Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции

Доброе время суток! Подскажите, пожалуйста! У ИП работал кадровик, в процессе работы она не выполняла свои должностные функции. Написала заявление по собственной инициативе, спустя короткое время написала жалобу в Тродовую Инспекцию. По итогам проверки, Трудовой Инспекцией, были выявленны ряд нарушений по кадрам, напомню, что сотрудник написавший жалобу Кадровик! Теперь на ИП возлагается административное правонарушение. Как быть? И можем ли мы взыскать сумму штрафа с уволившейся сотрудницы? Спасибо, за ответ!

Здравствуйте. Как Устроился на работу В июле, обещали договор Который жду До сих пор. Отчисления в пенсионный фонд из этой фирмы на мой счёт были, Видел в личном кабинете на сайте гос услуги. Течение всего времени Я требовал Нормального графика работы, Право на отдых, Своевременной зарплаты. В свою очередь отдавал себя на 100% работе, дома меня видели очень редко. На фоне этого начались трения, Стал я им неугодный решили меня уволить. Так как График на устных условиях составлен, предъявили мне прогулы в отдыхающую вахту причём якобы появился на работе в нетрезвом виде и у них Есть на то экспертиза. Всё это просто чушь. Подскажите как с такими людьми бороться как доказать свою правоту Помогите. Спасибо

Добрый день! Прошу помочь. Для юристов. Ранее я задавала вопрос под номером №1422951 с ограниченным доступом к прочтению на сайте. Повторное обращение связано с дальнейшим развитием этой ситуации. В двух словах, одна из сотрудниц группы компаний вступила в сговор с клиентом. В результате конфликта в головную компанию от клиента поступила жалоба. Путем проверки рабочей переписки, служба безопасности уличила сотрудницу в том, что та пыталась взыскать комиссию с клиента в свою пользу (без договора). Как указала сотрудница в объяснительной записке, она лишь указала внутреннюю комиссию по агентскому договору между подразделениями группы компаний для пояснения ценообразования услуги. Когда клиент потребовал исключить данную сумму, ему было предложено компенсировать данную комиссию или отказаться от договора. В результате по жалобе клиента была инициирована проверка службой безопасности. Прочие сотрудники отдела не принимали участия в данной переписке и не вели переговоров с данным клиентом. По результатам, сотрудник службы безопасности и бухгалтер, обратились устно к всем сотрудникам организации с требованием написать заявление по собственному желанию. Разумеется, сотрудники не виновные в сложившейся ситуации это делать отказались. Тогда без объявления официальных выговоров, без каких-либо уведомлений и даже без устного разговора с сотрудниками организации с целью понять их мотивированный отказ, были отключены рабочие компьютеры и внешняя телефонная сеть. Мы составили акты и служебные записки. Какие еще действия необходимо предпринять, дабы доказать неправомерные действия со стороны работодателя. В сложившейся ситуации, единственным объяснимым действием со стороны работодателя моет быть сокращение или ликвидация компании (соглашение сторон на аналогичных условиях компенсации). Однако, такая процедура не инициировалась.

Уходила в декрет с руководящей должности корпоративного секретаря. Эта должность утверждается Советом директоров на период его полномочий или до избрания нового секретаря. Работала по трудовому договору. На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на мое место был принят сотрудник по срочному трудовому договору, который также был утвержден советом директоров, на период полномочий Совета. Сейчас мне отказывают в выходе на прежнюю должность, мотивируя это тем, что Совет директоров назначил секретарем другого сотрудника. И предлагают идти ему в подчинение, тем самым лишая меняя руководящей должности, с которой я ушла, и предлагая взамен обычную. Подскажите имеют ли они на это право? Если нет, то какими должны быть мои действия?

