходимо уточнять, прекращены ли в настоящее время фактически трудовые отношения с работодателем.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
При Вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer...
