Реструктуризация предприятия

Здравствуйте. На предприятии где я работаю предстаит реструктуризация и в связи с этим сокращение кадров. На работу я устроилась последней из сотрудников. Я в разводе, есть ребенок и двое детей под опекой ( приемная семья) . Есть ли законодательно у меня право не быть уволенной?

Добрый день! Вопрос такой: Я работаю на должности ведущего экономиста отдела экономики. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1г 10 мес). Во время моего декретного отпуска была произведена реструктуризация предприятия и мой отдел ликвидировали. Не знаю как это правильно оформлено юридически, но языком руководителя: "Моя должность находится за штатным расписанием. В новой структуре моей должности нет". Я собралась выйти из отпуска и руководитель предлагает мне работу на складе по сути кладовщиком (с оставлением должности ведущего экономиста до того как они смогут меня сократить). В моей должностной инструкции разумеется таких обязанностей нет, хотя и работы по прописанным обязанностям тоже нет. Какие есть у меня права для отказа от предлагаемых обязанностей? До трехлетия ребенка меня могут перевести с моей должности? Благодарю за ответ!

добрый день,ситуация такая,мы с женой хотели купить квартиру и так получилось что образовался долг в 600.000(нарвались на мошейнников)скажите если я признаю себя банкротом долг спишется и какие последствия от этого....долг находится уже в фссп и все мои счета заморожены,имущества нету.

Здравствуйте. Реструктуризируется фирма в замен неё открываются две новые меня просят написать заявление об увольнении прежней фирмы а я в данный момен сижу по уходу за ребенком до 3 лет должны ли они предоставить мне место в одной из фирм если я на пишу заявление об увольнении? Спасибо заранее

В организации (АО), в которой работаю до настоящего времени, произошла реорганизация путём объединения с другим юридическим лицом(также АО). На предприятии работает около 2000 человек. Со всех собрали подписи о согласии перехода в новую организацию до 1.03.16г с сохранением условий труда и оплаты. Всё проходило до даты ликвидации предприятия. По законодательству РФ отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором на период объединения. Также ликвидируются коллективные договоры обоих предприятий. Дело в том, что до ликвидации у нас премирование (до 150% от оклада) производилось по приложению к коллективному договору. Сейчас он не действителен. А в организации, куда мы вошли, премия составляет максимум составляет 50% от оклада. Разумеется теряются деньги. Сейчас "подсовывают" на подпись изменения к трудовому договору, где меняется только юр.лицо и всё. Последний пункт гласит, что остальные условия ТД без изменения, то есть оклад прежний, но премия нигде не прописывалась. Законны ли данные действия со стороны нового работодателя? Предусматривает ли закон сохранение среднего уровня заработной платы в целом или только то, что прописано в трудовом договоре - в данном случаи только оклад?

Здравствуйте.Я брала микрозайм 8000 тысяч,сейчас 35 дней просрочки и долг составляет 21 тысячу.Позвонили из досудебного отдела и сказали,что я должна оплатить сначала 5000 руб(сегодня,завтра),а остальную сумму (16000+%за 2 дня)внести полностью.Возможности оплатить всю сумму нет.Могу ли я попросить о реструктуризации?Имеют ли право отказать?

Добрый день. Прошу помощи, как и многие давно пользуюсь услугами банков и всегда платила по счетам. Теперь сменилась работа и уменьшилась з/п . Видела а сайте форму заявления, но у меня долг не перед одним банком и не только кредитный договор еще кредитные карточки. в связи с этим вопрос: как правильно написать заявление по кредитным карточкам и как указать баку что долг еще и перед другими баками, чтобы бак правильно рассчитал мои финансовые возможности. проживаю в Московской обл.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет до февраля 2017. На днях получаю уведомление от работодателя о том, что на предприятии была проведена реструктуризация и они доводят до моего сведения, что моя должность будет сокращена. Т.е.за два года они меня предупреждают о предстоящем увольнении по окончании отпуска по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штата. Никаких вакантных должностей нет и ничего предложить они мне на момент написания данного письма не могут. И такая ситуация с каждым находящимся в декретном отпуске на предприятии. Всем разосланы такие письма. Звоню на предприятие, мне сообщают, что связи с изменением структуры и штатного расписания все, абсолютно все, декретники выведены за штат и уведомлены о сокращении. Непосредственно, мой руководитель департамента, где я числюсь, говорит мне о том, что их поставили уже перед фактом, после того, как руководители выше разослали данные письма. Т.е. никакой определённой процедуры сокращения, такого как обсуждения опыта работы, профессиональных навыков, знаний, умений не проводилось. Сокращению, по их мнению, подлежат все выходящие с отпуска по уходу за ребенком. Т.е. по списку. Возникает вопрос, что значит вывести за штат должность декретника, если она за ним закреплена и должна автоматически переходить в новую структуру? Или не должна? И что за уведомление мне за два года, разве процедура сокращения начинается не тогда, когда я выйду на работу? И, в так называемой изменённой новой структуре, моя должность существует и не одна, на момент моего декрета есть и.о.моей должности. Как мне правильно и грамотно разобраться в данной ситуации? Спасибо! Марина.

Я пенсионер-61 год.Работаю начальником цеха по ремонту автотранспорта в автотранспортном предприятии .Стаж работы на предприятии 17 лет.Главный инженер, в связи с реструктуризацией производства, предлагает написать заявление о переводе контролером на техническое обслуживание№1 и №2 (должность рабочая). Зарплата снижается почти на порядок.Хотя официально ни должностных обязанностей ни предполагаемой зарплаты не предъявляли. Директор у нас новый и никаких встреч и разговоров с нами не проводил. В плохих специалистах я не числился. Работаю на данном предприятии 17 лет.До сих пор на доске почета. главный инженер говорит : ты нам как специалист нужен,но ты же пенсионер. Посоветуйте- как мне противостоять этому наезду.По всей видимости тащит своих людей и задумал Реструктуризацию.ва

Здравствуйте! При реструктуризации предприятия сотруднику (начальнику ликвидируемого Управления) предложена должность ведущего специалиста во вновь формируемом подразделении с изменением размера оплаты труда (уменьшением). Сотрудника не устраивают (ни по должности, ни по функционалу, ни по оплате) предложенные условия. Как ему правильно вести себя в этой ситуации? Каковы возможности и обязательства администрации? Заранее благодарен.

Добрый день! На нашем предприятии прошла реструктуризация. Отдел, в котором я работала, полностью вывели из штата, создали новый отдел (с новым названием) и приняли всех же сотрудников, но часть сотрудников без предупреждения перевели на должность ниже, соответственно с окладом ниже. Хотелось бы узнать не должен ли работодатель предупредить о таком переводе сотрудников за 2 месяца? Нас просто попросили написать заявление о переводе (еще и задним числом). Заранее спасибо за ответ!