Вопрос, как уволиться без отработки, волнует многих сотрудников. Он возникает при необходимости или остром желании уйти незамедлительно, не дожидаясь истечения общепринятого
Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные случаи, когда возможно увольнение до истечения предупредительного срока. Прежде всего, основанием для него может служить соглашение об ином сроке прекращения действия трудового договора, достигнутое между сторонами. Помимо этого, увольнение сотрудника в указанный им в заявлении день должно осуществляться, если он не может продолжать работать в силу таких причин, как выход на пенсию, зачисление в вуз или иное образовательное учреждение и т.д.
В вопросе, как уволиться без отработки, есть масса спорных моментов, в которых вам помогут разобраться опытные юристы портала Правовед.RU. В частности, работодателю предстоит самостоятельно определить, действительно ли указанное сотрудником обстоятельство подтверждает невозможность продолжения им работы. Зачастую на этой почве возникает множество трудовых споров, касающихся увольнения. Наши специалисты помогут вам грамотно и без лишних волнений отстоять свои интересы.
Уволиться без отработки можно также в случаях, когда установлено нарушение работодателем норм трудового права, условий трудового договора и т.д. Касательно данной части ТК РФ также нередко возникают разногласия, связанные с необходимостью наличия нарушения, установленного профсоюзами, судом, комиссиями по трудовым спорам, органами, осуществляющими госнадзор и контроль над соблюдением трудового права и т.п.
Наши юристы подскажут вам, как уволиться без отработки и при этом избежать возможных неприятностей. Заручившись поддержкой опытных специалистов, вы без лишних усилий достигнете поставленной цели и с легкостью отстоите свои права.
Кроме того, задумываясь, как уволиться без отработки, не забывайте о случаях, когда достаточно предупредить работодателя в письменном виде за 3 календарных дня: