Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник уходит в отпуск
Собираемся уволить работника по ст. 84 (отсутствие образования необходимого для данной должности), работник написал заявление на предоставление очередного отпуска, пходит ли отпускной период в 2 месяца отработки если период отпуска находится в теле 2-х месячной отработки?
, Александр, г. Мегион
Ольга Варапанова
Здравствуйте, Александр.
Согласно ст. 80 ТК РФ,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В связи с чем «отрабатывать» две недели у увольняющегося работника нет. В случае, если на эти две недели приходится ежегодный отпуск, то он никак не влияет на продолжительность этого срока; срок предупреждения не продлевается.
Похожие вопросы
После отпуска решил уволиться
Здравствуйте. Если в январе-феврале возьму отпуск отгуляю с последующим увольнением то у нас на работе говорят, что у меня удержат все деньги которые я получил во время отпуска т.к. я не отработал весь год. Как это законно или на самом деле удержат всю зарплату и отпускные которые мне выплатили пока я находился в отпуске?
Могу я отказаться так работать?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю по сменному графику (день/ночь/отсыпной/выходной). У нас уходит один сотрудник в отпуск, затем второй, потом третий и руководитель меняет график работы, будем работать без выходных 1,5-2 месяца. Это законно? Могу я отказаться так работать?
Как можно зарегистрировать брак, если муж уходит на СВО, а подтверждения нет
Как можно зарегистрировать брак, если муж уходит на СВО, а подтверждения нет. Живем в Краснодаре, а уходит с Москвы
Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
Добрый день. Компания в которой я работаю переходит на электронный документооборот. Работодатель начал заставлять переходить на электронный формат трудовой книжки(у меня бумажный и дублируется в электронной) с угрозой увольнения, если не напишу заявление на переход. Я хочу чтобы продолжили вести оба формата. Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
Подскажите, можно взыскать зп с работодателя, если договора не было заключено ( работодатель - ИП, я - СЗ) и формат работы - дистанционно?
Добрый день! Подскажите, можно взыскать зп с работодателя, если договора не было заключено ( работодатель - ИП, я - СЗ) и формат работы - дистанционно?
Ну, вообще-то не работник расторгает трудовой договор, а работодатель выдает уведомление о несоответствии работника занимаемой должности по ст. 84, Уведомление выдается за 2 месяца до увольнения, в этот период, в середине периода, работник уходит в отпуск. ВОПРОС — дни отпуска входят в эти 2 месяца, или срок уведомления увеличивается на дни отпуска?
Вообще-то ст. 84 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя уведомлять работника об увольнении по такому основанию за два месяца. У него только есть обязанность предложить ему другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК - нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Если такое нарушение правил заключения трудового договора имело место не по вине работника, ему также выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.