Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Добрый день. Стаж по основному месту работы более 38 лет. Также работаю по совместительству после основного времени вечером 20 лет по 4 часа. Может ли работа по совместительству зачтена в общий трудовой стаж для ухода на пенсию?
Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты.
· 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно.
· Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту.
· Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал.
· 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь).
· 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет.
· 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить.
· 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы.
· 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво.
Документы, которые у меня есть:
· Скриншоты переписки с работодателем (Telegram).
· Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования).
· Запись о трудоустройстве на Госуслугах.
· Голосовые сообщения с угрозами (сохранены).
Чего я хочу добиться:
1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм:
· зарплата за фактически отработанные дни,
· компенсация за неиспользованный отпуск,
· проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР.
3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду.
4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет.
Вопросы к юристу:
1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга?
2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили?
3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»?
4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду?
5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?
Здравствуйте, я поступаю в юридический техникум на базе 11 класса заочно. От меня требуют справку с места работы приближенную к юридическому профилю для подачи документов и зачисления. Имеют ли они право на это, потому что образования у меня еще нет, чтоб работать. Намекнули, что проверять никто не будет эту справку, но я все равно не знаю где ее брать.
Здравствуйте, я поступаю в юридический техникум на базе 11 класса заочно. От меня требуют справку с места работы приближенную к юридическому профилю для подачи документов и зачисления. Имеют ли они право на это, потому что образования у меня еще нет, чтоб работать. Намекнули, что проверять никто не будет эту справку, но я все равно не знаю где ее брать.
Здравствуйте, работаю старшей медсестрой отделения детей имеющих психиатрические расстройства. Мой отпуск составляет 44 дня, так как живем в районе приравненных к северу. Врачи и медсестры имеют дополнительный отпуск 35 дней на основании постановления 615 от сентября 2025 года( новое), ранее было 482. Мне же отпуск дополнительный не утверждают, обосновывая тем что нет моей должности в списке постановления. Хотя по квалификационному справочнику моя должность относится к среднему медперсоналу. Так же работодатель утверждает чтобы мне утвердили дополнительный отпуск на основании постановления 615, по спец оценки труда на моей должности должен быть класс вредности 3.2, а у меня 2 класс. Я считаю что постановления и соут это разные документы и они друг друга не дополняют а дают право выбора дополнительного отпуска. Верно ли мои убеждения, и есть ли какие либо практики как прояснить данный вопрос?
Здравствуйте, я продаю духи.У меня начались месячные и стало очень плохо.Состояние не самое лучшее, чувство, что скоро упаду в обморок.Начальник не хочет отпускать домой.Что делать?
Здравствуйте.
Прошу дать разъяснения отночительно такой ситуации: трудовой спор в судебном процессе - истец - работник, трудовые права которого были нарушены - не выплачены командирочные расходы. Ранее этот работник оказывал обществу услуги как самозанятый ( договор, чеки, акты в наличии у самозанятого), общество утверждает, что актов у него нет ( была смена бухгалтеров). К слову, в платежных поручениях указаны даты и номера актов.
Назначено судебное заседание по трудовому спору, ответчик направляет в суд встречный иск по возврату необоснованного обогащения, в котором просит суд отказать в удовлетворении иска истуа и соответственно удовлетворить встречный иск ответчика. Иск только зарегистрировали. Пока у судьи.
Какова вероятность, что встречный так примут в производство?
Здравствуйте.
Прошу дать разъяснения отночительно такой ситуации: трудовой спор в судебном процессе - истец - работник, трудовые права которого были нарушены - не выплачены командирочные расходы. Ранее этот работник оказывал обществу услуги как самозанятый ( договор, чеки, акты в наличии у самозанятого), общество утверждает, что актов у него нет ( была смена бухгалтеров). К слову, в платежных поручениях указаны даты и номера актов.
Назначено судебное заседание по трудовому спору, ответчик направляет в суд встречный иск по возврату необоснованного обогащения, в котором просит суд отказать в удовлетворении иска истуа и соответственно удовлетворить встречный иск ответчика. Иск только зарегистрировали. Пока у судьи.
Какова вероятность, что встречный так примут в производство?
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?
