Здравствуйте.
Согласно п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ст. 26 ГК РФ). То есть Вы вправе заключить договор возмездного оказания услуг с несовершеннолетним от 14 до 18 лет только с письменного согласия его законных представителей.
Не будет ли он иметь признаки трудового договора, учитывая выполняемую работу и срок? Каких при этом формулировок в договоре следует избегать?Евгений
Все зависит от того, что из себя представляет эта уборка. Если несовершеннолетний самостоятельно определяет период работы, его интенсивность и иные обстоятельства, то это будет договором ГПХ. В договоре ГПХ не указывается какая-либо должность, но в нем указывается характер услуг, объем и/или срок выполнения, каким образом принимаются выполненные работы, размер и порядок оплаты, другие условия.
Если же несовершеннолетний должен соблюдать правила трудового распорядка, имеет прямое подчинение непосредственному руководителю ему устанавливается какая-то должность — это признаки трудового договора.
Если же Вы не хотите трудовой договор, то Вы можете заключить договор ГПХ, но при этом Вам придется получать согласие от законных представителей несовершеннолетнего.
Пунктом 1 ст. 26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки (предварительно), так и в виде последующего одобрения. Как следует из п. 3 ст. 157.1 ГК РФ при предварительном согласии достаточно определить предмет будущей сделки, на совершение которой дается согласие. При последующем согласии (одобрении) должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет. Форма такого согласия (одобрения) — простая письменная.
Тогда при составлении договора придется использовать корректные формулировки учитывая, что его содержание и некоторые термины могут отнести договор вне зависимости от его названия, к трудовым, что повлечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Например, исполнителя не нужно именовать «работником», а заказчика — «работодателем». Не следует прописывать в договоре график работы соответствующий графику работы организации или ссылаться на гарантии, закрепленные Трудовым кодексом, а также устанавливать какую-то должность и подчинение исполнителя внутренним нормативным актам организации.
Отдельно отмечу, что НДФЛ и страховые взносы при любом договоре (трудовом или ГПХ) все равно подлежат уплате.