Здравствуйте! Может ли работодатель штрафовать работника, и в каких случаях? Если на руках только договор о трудоустройстве и ни каких дополнительных соглашений не было подписано. Про денежные штрафы в договоре не прописано ничего. Спасибо
Здравствуйте.
Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его возложенным на него трудовым обязанностям работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям замечание, выговор, увольнение по надлежащему основанию.
Локальными нормативными актами может быть предоставлена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишить ее работника за нарушение им трудовой дисциплины.
