Акт по договору гпх

В целях благоустройства территории города организация хочет привлечь к работе несовершеннолетних в возрасте 15-17 лет. Работа не сложная – уборка мусора, ничего более. Срок работ – 1 месяц. Возможно ли заключение с вышеуказанной категорией граждан договоров гражданско-правового характера на оказание услуг по уборке мусора? Не будет ли он иметь признаки трудового договора, учитывая выполняемую работу и срок? Каких при этом формулировок в договоре следует избегать?

Договор ГПХ, который оплачивался ежемесячно, в мае за апрель не был оплачен работодателем. При этом оплата за работу по ГПХ была за дек 19 г., янв, февр получала своевременно и при этом я подписывала договор ГПХ ежемесячно и акт приема выполненных работ. А за март мне не прислали договор и акт за март, но деньги поступили в первых числах апреля. Я подумала: ну мало ли,пришлют дог и акт позже-подпишу, не проблема. Отработав успешно апрель, все получили до 9 мая зарплату, а я нет. Звоню, а мне расчетчик говорит: у вас договор и акт составлен от 2 марта и там указан период начало 02 марта, окончание-30 апреля. Но однако 10 апреля я же получила "свое вознаграждение" в месячной сумме за март месяц. А судя по договору от 02 марта,который я получила сегодня по эл.почте без всяких на то объяснений, это вознаграждение за март и апрель.Видимо его прислала мой руководитель для подписания,но его я подписывать не собираюсь. А причина столь коварного решения явилось моя служебка на гендиректора на действия моего руководителя. Если бы не написала я,то она ему бы приподнесла в "другом свете" и я бы была виновата. Я звоню моему руководителю, она от разговора уходит-занята. Руководитель др.отдела сказала мне, что она решила, что у меня недостаточно нагрузки и урезать решила зарплату на половину. Об этом я узнала сегодня. Вопрос: Правомочны ли действия заказчика (работодателя) и какие у меня шансы на получение вознаграждения (зарплаты) за апрель месяц в полном объеме? Заранее благодарю за ответы.

Доброго дня! Особенности нашей компании ООО связаны с привлечением на некоторые объёмы инженерной работы, в том числе и иностранных граждан физ. лиц специалистов из РБ и украины. Должностная инструкция у нас есть. Какие особенности нужно включить в текст договора ГПХ, что бы исключить неблагоприятные последствия со стороны проверяющих органов? Какие особенности нужно учесть в таких трудовых отношениях как с гражданами РФ так и с гражданами РБ Украины? Можно ли включить все особенности и использовать один типовой договор для всех привлекаемых специалистов с разным гражданством?

Здравствуйте. Я планирую заключить договор ГПХ (или гражданско-правовой договор) с иностранной компанией. Договор на предоставление маркетинговых услуг по продвижению товаров и услуг иностранной компании на рынке Республики Казахстан. Свою деятельность я буду осуществлять по месту жительства в Московской области, то есть удаленно. Иностранная компания будет рассчитываться со мной за мои услуги валютой, переводом на мой банковский счет. Стоимость моих услуг будет составлять 900 Евро в месяц. Вопросы: 1. Могу ли я, при вышеуказанных условиях зарегистрироваться в ФНС как самозанятое лицо и оплачивать НПД? 2. На какой максимально большой период по сроку я могу заключать договор с ежемесячной оплатой моих услуг? До года, год? 3. В договоре будет прописан пункт по выплате мне комиссионного вознаграждения в случае реализации продуктов компании при моем участи (Ин. компания самостоятельно заключает контракт с Заказчиком). При применении данного пункта в договоре, будет ли он считаться договором ГПХ или при применении этого пункта в договоре, договор не будет считаться договором ГПХ и мне надо будет рассмотреть возможность открытия ИП и подписание договора с ин. компанией договора, как ИП? 4. В договоре будет прописан пункт о возмещении мне понесенных расходов связанных с выполнением предмета договора, а именно по возмещению расходов на проезд в Республике Казахстан в случае необходимости проведения моей личной встречи с потенциальным клиентом в РК. При применении данного пункта в договоре, будет ли он считаться договором ГПХ или при применении этого пункта в договоре, договор не будет считаться договором ГПХ и мне надо будет рассмотреть возможность открытия ИП и подписание договора с ин. компанией договора, как ИП? С ув. Максим. P.S. Если для консультации и формирования ответа потребуется предоставить проект договора с ин. компанией, то я могу отправить его.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том , что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд? И, соответственно, если не делает, то не идёт? 2. Только как подтвердить период работы по договору ГПХ в будущем в пенсионом фонде? Дата окончания договора ГПХ не ставится как обычно( работодатели никогда этим не заморачивались, а я впервые задумалась). Нужно ли хранить все акты выполненных работ? 3. Или работники пенсионного фонда сами увидят периоды, за которые производились взносы и вся эта макулатура будет ни к чему?

Добрый день! Меня наняли на срочный контракт (на время декретного отпуска сотрудника) с официальным оформлением по ТК РФ. Сегодня я увольняюсь с текущего места работы, завтра выхожу на новое место. Только что позвонила HR с нового рабочего места и сказала, что декретница легла в больницу и не может предоставить больничный лист в данный момент. Они рассчитывают получить его в течение недели-двух. Мне было сказано, что в связи с данной ситуацией меня пока не могут оформить на эту позицию и было предложено с завтрашнего дня работать с ними по ГПХ, пока сотрудница не предоставит больничный. Насколько обоснованно и законно такое предложение? Завтра я пойду на новую работу в любом случае и буду обсуждать с новыми коллегами эту ситуацию. На что обратить внимание при обсуждение и как можно максимально обезопасить себя в этой ситуации?

Добрый день! В организации большой объем исполнителей (физ.лиц), оказывающих услуги по договорам ГПХ. До недавнего времени информацию по данным физ.лицам в программу 1С вносила бухгалтерия и договоры ГПХ (с копиями документов физ.лиц) хранились также в бухгалтерии. В настоящее время новое руководство хочет поручить эту работу отделу кадров - настаивая, что информацию по физ.лицам в 1С должны вносить кадры и храниться копии документов физ.лиц (копии паспортов, СНИЛС, и т.д.) также должны в отделе кадров... Возникает вопрос - какое отношение физ.лица по договорам ГПХ имеют к отделу кадров, если кадры занимаются "работниками", т.е. теми, кто в трудовых отношениях с организацией! И как отдел кадров может хранить копии документов физ.лиц, которые не являются сотрудниками "работниками" и не состоят с организацией в трудовых отношениях? Если даже копии документов "работников", с недавнего времени, в кадрах хранить нельзя! Помогите разрешить данную ситуацию: кто в организации (какой отдел) должен вносить информацию по физ.лицам в 1С? И где должны храниться (и имеем ли право мы их хранить?) копии документов физ.лиц, оказывающих услуги по договорам ГПХ? Спасибо!

добрый вечер я отработала месяц по договору ГПХ 17 мая был последний день работы я по сей день не получила денег кадровый работник говорит что не подписвают мне акт приемки... обьем вып работ не устраивает. ставят нереальные сроки... но КАКИЕ ТО ДЕНЬГИ я заработала... что мне делать. я одна. помочь некому. я рассчитывала на эти хоть копейки...

Здравствуйте, я работаю тренером в спортивной школе по трудовому договору. Я имею действующую лицензию судьи. Могу ли я проводить соревнования в качестве судьи в других спортивных школах по гражданско-правовому договору? Не противоречит ли закону ситуация - по основному месту работы, согласно трудового договора, у меня 8 часовой рабочий день, а подрабатываю я в другой спортивной школе на основании гражданско-правового договора.

Добрый день! Учреждение среднего профессионального образования может ли принять преподавателем работника с предприятия по договору гражданско-правового характера? Нагрузка преподавателя всего 6 часов в неделю. Не будет ли нарушения ТК РФ и его подмены?С уважением, Валентина

мне не выдали на руки мою копии договора гпх и актов сдачи приемки выполненых работ. вопрос: на какой закон я могу опираться, чтобы затребовать мои оригиналы копий документов или хотябы просто копии. так же какой закон регулирует наказание за не выдачу докумен ов по гпх.

Здравствуйте. Пришла устраиваться на работу, вместо испытательного срока со мной заключили договор ГПХ на месяц, с фиксированной оплатой труда (она прописана в договоре). Сейчас меня приняли в штат официально, по трудовой книжке. Работа у меня почасовая, сменная. Но по ГПХ мне выплатили сумму на 10 т.р. меньше, объясняя это тем, что моя работа с самого начала была почасовой и исчислялась как 180 р/час, однако об этом нет ни слова в договоре. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель? Если нет, то какими законами я могу апеллировать, чтобы получить выплату в полном объеме? P.S. после сдачи-приемки услуг никаких нареканий по моей работе не было.

Здравствуйте!Я ИП, у меня сотрудник оформленный по гражданско-правовому договору просит выдать ему справку о месте работы и характеристику на него,для предоставления в суд.Я лично не против,но...имею ли я на это право в данном случае? будут ли эти документы приняты судом?не повлечет ли для меня как ИП это какие либо негативные последствия?Какие есть варианты,чтобы помочь работнику и обезопасить себя? Спасибо.

У меня 2 точки небольшие по продаже детских товаров, игрушек. Обе точки на ПСН, налоговая приходила обязала установить ККМ в соответствии 54-ФЗ. Соответственно нужно устраивать сотрудников. Можно ли устроить по договору ГПХ, на 6 месяцев с пролонгацией. Сотрудник будет исполнитель по консультации и реализации детских товаров.