Не будет ли это юридически неверным?

   Здравствуйте, Полина! Как я понимаю, регламент — это в контексте Вашего вопроса локальный нормативно-правовой акт организации-заказчика услуг. В таком случае проверяющие органы его могут расценить как признак трудового договора и, как следствие, обратиться в суд с заявлением о признании гражданско-правового договора трудовым. В случае вынесения решения суда не в Вашу пользу, Вашей организации придется заплатить штраф, предусмотренный ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ.