Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Я имею инвалидность по почкам( Нефрогенный несахарный диабет) мы подписали заявление что ознакомлены с изменением рабочих часов
Меня вызвали на работу с самоизоляции не по моей должности
(Я медицинская сестра функциональной диагностики, а ставят в пищеблок на раздачу пищи.)
Я имею инвалидность по почкам( Нефрогенный несахарный диабет)
мы подписали заявление что ознакомлены с изменением рабочих часов. То что нас могут поставить на другую должность слова не было.
Имеют ли право так поступать ?
, Наталья, г. Москва
Сергей Берестов
рейтинг 8.2
Эксперт
Здравствуйте, Наталья!
Нет, не имели право. Обязаны в любом случае уведомить о временном переводе на другую работу (должность).
Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Похожие вопросы
При устройстве на работу меня заставили подписать заявление об увольнении без даты
При устройстве на работу меня заставили подписать заявление об увольнении без даты. Сейчас магазин закрывают в связи с его нерентабельностью. Что делать?
Подскажите, что за изменения произошли в 2023 году по выпискам из ЕГРН?
Здравствуйте. Подскажите, что за изменения произошли в 2023 году по выпискам из ЕГРН? Возможно ли третьим лицам получить сведения о недвижимости человека, зная ФИО, через норириуса или самостоятельно?
Что для этого необходимо и какова последовательность действий?
Здравствуйте, подскажите, преподаватель в детской школе искусств (музыкальная школа) работает по трудовому договору на полную ставку.
В соответствии с Приказом Министерства обр. N 1601 - Норма составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, но у данного преподавателя из года в год не выходит столько часов, а всего лишь часов 10 в неделю, при этом детей он к себе не записывает и не заинтересован в том, чтобы к нему ходило больше учеников, поскольку в соответствии с этим приказом ему всё равно доплачивают до ставки полную сумму на равне с теми кто работает намного больше.
1. Как правильно перевести данного преподавателя на неполный рабочий день или неделю в одностороннем порядке, что бы было соблюдено законодательство? (поскольку есть вероятность, что он не согласится терять денежные средства которые ему доплачивают просто так)
2. Что для этого необходимо и какова последовательность действий?
Сын решил жить с отцом, алименты отец получает себе в зарплату, я судебное решение не забрала, а подписала заявление на работе бывшего, что алименты прошу не высчитывать с его з/п
Сын решил жить с отцом,алименты отец получает себе в зарплату,я судебное решение не забрала,а подписала заявление на работе бывшего,что алименты прошу не высчитывать с его з/п. Соглашение у нотариуса не подписывали с ним. Сейчас бывший муж хочет подать на меня на алименты. Возможно такое?
Сына настроил против меня, со мной не общается. Я сновы ввшла замуж, есть ребенок 4 года.
Скажите, пожалуйста, если я, например, не воспользовалась своей льготой при поступлении на первое высшее
Скажите, пожалуйста, если я,например, не воспользовалась своей льготой при поступлении на первое высшее (училась на коммерции, бакалавр), а в дальнейшем, при поступлении на 2 высшее (специалитет) хочу ею воспользоваться и ,соответственно,поступить по квоте на бюджет, я же имею на это право по ФЗ "о социальной защите инвалидов"? У меня инвалидность с детства, далее после 18 лет присвоили 3 группу (бронхиальная астма). Ее я получила не после получения 1 высшего образования, а еще до пуступления в Вуз.(если что на изменения в статье 79 ФЗ 273, в моем случае, ссылаться нельзя).