Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Увольнение сотрудника по фотографии заявления
Добрый день!
Возможно ли уволить сотрудника по фотографии заявления на увольнение (без нотариально заверенной электронной подписи) с учетом Указа Мэра № 96-УМ от 1 октября?
У меня все сотрудники изначально принимались на удаленку. Надо ли подавать еженедельно сведения о них по указу Собянина от 06.10.20?
У меня все сотрудники изначально принимались на удаленку, и это указано в трудовом договоре. Надо ли подавать еженедельно сведения о них по указу Собянина от 06.10.20? Не придет ли мне штраф, если я этого не сделаю? И где, собственно, можно найти размер этого штрафа?
У меня ИП с сотрудниками, зарегистрировано на территории Москвы, офис никогда не арендовали.
Какие особенности трудоустройства инвалида?
Хочу взять на роботу глухонемого сотрудника на должность электромонтажника. Оформить планирую на год (срочный договор), а далее продление. Какие особенности для работодателя имеет такое трудоустройство в отличии от обычного работника? Есть ли подводные камни (с увольнением, выплатами, какими либо его правами о которых я не знаю и тд.)? Есть ли различия в досрочном расторжении договора в сравнении с обычным работником?
Увольнение по ст. 80 ТК
Работник (продавец) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отправил почтой, заказным письмом. Дата в заявлении (когда оно написано) стоит 02 октября 2020 г. Письмо с заявлением получено 05 октября 2020. Работник просит его уволить по собственному желанию 12 октября 2020. Я его обязан уволить 12 октября? Или 15 октября, если учитывать, что заявление написано 02.10.2020 и плюс 14 дней? Или я могу уволить 18.10.2020, считая 05 октября днём получения заявления и плюс 14 дней на отработку? Не пенсионер, не по уходу, не на больничном, не на испытательном сроке, малолетних детей нет.
Приняли на работу бывшего работника МВД и не уведомили
Добрый день! Наш работник работал помощником оперативного дежурного в мвд. В 2019 году приняли его завскладом. Сегодня пришло письмо предоставить данные об отправке уведомления бывшего работодателя о приемеи трудовой договор,приказ, трудовую книжку. Мы ничего не отправляли. Чем теперь нам это грозит и грозит ли? Заработная плата у него 0,5 ставки 8000руб
Обязан ли я в течении этого времени исполнять свои обязанности?
Доброго времени суток. Я написал заявление на увольнение. Сейчас идет отработка 2 недели. Обязан ли я в течении этого времени исполнять свои обязанности?
Просит подождать, по закону в какой срок меня должны принять на работу, и могу ли я забрать деньги за медосмотр, если это так и будет продолжаться
Добрый день. У меня такой вопрос, устраиваясь на работу я прошёл медкомиссию (медкомиссия платная) , сдал все необходимые документы но работодатель затягивает с трудоустройством второй месяц (прошло более 5 ти недель) , не объясняет причину. Просит подождать, по закону в какой срок меня должны принять на работу, и могу ли я забрать деньги за медосмотр, если это так и будет продолжаться.
Как уволить конфликтного сотрудника?
Добрый день! Вопрос связан с увольнением сотрудника который не хочет уйти по соглашению сторон. Он перестал меня устраивать по своим показателям и вовлеченности в работу, систематически опаздывал и хамил. Предложение уйти самостоятельно оценивает в 8 окладов сверху всех положенных выплат.
Проблема в том что все требования к его работе были устные и четкого соглашения в виде ЛПА не было, должностные инструкции под роспись отсутствуют. Человек активно использует это в своих интересах. На данный момент ушел в учебный отпуск (оплачиваемый) на 10 дней по справке вызову.
Я уволилась с работы 31.07.2020 в трудовой стоит запись, встала сразу же в центр занятости, а через полтора месяца
Здравствуйте!я уволилась с работы 31.07.2020 в трудовой стоит запись,встала сразу же в центр занятости,а через полтора месяца мне звонит центр занятости и говорит что мой бывший директор в пенсионный подал что уволил меня 11августа,и теперь центр занятости говорит если не улажу с пенсионным то придется возвращать выплаты.
Расчет отпускных выплат
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работник работает в организации с августа 2017 года. В январе 2020 он был уволен по сокращению. Однако 9 июня 2020 был восстановлен судебным решением. Тем же решением ему за период вынужденного прогула (30.01.2020 - 08.06.2020) была назначена выплата. В октябре 2020 он уходит в отпуск.
Нужно ли учитывать период вынужденного прогула при расчете отпускных выплат?
Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
Здравствуйте!
Увольняем сотрудника за многократные опоздания и систематические прогулы.
Он реагирует очень негативно и угрожает тем, что возьмет больничный. Требует либо оставить его на работе, либо уволить по сокращению и выплачивать ему соответствующие выплаты.
Помимо основных причин, сотрудник отказывался выходить на работу во время карантина. Наша организация в это время работала. Сотрудник выполнял работу некачественно. Постоянно выходил курить и отлучался.
После очередного неудавшегося разговора было принято решение уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Как всё правильно оформить и обезопасить себя?
Восстановление по решению суда / взаимодействие с ПФР
Здравствуйте.
По решению суда сотрудника восстановили в должности. Для того, чтобы за пропущенный период у сотрудника имелся стаж, требуется направить в ПФР корректирующие сведения. Но при этом ПФР просит прикладывать документ-основание. В нашем случае это определение суда апелляционной инстанции.
На сайте Мосгорсуда у нужного документа ещё нет электронной версии, отмечен статус "Готовится текст судебного акта". Согласно ст.15 закона №262-ФЗ тексты судебных актов, за исключением приговоров и судебных актов арбитражных судов, размещаются в сети "Интернет" в разумный срок, но не позднее одного месяца после дня их принятия в окончательной форме.
Как в таком случае поступать, чтобы работодатель не получил штраф от ПФР за непредоставление сведений по причине отсутствия документа?
Спасибо.
Уведомление об увольнении
Работник отказался подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Составляется акт об отказе подписи. Свидетели в акте могут быть не из штата организации? Например, из штата другой организации, не в той, в которой числится сотрудник?
Здравствуйте на работе произошёл спор работаю помощником воспитателя Нас 5 человек все устроены официально
Здравствуйте на работе произошёл спор работаю помощником воспитателя Нас 5 человек все устроены официально и одинаковые обязанности В связи с реорганизацией детского сада мне предложили другой график работы а в дальнейшем вообще не понятно как и где я буду работать Уведомили об изменениях сегодня а завтра я выхожу на другой вид деятельности и по другому времени Куда обратиться когда нарушается трудовой договор когда ущемляются права работника Будет издан ПРИКАЗ как мне грамотно от него отказаться?
Можно ли оформить преподавателя в частной школе по договору ГПХ?
Можно ли оформить преподавателя в частной школе по договору ГПХ? И нужно ли преподавателю регистрироваться, как самозанятый? Как оформить преподавателя не по ТК, но в рамках закона?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).