Ответственность после увольнения

Добрый день! 2 года работал в организации, являясь при этом материально-ответственным лицом (на основании договора о полной индивидуальной мат. ответственности). Уволен по собственной инициативе (ст. 77 ТК), руководство за 2 недели уведомил (написал заявление), 2 недели отработал. В последний рабочий день по-прежнему не была сформирована комиссия для проведения инвентаризации, новый мат. ответственный отсутствовал на рабочем месте. То есть в течение моих 2 крайних рабочих недель инвентаризация и последующая передача мат. ценностей не была организована руководством. После увольнения прошла неделя. Сейчас мне предлагают придти и провести инвентаризацию с последующей передачей. Имею ли я право отказаться от участия в инвентаризации и каковы могут быть последствия? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работал мастером по ремонту в сервисном центре по ремонту оргтехники с декабря 2015 г., 07.08.2018 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 21.08.2018 г., 21.08.2018 г подписал приказ об увольнении, получил трудовую, но не получил расчет с пояснением, что не до конца подписан обходной лист (не полностью передано клиентское оборудование сданное на ремонт). На 27.08.2018 г. организация грозит судом о взыскании ущерба по причине порчи клиентской техники. Вопрос - могут ли через суд взыскать полную материальную ответственность если договор о коллективной или индивидуальной ответственности не подписывал и не проводилась никакая инвентаризация. Заранее благодарен

Здравствуйте! У меня к вам вопрос. Сегодня я уволился по собственному желанию. На руки трудовую книжку я получил. Я являлся материально - ответственным лицом. Дело вот в чем: Акт о передаче имущества был подписан только мною, то есть СДАЛ, а принимающего сегодня не было, и его подписи что он ПОЛУЧИЛ нет. Повторюсь что трудовая у меня уже на руках. Имеет ли работодатель взыскать с меня что то в случае недосдачи?

Добрый день,работала в Управляющей Компании кассиром,спустя три месяца после моего увольнения по собственному желанию,главного бухгалтера обвинили в недостаче денежных средств в размере нескольких миллионов,сейчас идут следственные действия,могут ли мне,как бывшему кассиру предъявить какие-то обвинения?

Я работаю кредитным специалистом в Банке. И собираюсь уволиться в ближайшее время по собственному желанию. Но у меня на счету есть одна сомнительная сделка. Глухонемой клиент взял телефон по программе "Покупки в кредит"на сумму 14 тыс. руб. Внутренними инструкциями банка это допускается. Он предоставил паспорт и СНИЛС. Сурдопереводчиком выступала жена заемщика. Он работает на заводе, звонок в бухгалтерию подтвердил этот факт. Но он не предоставил справку об инвалидности и свидетельство о браке. Вопрос: если этот клиент не будет платить, могут ли привлечь меня к ответственности за мошенничество в сфере кредитования, даже если я уже не буду работать в этой организации? Забыла упомянуть, что жена тоже слабослышащая, мы главным образом переписывались, а она уже переводила заемщика на языке жестов.

В компании не работаю вот уже 3 месяца.Бывшие коллеги мне сообщили,что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня,но при приеме на работу я не подписывал никаких актов приемки склада и договор материальной ответственности.С его стороны начинают поступать угрозы о выплате долга как в мою сторону,так и в сторону родных.Говорит,что его "крышует" ФСБ и ему за это ничего не будет.Как быть в данном случае? Можно ли написать на него заявление?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, после увольнения по собственному желанию, была выдана трудовая книжка на руки. И никто не требовал отработать две недели.А после этого, работодатель предъявил, что есть недостача по итогам ревизии. Только на ревизию никто не позвал и даже не дал подписаться под ней. Какие могут быть последствия?

Материальная ответственность за недостачу после увольнения. Предположим я кассир хочу уволиться. мне подписывают все документы. проходит время и выясняется что предприниматели передавали деньги через водителей за товар по накладным, а до меня не дошли. Хотя предприниматели должны вносить деньги в кассу предприятия лично (так говориться в договоре, но они не хотят тратить время на проезд и перечеслять деньги) могут ли против меня возбудить уголовное дело и должна ли я компенсировать деньги

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию без оснований. Начальник отдела претензий ко мне не имеет, говорит, что решение принято руководством компании. Писать заявление я отказался. Как грамотно мне действовать дальше и как защитить себя? И есть ли ответственность работодателя за принуждение к увольнению?

Моя жена ведущий сотрудник отдела кадров аэропорта (АО). Был трудоустроен иностранный гражданин (страна СНГ) через ФМС. Но уведомление после трудоустройства в ФМС выслано не было. Возможно это "всплывет", штраф от 400 до 800 тыс. руб. на должностное лицо. Моя жена хочет уволится по собственному желанию, с отработкой или без на усмотрение руководителя. Возможно ли наложить взыскание и этот штраф на уволившегося сотрудника.

Здравствуйте! На данный момент я являюсь ген. директором ООО, с двумя учредителями. Но по факту все финансовые дела вёл один из учредителей. Основную сумму забирал себе, на зарплаты, налоги и прочие выплаты оставлял копейки. В итоге накопился долг по зарплате. Я хочу уволиться по собственному. Останется ли на мне материальная ответственность после увольнения?

Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара , уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?

Добрый день! Ситуация такая, я наемный директор. В данный момент у компании есть задолженности по пенсионному фонду (примерно 2млн) и по НДФЛ (1,2млн). Учредитель (и я в том числе) все надеялся выйти из кризиса, найти новые заказы (у нас производство), плюс работа вялотекущая была и что бы работники не разбежались в первую очередь платили им зарплату, во вторую очередь закупали материалы для работы. На налоги платежи делали тоже, но они не перекрывали текущие начисления и накапливались. Сейчас же учредитель просит что бы я уволился (перспектив не видит) и он дальше будет разбираться с долгами. Если деятельности никакой не будет на производстве, то единственный способ погасить долги это продать оборудование которое на балансе (суммы будет достаточно). По факту всеми финансовыми вопросами, которые привели к такой ситуации, руководил Учредитель, но документального доказательства тому нет. У меня есть подозрения, что учредитель после моего увольнения хочет вывести оборудование на другую фирму, с целью продажи. В связи с чем вопрос какова моя ответственность после увольнения? Буду ли я отвечать за долги в рамках УК после увольнения если новый директор не сможет (не захочет ) погасить долги?