Здравствуйте. Такая ситуация, работник предприятия уехал в командировку на определённое количество дней - заранее установленное время (52 дня), может ли работодатель без согласия работника продлевать командировку?
Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений по срокам командировок как по территории России, так и за рубеж.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»,
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Работодатель может продлить срок командировки, издав новый приказ. Если работник, направляемый в командировку, не относится к категории лиц, указанных в ст. 259 ТК РФ (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; лица, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением), его согласие на продление командировки не требуется.
С мужчиной находимся не в браке. Жду от него ребенка. Сейчас он в командировке. Если у меня есть от него генеральная доверенность, смогу ли я получить без его присутствия свидетельство об установлении отцовства?
Получила временное удостоверение личности при замене паспорта, уехала в командировку и ее продлили, удостоверение активно до 26 числа, а самолет 30
Что делать как продлить
Здравствуйте!
Прошу Вас ответить на мой вопрос!
Два года я пытаюсь определить место жительство своего ребёнка. Уже два суда определили место жительство ребенка с отцом, указав в решении причину - ссылаются только на длительность проживания (с ребенком я разлучена по независящим меня обстоятельствам, отец ребенка чинит препятствия, к тому же судебные разбирательства длятся очень долго).
Я буду идти дальше, подавать уже кассационную жалобу! Скажите, есть у меня какие-то шансы в кассации и верховном суде, если это потребуется??