Юридические консультации онлайн

ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ - РАБОЧИЙ ДЕНЬ ИЛИ НЕТ?

Вопрос, считается день увольнения рабочим днем или нет, является актуальным для многих сотрудников. Чтобы ответить на него абсолютно точно, нужно знать специфику конкретного рассматриваемого случая. Изложив суть своей ситуации юристам сайта Правовед.RU, Вы получите точные и аргументированные сведения, учитывающие именно Ваши обстоятельства.

Юридическая консультация от Правовед.RU — это:

  • БЫСТРО
  • решение Вашего вопроса в течение нескольких минут

  • КАЧЕСТВЕННО
  • коллегиальное мнение юристов, что исключает вероятность ошибки

  • УДОБНО
  • решение вопроса не выходя из дома или офиса

Задать вопрос юристу

СОТНИ ПРОВЕРЕННЫХ ЮРИСТОВ

Теперь любой юридический вопрос Вы можете решить просто и не выходя из дома!

Узнайте, как защитить свои права на работе и уберечься от незаконного увольнения. Уточните, как использовать Закон о защите прав потребителей в своих интересах, как оформить налоговый вычет, разделить имущество или взыскать алименты.

Нужно оформить документ? Наши юристы составят для Вас грамотную претензию на возврат денег за товар, письмо в страховую компанию, в банк или ЖКХ. Напишут жалобу на неправомерные действия должностного лица, судебного пристава или сотрудника ГИБДД и др.

Задать вопрос

или посмотреть каталог

О нас пишут

В целом, день увольнения считается рабочим днем во всех ситуациях, кроме тех, когда сотрудник фактически не выполнял свои обязательства, но за ним сохранялось рабочее место в соответствии с ТК РФ либо другим федеральным законом. Оформление расторжения трудового договора осуществляется приказом работодателя, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Работник вправе потребовать и получить копию этого приказа, заверенную надлежащим образом. Если в силу каких-либо причин сотрудника невозможно ознакомить под роспись с распоряжением о расторжении трудового договора, на приказе осуществляется соответствующая запись.

Как правило, на вопрос, считается ли день увольнения рабочим днем, ответ утвердительный. Однако на практике встречаются исключительные случаи. Чтобы выяснить, как обстоит дело в конкретной ситуации, изложите ее ключевые моменты специалистам нашего сервиса, и они компетентно и оперативно предоставят Вам точную информацию.

В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним расчет. Также он обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии имеющих отношение к работе документов, заверенные надлежащим образом.

Зачастую вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, возникает при неправильном оформлении документации. Так, в словосочетании «уволить с 17 сентября 2013 года» использование предлога «с» является грубой ошибкой, ведущей к дальнейшим неясностям. По правилам же нужно писать «уволить 17 сентября 2013 года». В таком случае понятно, что 17 сентября одновременно является и датой увольнения, и последним рабочим днем.

По любым вопросам, касающимся утвержденных на законодательном уровне норм увольнения, Вы можете проконсультироваться с осведомленными во всех тонкостях трудового права юристами портала Правовед. RU.

stats