Увольнение на больничном или во время беременности: когда это законно, а когда нет

Работодатели иногда пытаются уволить сотрудника именно в момент, когда он наименее защищен формально — на больничном или в декрете. Разбираю, что закон разрешает, а что нет.

Ситуация встречается чаще, чем кажется: человек уходит на больничный, а через несколько дней узнает, что его уволили "по собственному желанию" — заявление, которое он якобы подписал заранее, или приказ, датированный задним числом. Или беременная сотрудница попадает под "сокращение штата" ровно в тот момент, когда работодатель узнает о ее положении.

В обоих случаях закон встает на сторону работника — но по-разному жестко.

Больничный: увольнение по инициативе работодателя запрещено
Статья 81 Трудового кодекса РФ прямо говорит: увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается — за одним исключением: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Это значит, что пока человек на больничном, работодатель не может уволить его за прогул, сократить его должность или уволить за несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации. Дата увольнения, если решение все же принято, автоматически переносится на первый рабочий день после закрытия больничного.

Важный нюанс. Запрет действует только на увольнение по инициативе работодателя. Если работник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию (в том числе будучи на больничном) — это законно: как разъяснял Роструд (письма от 05.09.2006 № 1551-6 и от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1), правило ч. 6 ст. 81 ТК РФ применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Отозвать поданное заявление можно в любой форме, включая устную — но здесь начинается отдельная проблема.

Как правильно отозвать заявление, чтобы потом это можно было доказать
Закон не устанавливает обязательной формы отзыва заявления об увольнении — суды признают в том числе устный отзыв, например по телефону. Но именно здесь чаще всего и возникает спор: работник утверждает, что позвонил и передумал, работодатель — что звонка не было.

Показательный пример — определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 № 88-21630/2023: работник, попав в стационар накануне увольнения, сообщил по телефону в отдел кадров о желании отозвать заявление — иным способом уведомить он был объективно лишен возможности. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но вышестоящие инстанции восстановили работника, указав, что обстоятельства дела подтверждали реальное намерение отозвать заявление.

При этом практика неоднородна: в других делах суды отказывали, указывая, что телефонный звонок без подтверждения содержания разговора не может считаться надлежащим отзывом. Само по себе наличие звонка в детализации оператора связи подтверждает лишь факт соединения, но не то, о чем шла речь.

Что делать, если решили передумать увольняться:

1. Продублируйте отзыв письменно — по электронной почте, в мессенджере, любым способом, где сохраняется факт отправки и текст сообщения.
2. Зарегистрируйте заявление входящим — через секретаря или отдел кадров, чтобы была отметка о получении с датой.
3. Если разговор только устный — сделайте это при свидетеле или сразу зафиксируйте его содержание в сообщении ("как договорились по телефону, отзываю заявление от [дата]").
4. Не полагайтесь на устную договоренность "все нормально, приказ отменим" — до фактической отмены приказа продолжайте письменно фиксировать свою позицию.

Беременность: защита почти абсолютная
Здесь закон строже. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной — вообще без исключений, за одним: полная ликвидация организации.

Даже если у работодателя есть формальные основания — прогул, несоответствие должности, сокращение штата — уволить беременную сотрудницу нельзя. Более того, суды подтверждают: даже если работодатель не знал о беременности на момент увольнения, а сотрудница узнала о ней позже и предоставила справку — увольнение все равно подлежит отмене.

Единственная ситуация, где договор может быть прекращен — истечение срока срочного трудового договора. Но и тут есть защита: если срочный договор истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки продлить срок договора до окончания беременности.

Что делать, если увольнение уже произошло
Сохраните приказ об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности из СФР, переписку с работодателем, больничный лист или справку о беременности. Направьте письменную претензию работодателю — иногда этого достаточно, чтобы приказ отменили добровольно. Подайте иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) — срок короткий, затягивать нельзя. Требуйте не только восстановления, но и оплаты вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), а также, при желании, компенсации морального вреда.

Если вы наемный работник — не подписывайте задним числом ничего, что вам приносят "на всякий случай", и не соглашайтесь на устные договоренности без письменного подтверждения. Если вы работодатель — попытка обойти эти запреты формальными основаниями почти всегда вскрывается в суде.

Больше разборов из практики в моем Telegram-канале t.me/rudykolaw.
Мой сайт https://rudykolaw.ru/