Здравствуйте, меня сократили с должности главного метролога, на которой я проработал 4 года. Я получил полагающиеся при сокращению выплаты, встал на учет в центре занятости.Прошло около 10 месяцев. Я узнаю, что по предписанию надзорного органа, должность восстановлена. Однако за это время организация изменила название. Если у меня обоснование обратиться в суд и потребовать восстановление в должности, на данный момент я продолжаю состоять на учете в центре занятости. Уточняю я так же являюсь военным пенсионером, мне 53 года.

Я отработала в компании без 3 дней 3 месяца (испытательный срок) и заболела. В настоящее время я нахожусь на непрерывной больничном 6,5 месяцев. Я занимаю руководящую позицию. Вправе ли руководство уволить меня? На моё место назначили другого человека(не и. о.) , правомерно ли это?

Здравствуйте! Ситуация такова: увольняюсь с организации ,последний рабочий день 21 января был,ревизия проведена 25 января Сегодня звоню в организацию чтоб получить трудовую и расчёт ,они мне сказали пока неизвестно ,когда меня рассчитают ! Я без трудовой не могу устроиться на другую работу,помогите!

Подскажите пож-та у Генерального директора с работником случился серьезный конфликт, работник пишет заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, что его незаконно увольняют. Мы понимаем, что это грозит серьезными проверками, подскажите если главный бухгалтер уволиться перед проверкой это будет чем-то ему грозить?

Выполнение работ на термопластавтоматах согласно межотраслевых правил по охране труда при переработкепластмасс ПОТ Р М-028-2003, утвержденных Минтруда России от 02.06.2003 №30, без оснащения их устройствами местной вентиляции для удаления газообразных веществ из рабочей зоны запрещается. Предприятие ведет работы по обустройству вентиляцией, однако есть опасения, что в срок для исполнения предписания ГИТ она установлена не будет. Вправе ли инспекция труда приостановить деятельность предприятия при невыполнении предписания в срок? или прекратить работу именно этого термопластавтомата, не оснащенного вентиляцией?

Здравствуйте.В январе 2015г. уехала работать в Москву по совместительству, а когда вернулась в Симферополь,мне сказали написать заявление по собственному желанию или уволять за прогулы,к работе не допустили.Сегодня пришло письмо об увольнении.Как быть в такой ситуации,подскажите,пожалуйста.

Трудинспекция отказывается проводить проверку необоснованности отказа в приеме на работу. Пишут, что это инд трудовой спор и на основании "Методических рекомендаций по рассмотрению в Федеральной службе по труду и занятости и государственных инспекциях труда обращений, заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав" от 19.05.2014 отправляют в суд. Законно ли это? Если нет, то есть ли нормативный акт все-таки обязывающий ГТИ проверять соблюдение труд законодательства?

Можно ли без подтверждающих документов доказать трудовой инспекции выполнение работы, к которой нету допуска, так же не создавались приказы на выполнение работ, к которым нету допуска и всё это начальник в устной форме делалось, а если нет то пиши объяснительную в которой должен был указать по какой причине отказался делать работу из-за чего я тем самым произвёл срыв работ, которую перед написанием заявления на увольнение. Законно ли так или нет, заставлять без всякого приказа помимо основной работы выполнять ту, на которую нету письменного приказа и допуска у меня.

Добрый вечер! Такой вопрос. В июне 2012 года уволили человека по п.6 ст.81 гражданского персонала из воинской части , он подал в суд и решение суда было восстановить его на работу с 22.06.2012г, восстановления не произошло, и 01.10.2012 эту должность сократили, а в это время человек дальше разбирался почему его не восстанавливают, и в фев 2015 года пришло письмо в воинскую часть о том что немедленно нужно восстановить человека на ту жк должность с 22.06.2012года...вопрос: как мы можем восстановить на должность которая сокращена, но на 22.06.2012 эта должность существовала?

Добрый день!вопрос следующий директор уволен 01.12 протокол собрания от 12.01.15 чтобы его уволили.директора уволили 1.12 он подал в трудовую инспекцию пришло предписание отменить приказ от 01.12.14 мы должны отменить приказ и сделать доплаты за это период?