В целом, день увольнения считается рабочим днем во всех ситуациях, кроме тех, когда сотрудник фактически не выполнял свои обязательства, но за ним сохранялось рабочее место в соответствии с ТК РФ либо другим федеральным законом. Оформление расторжения трудового договора осуществляется приказом работодателя, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.
Работник вправе потребовать и получить копию этого приказа, заверенную надлежащим образом. Если в силу каких-либо причин сотрудника невозможно ознакомить под роспись с распоряжением о расторжении трудового договора, на приказе осуществляется соответствующая запись.
Как правило, на вопрос, считается ли день увольнения рабочим днем, ответ утвердительный. Однако на практике встречаются исключительные случаи. Чтобы выяснить, как обстоит дело в конкретной ситуации, изложите ее ключевые моменты специалистам нашего сервиса, и они компетентно и оперативно предоставят Вам точную информацию.
В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним расчет. Также он обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии имеющих отношение к работе документов, заверенные надлежащим образом.
Зачастую вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, возникает при неправильном оформлении документации. Так, в словосочетании «уволить с 17 сентября 2013 года» использование предлога «с» является грубой ошибкой, ведущей к дальнейшим неясностям. По правилам же нужно писать «уволить 17 сентября 2013 года». В таком случае понятно, что 17 сентября одновременно является и датой увольнения, и последним рабочим днем.
По любым вопросам, касающимся утвержденных на законодательном уровне норм увольнения, Вы можете проконсультироваться с осведомленными во всех тонкостях трудового права юристами портала Правовед. RU.
