Вас интересует вопрос, связанный с ненормированным рабочим днём? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах ненормированного рабочего дня, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «ненормированный рабочий день»
Здравствуйте, вопрос по поводу отсрочки от срочной службы. Возник вопрос по поводу пункта "с нормальной продолжительностью дня", что это значит? И может ли повлиять ненормированный рабочий день на отсрочку, ведь он же ненормальный, или эти вещи никак не связаны, главное чтобы было указано 40 рабочих часов?
Здравствуйте! Я занимаю должность, где предусмотрен ненормированный рабочий день. Я пенсионерка. Распространяется ли это и на меня (ненормированный рабочий день)? Ответ хотела бы получить здесь! Если Вы спросите как бы я хотела получить ответ, то всё это блеф!!!
Я работаю на удаленке. Могут ли уволить за прогул, если о выходе в офис сообщили за 5 дней?
Работаю на удаленке. 23 февраля получила сообщение от работодателя по корпоративной почте, что с 28 февраля мое подразделение переводят на гибридный график работы: 3 дня - в офисе, 2 дня - на удаленке.
Соответственно, если я не выйду в офис 28 февраля, меня уволят за прогул. Это законно или есть какой-то шанс оспорить, с учетом, что по договору меня должны предупреждать об изменении режима рабочего времени за 2 месяца?
*В трудовом договоре удаленка или офис не прописаны, есть только пункты:
"5.1. Режим рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.2. Работнику устанавливается 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день.
..
5.4. Работодатель оставляет за собой право изменения режима рабочего времени, уведомив об этом Работника не позднее, чем за 2 месяца."
Добрый день. Вопрос: Одно и тоже лицо, является генеральным директором в 3-х компаниях. Оформлен: по основному месту работы – 0,25 ставки, в двух других (внешнее совместительство) – 0,5 и 0,25 ставки. Можно ли ген. директору при таких условиях установить ненормированный рабочий день по все трем компаниям? Или по основному месту работы? Или ни в одной из компаний?
Я работаю машинистом электровоза ,нам говорят что у нас 40 часовая рабочая неделя ,но за неделю я отрабатываю бывает больше чем 40 часов ,является ли у меня ненормированный рабочий день при этом ?
, вопрос №3975620, Сергей, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Должны ли оплачиваться работнику часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего
1.К адвокату обратился директор ООО, сообщив, что сотрудниками регистрирующего органа — Инспекции ФНС в присутствии понятых был проведен осмотр недвижимости по адресу, указанному в ЕГРЮЛ в качестве адреса Общества. Согласно протоколу осмотра, там расположен пятиэтажный жилой дом. На первом этаже здания находится указанное в качестве адреса Общества нежилое помещение, дверь в которое закрыта. Вывески Общества, а также органы управления и работники Общества отсутствуют.
С учетом установленных фактов, а также того, что по данному адресу зарегистрировано несколько юридических лиц, инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе Общества. Однако директор пояснил, что в отношении помещения на первом этаже Обществом заключен договор аренды. На момент проведения осмотра в помещении проводились ремонтные работы. В организации установлен ненормированный рабочий день, и сотрудники вправе покидать непосредственное рабочее место в течение дня. Директор опасается, что Общество может быть исключено из ЕГРЮЛ.
Правомерны ли действия регистрирующего органа? Какой юридический совет может дать директору адвокат?
2. Петров, являющийся участником общества с ограниченной ответственностью, действуя в интересах Общества, обратился в арбитражный суд с иском к директору Общества Смирнову о взыскании убытков в виде упущенной выгоды. По мнению Петрова, директор действовал недобросовестно и неразумно, поскольку на протяжении последних трех лет не руководил работами по лесозаготовке на арендуемом Обществом лесном участке, а вместо этого сдал от имени Общества данный лесной участок в субаренду. Размер упущенной выгоды, по мнению Петрова, составил сумму среднего размера доходов от реализации древесины за минусом средних расходов по ее заготовке и реализации и дохода от субаренды. В доказательство размера убытков Петров предоставил подготовленную им калькуляцию.
Обоснована ли позиция истца? Как должен быть разрешен спор? Повлияет ли на исход разбирательства то, что единственным участником хозяйственного общества-субарендатора была супруга Смирнова?
Здравствуйте.
В учредительном договоре моего КФХ указан ненормированный рабочий день для любого сотрудника (по необходимости, сезонности и т.д. Всё же фермерское хозяйство. Здесь принципиальные отличия от любого ООО, ИП и т.д.). Однако есть требования к табличке (вывеске). Могу ли я указать режим работы "ненормированный" (без указания конкретных часов работы офиса, он же юридический адрес, а все работы ведутся в полях и цехах). Если нет, то можно указать режим работы "По согласованию" и указать номер контактного телефона? Заранее благодарю.
, вопрос №3807817, Кудрявцев Святослав Валерьевич, г. Санкт-Петербург
Руководитель ввел ненормированный рабочий день для всех сотрудников. Вопрос: Должен ли вестись журнал переработки? Что потом делать с часами переработки? (ФСО). В какое время могут привлекать к работе?
Здравствуйте. Положен ли отпуск за ненормированный рабочий день,муниципальному служащему- инвалиду 2 группы в районах Крайнего Севера, если установлен нормированный рабочий день
Имеется 1/2 доля в однокомнатной квартире. Нужна продажа. Второй собственник против. Нужна помощь в составлении письма с уведомлением, о продаже квартиры. И нужен ли при составлении этого письма собственник этой доли( дочь работает ненормированный рабочий день)
Добрый день, я яаляюсь сотрудником полиции и матерью-одиночкой ( в графе отец прочерк) у нас ненормированный рабочий день, по ТК я имею право на гибкий график, мне отказывают а нем, ссылаясь, что у кого нормированный рабочий день- тем положено, у кого нет- нет. Садик работает с 7 до 19.00, в выходные и праздничные не работает вобще. На что ссылаться мне, т.к. в нашем ФЗ 342 ничего конкретного я не нашла
К адвокату обратился директор ООО, сообщив, что сотрудниками регистрирующего органа — Инспекции ФНС в присутствии понятых был проведён осмотр недвижимости по адресу, указанному в ЕГРЮЛ в качестве адреса общества. Согласно протоколу осмотра, там расположен пятиэтажный жилой дом. На первом этаже здания находится указанное в качестве адреса общества нежилое помещение, дверь в которое закрыта. Вывески общества, а также органы управления и работники общества отсутствуют.
С учётом установленных фактов, а также того, что по данному адресу зарегистрировано несколько юридических лиц, инспекция внесла в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений об адресе общества. Однако директор пояснил, что в отношении помещения на первом этаже обществом заключён договор аренды. На момент проведения осмотра в помещении проводились ремонтные работы. В организации установлен ненормированный рабочий день, и сотрудники вправе покидать непосредственное рабочее место в течение дня. Директор опасается, что общество может быть исключено из ЕГРЮЛ.
Правомерны ли действия регистрирующего органа? Какой юридический совет может дать директору адвокат?
, вопрос №3469549, Сенькина Маргарита Павловна, г. Москва