Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарный проступок
Вас интересует вопрос, связанный с дисциплинарным проступком? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в дисциплинарном проступке, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «дисциплинарный проступок»
Через четыре месяца назначили проверку по факту дисциплинарного проступка
Здравствуйте. Дисциплинарный проступок наступил 20.06. 2021 года. Через четыре месяца назначили проверку по факту дисциплинарного проступка. Законна ли данная проверка
Здравствуйте, являюсь курсантом военной академии, военнослужащим по контракту, женат, проживаю вне общежития, за дисциплинарный проступок хотя заселить обратно в общежитие, законно ли это?
Здравствуйте, являюсь курсантом военной академии, военнослужащим по контракту, женат, проживаю вне общежития, за дисциплинарный проступок хотя заселить обратно в общежитие, законно ли это?
Если после проступка работодатель допустил к работе то может ли по закону наказать за проступок от 28.09.2021?
Здравствуйте. попробую сформулировать вопрос чтоб было понятно. 28.09.2021 например якобы сотрудник совершил дисциплинарный проступок. 07.10.2021 выходит в свою смену, то есть работодатель допустил к работе. А 12.10.2021 устраивает разбор по факту якобы совершённого проступка 28.09.2021. Если после проступка работодатель допустил к работе то может ли по закону наказать за проступок от 28.09.2021?
Военнослужащий в онлайн игре сообщил другому игроку о службе в Вооружённых Силах
Добрый день. Военнослужащий в онлайн игре сообщил другому игроку о службе в Вооружённых Силах. При очередной проверке о данном факте он сообщил полиграфологу. Данный факт был расценен как грубый дисциплинарный проступок. Насколько это правомерно, при условии, что установить личность военнослужащего в данной онлайн игре невозможно.
Есть ли у вас образец документов, которые необходимо составить, на грубый дисциплинарный проступок военнослужащего?
Добрый день. Есть ли у вас образец документов, которые необходимо составить, на грубый дисциплинарный проступок военнослужащего?
Законен ли данное дисциплинарное взыскание?
Заместитель командира хочет объявить мне грубый дисциплинарный проступок за нарушение инструкции дежурного по части, но уставных обязанностей я не нарушал и строго выполнял . Законен ли данное дисциплинарное взыскание ?
Могут ли уволить со службы за один грубый дисциплинарный проступок (употребление алкоголя)досрочно?
Могут ли уволить со службы за один грубый дисциплинарный проступок (употребление алкоголя)досрочно? Без атистационной комиссии.
Лишили заработной платы
Сегодня мою мать лишили премии, а потом позвонили и лишили еще и зарплаты, также переделывают табель, и получается, что этот месяц она не работала. А все это из-за того, что она закрыла киоск на 5-7 минут раньше положенного времени(работает продавцом в хлебобулочном киоске), это первый дисциплинарный проступок на её счету. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право, если нет, то как нам поступить
О восстановлении на работе
Есть акт об отсутствии на работе более 4-х часов.
Есть приказ № 9-к о выговоре за это нарушение на основании этого акта.
И есть приказ № 10-к об увольнении на основании все того же акта.
Прокуратура оспорила: в соответствии со ст. 193 ТК РФ на работника, совершившего дисциплинарный проступок, может быть возложено только одно дисциплинарное взыскание, поэтому приказ № 10-к является незаконным.
Тогда работодатель отменяет приказ № 9-к и кричит, что все нормально.
Какие законы можно применить в данном случае, чтобы оспорить действия работодателя?
Здравствуйте меня на новом контракте хотят уволить за дисциплинарный проступок который был на старом контракте имеют ли право
Здравствуйте меня на новом контракте хотят уволить за дисциплинарный проступок который был на старом контракте имеют ли право
Дать правовую оценку ситуации
Инспектор отдельной роты ДПС сержант милиции Гаврилов 25 января 2018 года совершил дисциплинарный проступок, о чем командиру роты стало известно 1 февраля 2018 года. По данному факту было назначено служебное расследование, которое было окончено 10 февраля 2017 года. По результатам служебного расследования было принято решение о неполном служебном соответствии Гаврилова. Приказ о наказании Гаврилова был подписан 28 февраля 2017 года. Гаврилов обратился к Министру внутренних дел по Республике Башкортостан с жалобой на неправомерные действия руководящего состава ГИБДД.
Дайте правовую оценку ситуации.
Каковы ограничения, связанные со статусом судьи? Какие нормативные акты действуют в данной области? К каким видам ответственности может быть привлечен судья?
Приватный вопрос.
Увольнение по НУК
хочу уволиться с армии. нужно домой.. Сказали могут уволить по НУК только, я согласился. Тянут с увольнением.. атестационная комиссия была 30 апреля.. сказали до зарплаты уволят. зарплата была вчера.. Замполит врет, что узнает про увольнение. (после того как сказал, что не буду ничего делать и в прокуратуру позвоню). в итоге сказал, будут увольнять якобы за грубый дисциплинарный проступок.. к концу месяца сказал будет новая атестационная комиссия. (и это не точно ещё) . удерживают на службе, потому что много кто уходит, много вакантов. в наряды некому ходить. КАК поступить в этой ситуации?
Можно ли снизить заработную плату работника за дисциплирнарный просмтупокди
можно ли снизить заработную плату работника за дисциплинарный проступок? во время введения режима повышенной готовности работник по приказу работодателя находился в домашних условиях самоизоляции. но работник без ведома работодателя уехал из дома в деревню, в котором связи нет и действует карантин. работодатель за это хочет привлечь к дисциплинарному взысканию, снизить заработную плату. правомерно ли будет данное решение?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы