Защита прав работодателя

Сотрудник получил зарплату. Подписалась о получении. На следующий день написала заявление в прокуратуру, что зарплату не получала и помогите с этим. Чего ждать? Сотрудник не был оформлен официально.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. У нас в организации была проверка и выяснила, что с 2016 года был использован старый бланк табеля учета рабочего времени. а с 2018 года уже новый. Скажите, что написать в объяснительной почему был старый бланк, а не новый. Просто я начала работать недавно, а объяснять мне?

Собираемся уволить работника по ст. 84 (отсутствие образования необходимого для данной должности), работник написал заявление на предоставление очередного отпуска, пходит ли отпускной период в 2 месяца отработки если период отпуска находится в теле 2-х месячной отработки?

Здравствуйте, у наших сотрудников отпуск -28 дней. С некоторых пор отдельные сотрудники пишут заявление на отпуск с разбивкой, первая часть-2 недели, а последующие по 5 дней без выходных, увеличивая отпуск на 4 дня, разрешено ли это ?. Спасибо.

Открыто ИП. По факту не работает. Бывший сотрудник, хочет деньги, зарплату. Хозяин ИП даже зарплату выплатить не может, нет денег. Сотрудник трудоустроен не был, отчислений никаких не было. Единственное, что есть на руках у бывшего сотрудника - путевые листы со всеми печатями. Машина на которой он ездил - продана. Как избежать штрафных санкций, и может ли бывший сотрудник что то отстаивать через гос органы? Спасибо.

В июле 2015 года сотрудником был причинен материальный ущерб работодателю в размере 100000 рублей (украдены денежные средства!). По факту кражи была произведена инвентаризация и обнаружена недостача. Работник был уволен 12.08.2015 года по статье (утрата доверия). В июле 2015 года после проведения инвентаризации было подано заявление в полицию по факту хищения денежных средств и в дальнейшем возбуждено уголовное дело. В июле 2016 года работник был признан виновным и определена сумма ущерба, нанесённого работодателю. Работник был освобождён от уголовной ответственности в силу совершения виновных действий в состоянии невменяемости и он был помещён на принудительное лечение в психоневрологическую больницу. Находится там до сих пор. В мае 2018 года организацией был подан иск о возмещении имущественного вреда, нанесённого работодателю, в сумме 100000, однако представитель ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности, который составляет 1 год. Прав ли в данном случае ответчик? Или работодатель может ссылаться, что основанием для подачи заявления в суд о взыскании нанесённого ущерба является решение по уголовному делу и устанавливается общий срок исковой давности 3 года!?

Консультант работал на протяжение 6-7 месяцев. Претензий не было. Последний месяц на него стаи сыпаться жалобы от клиентов, одна за другой. Закрались сомнения. Решили проверить его работу и провели ревизию. Оговорюсь, на протяжение этого месяца он работал в магазине абсолютно один (по собственному желанию, мотивируя это желанием заработать). В ходе ревизии была выявлена недостача товара на сумму около 12 тысяч рублей. Ревизия проводилась в присутствии сменщика, который уже вышел из отпуска, складиста и руководителя. Консультант, на которого упали подозрения, находился в другом магазине в качестве замены. Сменщица из его магазина передала ему что прошла ревизия и назвала сумму которую увидела в акте. Консультант тут же закрыл магазин в котором находился, перед этим забрав 13 000 из кассы и один продукт с витрины, мотивируя это тем что это он заработал, и ушел. Вызвали полицию на следующий день с целью взыскания похищенных денег и имущества. Консультант свою вину не признал. От возврата денег отказался сказав что деньги уже истратил. Прошу заметить, что результаты ревизии официально ему не были озвучены. В том что это его вина и только итогов подведено не было. Соответственно расследование должно было проводиться еще не один день. Но молодой человек не стал дожидаться ничего и сделал свои выводы сказав что мы все повесим на него. Хотя этого не было... Что делать? Как взыскать с него эти деньги?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем (розничная торговля), моему работнику (работает неофициально) нужна характеристика с места работы для предъявления в суд, имею ли я право выдать ему такую характеристику?

Как уволить бездельника? Сам он не хочет уволбняца Как уволить бездельника? Сам он не хочет уволбняца Как уволить бездельника? Сам он не хочет уволбняца Как уволить бездельника? Сам он не хочет уволбняца

Добрый день! Теплоснабжающая организация, работники приняты на работу по бессрочному трудовому договору. Отопительный период с октября по май, пять месяцев котельные не работают. Подскажите как на этот период перевести работников на неполный рабочий день не нарушив закон

Добрый день! Кадровое агентство предоставило работника по Договору некоторому предприятию для выполнения определённого вида работ, а этот работник при производстве работ на предприятии получил травму. Интересуют риски и ответственность кадрового агентства при таких обстоятельствах.

Добрый день! Мне как руководителю детского сада поступила письменная жалоба, что воспитатель постоянно требует от родителей что-то купить и дать ей денежные средства. Каковы должны быть мои действия, если она уже имеет 1 непогашенное дисциплинарное взыскание и её за 65 лет.