Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть проблемы при трудоустройстве?
Какие подводные камни при записи в трудовой об увольнении по сокращению? Есть проблемы при трудоустройстве? Если после уведомления о сокращении, я захочу уйти сама - никаких выплат, кроме как за отработанное время/отпускные не будет?
Могут ли меня в этот период уволить, если попытаются приписать какие-нибудь взыскания/что-то подобное? До этого нареканий не было
Здравствуйте Нина.
Какие подводные камни при записи в трудовой об увольнении по сокращению?
Абсолютно никаких негативных последствий, это такое же общее основание для прекращения трудовых правоотношений, как например увольнение апо собственному желанию, вносится также и запись в трудовую книжку.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Если после уведомления о сокращении, я захочу уйти сама — никаких выплат, кроме как за отработанное время/отпускные не будет?
В данном случае Вы можете уволиться и до истечения срока уведомления, причем Вам будет выплачена еще средняя зарплата на период уведомления. Кроме зарплаты за отработанное время и компенсации неиспользованного отпуска. Такое увольнении производится при согласии и работодателя и работника. Основанием будет следующая норма закона:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Есть проблемы при трудоустройстве?
Никаких, отказать в приеме на работу по основанию, что был уволен по сокращению ранее нельзя по закону, так что это проблемой не будет.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Полагающихся при увольнении по сокращению, т.е. выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не будет, указанных в статье ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Законно могут, Вы ведь также находитесь при исполнении своих трудовых обязанностей, обязаны их выполнять надлежащим образом, в случае нарушения правил или должностных обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, они перечислены в статье ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Но если Вы ничего не нарушали, а работодатель применяет дисциплинарное взыскание, это незаконно, и Вы имеете полное право оспорить такие действия в судебном порядке.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/