Защита прав работодателя

Добрый вечер. ООО выплачивает белую заработную плату налом. Форма платежной ведомости составлена была директором - фамилия, сумма и подпись. А, ну ещё заголовок, что заработная плата за такой-то период. Сейчас один из работников уволился и подал в суд, заявив, что мы должны были применять РПВ по форме Т-49. Вопрос. Сможем ли мы в заседании с нашими ведомостями доказать суду, что работник выплаты получал, если он будет это отрицать?

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Сотрудники предприятия (водители), вивели из строя транспортное средство. Согласно законодательства они не несут материальной ответственности, как тогда их привлечь их к ответственности? Можно ли закрепить за 1 ТС 2 человека, возможно ли избежать закрепления ТС за сотрудником?

Работник принят на работу водителем автомашины. В выходной день на личной машине попался сотрудникам ГИБДД в нетрезвом состоянии, за что и был лишен водительских прав. После этого был отпущен в очередной отпуск, а после отпуска сразу ушел на больничный на две недели. Правомерно ли его уволить?

Здравствуйте! Работнику установлена трудовым договором обязанность производить контроль - дословно:"Осуществлять контроль эффективности проводимых дезинфекционных работ, актировать результаты обследований на объекте". Количество в день - само собой трудовым договором не определено, ввиду чего работник "филонит" и жалуется - что не успевает проконтролировать все объекты. Оплата - оклад. Пробовали перевести на сделку - отказался, написал что его такая система оплаты труда не устраивает. Подскажите пожалуйста - как быть в такой ситуации?

Здравствуйте, знакомый в 2016г. принял на работу иностранного гражданина по трудавому договору, но уведомление не написал в ФМС. А работник по этому договору получил вид на жительство. Сегодня позванили работнику и сказали что работадатель должен был уведомить в ФМС и попрасили ксерокопию трудового договора. Что будет в таком случае? И какой выход от этой ситуации?

1. Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается. Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. Фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. Руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. Сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. Но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. Руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. Верно ли считает руководство фирмы? 2. Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.

Добрый день! Уважаемые юристы. ИСХОДНЫЕ: -Работник пожаловался в ГИТ, о том, что ему якобы не доплатили какую-то сумму при увольнении, хотя по факту ему все заплатили. ПРОБЛЕМА: 1) ГИТ требует спец. оценку условий труда. Мы ее не проводили. 2) Работник не был ознакомлен под подпись с ПВТР. ВОПРОСЫ: 1) Работник был устроен 05.09.2017 г., уволен 28.11.17 г. Можем ли мы к примеру от 04.09.2017 г. издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание (хотя такая должность была и есть). Тогда по идеи мы имеем право провести СОУТ в течении 6 месяцев. Прокатит ли данная схема??? 2) Как быть с листом ознакомления?

Здравствуйте. Вопрос такой, я работодатель, уволенный сотрудник, спустя два месяца заказал выписку с табеля с кол-вом отработанных дней и часов, мы ему предоставили эту выписку. Спустя пару недель он требует ему выплатить сумму, которую он сам начислил себе. Аргументируя это следующим - за время работы сотрудник был в командировках рабочих, выезжал по ближайшим районам, и получалось так что время нахождения в командировке с учетом пути у него составляло больше чем 8 часов. По приезду он писал служебную записку с указанием места, времени нахождения в командировке, и сумму какую он просит ему возместить. Служебку о том, что у него была переработка по часам и возмещение за переработку он не писал, и распоряжения такого не было со стороны руководства. Бухгалтер ему начислял среднедневной заработок, делали начисление за те часы, которые он по факту был в командировке. (То есть, если в месяце 21 день и 168 р.ч., а он по факту отработал 21 день и 180 часв (это с учетом пути в командировке), мы ему начисляли как за 22,5 дня - расчет 180/8), так же он получал суточные на время нахождения в пути и возмещение всех расходов связанных с командировкой. Теперь говорит что компания не правильно ему выплачивала заработную плату, и то время, которое он находился по факту в пути в командировке, это считается переработкой и первые 2 часа оплачиваются в 1,5ном размере, а последующие в 2х кратном.

Добрый день! У нас работник хочет уволиться по п.8 ст.77 ТК РФ, принес справку от врача о том, что ему нельзя в течении 6 месяцев заниматься тяжелым физическим трудом. Другой работы в нашем штатном расписании не предусмотрено. Имеем ли мы право внести запись в трудовую, о том что он уволен по медпоказаниям и должны ли выдать 2-ух недельное пособие. При этом инвалидность работнику не оформляется.

Здравствуйте! В каком случае гражданин Узбекистана может быть зарегистрированным не по адресу работодателя,если с ним заключён трудовой договор? (в уведомлении о прибытии стоит другой адрес организации, не имеющий к нам никакого отношения). Считается ли это административным правонарушением?

сотрудница не выходила на работу в течении месяца и предоставила как нам кажется поддельный больничный лист,тк долго не могла показать его,есть справка что она беременна,куда обратиться с этой справкой и как ее уволить если она беременна

Работник компании, который работает в качестве программиста, подписывает договор о конфиденциальности. Он начинает использовать программу третьей стороны (например, делает скриншоты с помощью какой-либо программы) для своей работы. И тут оказывается, что через эту программу были украдены скриншоты с важной конфиденциальной информацией без ведома сотрудника. Что в этом случае предпринимает компания - подает ли в суд на работника или на третью сторону?