Защита прав работодателя

Добрый день. Работница хочет уволится по собственному желанию во время больничного по беременности и родам. Какие есть отличия при обычном увольнении. какие риски для работодателя. Пособия за этот больничный за 140 дней выплачены в полном объеме. Спасибо.

Здравствуете! Сотрудник не выполнял должностные обязанности и я предложил уволиться по собственному желанию. Он должен был сдать финансовый отчет и табеля рабочего времени на рабочих и после этого получить расчет! Что делает он, уезжает на служебном автомобиле и перестает брать трубку. Я подал заявление на угон автомобиля и его вернула полиция. Авто со следами ДТП. Я подал заявление на ознакомление с материалами проверки. После их получения хочу провести экспертизу и подать иск. Табеля и отчет он не сдал и теперь пишет жалобы в трудовую инспекцию о том что мы не хотим платить ему зарплату. Письмо о том что бы он приехал и отчитался я отправил, но он не явился. У меня вопрос: 1. Я не могу начислять рабочим з/п т.к. нет фактического отработанного времени, они собираются писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. 2. Сколько должно пройти времени для подачи иска за подотчет

Здравствуйте! На работе в службе безопасности ко мне применили наказания в виде лишения премии на 50% на основании служебной записки от охраны.. Аргументируя наказание тем, что я не находилась определенное время на непосредственном рабочем месте и не исполняла свои трудовые обязанности. В это время я выполняла устное распоряжение непосредственного руководителя цеха, находясь в административном здании цеха. Можно ли подать жалобу в труд. инспекцию на службу безопасности?

Здравствуйте. Я как физическое лицо,работающего у ип принял на работу без трудового договора иностранных граждан не имеющих регистрацию и разрешения на работу. Какие последствия? Заранее благодарен

При трудоустройстве работник не подписал ТД, а кадровик это пропустил (фирма небольшая) При этом сейчас складываются обстоятельства, когда работник перестал приносить пользу компании. Есть основания для того, чтобы расстаться (прогулы). Однако работник был допущен к бухгалтерским документам, и может нанести ущерб. Как максимально безболезненно расстаться с работником?

Я работаю главным бухгалтером. Работодатель устно предупредил о моем увольнении и привёл нового сотрудника. У меня нервный срыв и я пошла на больничный. При этом забрала свою трудовую книжку из сейфа. Предложила заключить со мной соглашение сторон и выплатить компенсацию. Директор ставит условие вернуть трудовую книжку. Какие у меня права. Отдавать не хочу, опасаюсь монипуляции. Как поступить?

Какие обязательные внутренние документы должны быть у ИП работодателя в микропредприятии, заключающего с работниками типовую форму договора? Я правильно понимаю, что отказавшись от локальных актов, я отказываюсь от кадрового учета? И мне как работодателю, нужно будет только заключать трудовой договор с работником и вести его личную карточку.

С сотруднецей был заключен срочный трудовой договор 31.08 2017 на 1год. 31.09 .2018 договор продлен еще на 1 год. в марте 2019 она уходит в трудовой отпуск . С 11.04 2019 по 28.08.2019 находится в отпуске по беременности и родам (все положенные выплаты произведены). по окончании отпуска по беременности и родам (28.08.) сотрудника увольняем в сязи с окончанием трудового договора. Трудовая инспекция после проведения проверки даёт предписание на восстановление в связи с нарушениями при увольнении ( при заключении срочного трудового договора не указанна причина ). Как правильно провести процедуру восстановления какие даты указывать в приказе. и с какого числа назначать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет если она получала эту выплату с 29.08.2019 в соц защите и нужно ли производить перерасчет за эти месяцы.

Здравствуйте. Мы госучреждение. У нас есть начальник отдела кадров, но по нормативам штатного расписания нам эта ставка не положена, может быть только специалист. Можем ли мы заменить одну ставку на другую, но с понижением з/п? как правильно оформить перевод сотрудника на нижестоящую должность?

Работник находится на испытательном сроке (воспитатель в детском саду). В процессе работы было несколько случаев нарушения должностной инструкции, кодекса этики,положения о защите конфиденциальной информации(жалобы от родителей и работников с просьбой оградить от детей, дисциплинарные взыскания и др). Уже месяц находится на больничном. Можно ли отправить по почте письмо о том, что работник не прошел испытательный срок. В уведомлении можно написать , о том, что будет уволена после 3 дней после выхода на работу, т.к. когда выйдет неизвестно( точно дата неизвестна).

Здравствуйте. Я ИП с июня 2019г по 16.01.2020г. у меня работал продавец. Попросила не оформлять трудовой договор т.к. получает пенсию по уходу за ребёнком инвалидом и не хочет терять выплаты. После внезапной ревизии выясняется большая недостача я понимаю что она не оформлена и я не смогу вернуть свои деньги. Хочу что бы она вернула в Пенсионный Фонд пособие которое получала в этот промежуток времени. Какое мне грозит наказание ведь это была её инициатива не оформлять ТД.

Произошёл несчастный случай. сотрудник в обеденный перерыв умер (сердце). Он расписался в получении жилета в Тетради у Кладовщика но не было отметки в личной карте. штраф в размере 65 тысяч. Инструктаж проводил руководитель не обученный нарушение 225тк. штраф 55 тысяч. На руководителя отдельно от 38 тысяч(ещё неизвестно) Меры по устранению недостатков приняты. Но перед организацией вопрос как оплатить штраф если деньги есть только на оплату З/П и комунальных платежей. Либо увольнять сотрудников. либо закрывать в виду не способности оплатить штраф в установленные сроки. последствия 120 тысячь превратятся 360 тысячь. Доход у организации пропал так как у одного из видов деятельности наступил критический кризис(Договор с заводом приостановлен в виду низкой цены на товар) Можно ли заменить штраф на Предупреждение так как В первые и нет последствий. и приняты меры по устранению. или отменить в виду того данное наказание влечёт нарушения принцыпа статьи 3.1 Коап Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.