Здравствуйте.
Поддержу коллегу Николаеву. Проблема в том, что во-первых, Вы не указали с кем у вашего супруга был заключен контракт — российской компанией или иностранной. Имеется ли у Вас копия этого контракта?
Интересует ли Вас оформление документов в части фиксации смерти или речь идет только о вопросе компенсации?
Согласно Стандарту А4.2 Сводной Конвенции МОТ о труде в морском судоходстве, за жизнь и здоровье моряков отвечает судовладелец. Соответственно, если моряк умирает по каким-либо причинам в рейсе, компания, с которой он заключил контракт, должна оплатить все расходы на репатриацию тела и похороны. Кроме того семье погибшего должна быть выплачена компенсация.
То есть родственники имеют право на компенсацию в соответствии с условиями контракта, который был заключен с судовладельцем, или коллективным соглашением (если оно есть).
Претендовать на компенсацию обычно может ближайший родственник, которого моряк прямо указал в трудовом контракте или анкете перед рейсом. Если такая графа в контракте отсутствует, право требования компенсации переходит к наследникам.
При этом компенсации различны и могут включать возмещение расходов на репатриацию тела, похороны, а также страховые выплаты. Размер компенсации зависит от условий контракта, наличия несовершеннолетних детей, обстоятельств гибели и других факторов.
Действительно судовладельцы часто пытаются доказать, что смерть не связана с работой, или используют разные исключения (например, наличие алкоголя или наркотиков в крови умершего или его личные умышленные действия). Аналогом этих случаев может являться и попытка полагать смерть случившейся в результате неких естественных причин. В этом случае безусловно необходимо обратиться к специалистам по морскому праву для доказательства причинно-следственной связи между условиями труда и смертью.
Если речь идет о международном контракте, то определенную роль может играть международный профсоюз ITF. Многие судовладельцы заключают с этим профсоюзом соглашения, где прописаны страховые случаи и условия выплат.
Таким образом, я бы поддержал коллегу — верным было бы обратиться непосредственно к юристам, специализирующимся на морском праве, поскольку существует масса нюансов, которые могут быть проанализированы на основании контракта, отношений конкретного судовладельца с международным профсоюзом и др.
Рекламировать не буду, наберите в поиске Яндекса «морские юристы» или «морские адвокаты» и внимательно ознакомьтесь с теми организациями, которые этим занимаются.
Обратитесь в эту организацию. Это их непосредственный профиль. Это очень узкая специализация. Должен быть юрист, работающий с этой специализацией.
Вам однозначно нужен представитель. Что-то советовать без изучения документов, нет смысла.
Не тяните время написанием обращений самостоятельно. Делайте все с юристом, специалистом в этой области. Если не можете найти, обратитесь в организацию выше, Вам помогут или посоветуют кого-то. Скорректирую Ваши действия. Нет смысла писать обращения к работодателю, который уже не готов оформлять случай как несчастный, произошедший на работе ( ст 227 ТК РФ). Нужно уже сейчас включаться в ситуацию со специалистом. Иначе потом только в судебном порядке обжаловать действия работодателя.