Ликвидация

Здравствуйте! Я устроилать на работу в большую фирму А на должность руководителя отдела. Принимавший меня на работу начальник через несколько дней написал заявление на увольнение и пояснил мне , что теперь я должна сталь учредителем и директором фирмы Б. Оформили док-ты и я стала там числится учредителем и директором по совместительству в фирме Б и руководителем в фирме А.Через пару месяцев я поняла , что А и Б -номинальные фирмы для перегона денег и ухода от налогов.Руководит же всем этим вообще другой человек и фирма. Попросила снять с мены фирму и уволиться. В результате прессинга -попала в больницу.После мне сообщили, что данная фирма будет закрываться и мне не о чем беспокоиться. Недавно я узнала, что на "мою" фирму подали в суд кому-то не оплатили услуги и иск около 2,3 млн.Я ничего не видела, но со слов, говорят, там моя подпись на договоре.Не скрывая мне сказали, что деньги они платить не намерены, вариант -банкротство и ликвидация. Я одна с 2 несовершеннолетними детьми. Посоветуйте, что делать?!Может лучше обратиться в прокуратуру?Доказательств у меня нет, я даже не знаю чем "моя" фирма занимается, кто еще в ней числится. Как доказать ?

Произошла ликвидация предприятия, в котором гражданин отработал 8 лет, он обратился в Центр занятости( ЦЗ) в целях поиска работы. Работал он грузчиком. ЦЗ предложил ему дважды в течение 10 дней трудоустройство по профессии грузчик, мужчина отказался, т. к. счёл данную работу не подходящей. У него есть образование сантехника и он хотел бы устроиться по данной специальности. В итоге ЦЗ отказал гражданину в признании его безработным и назначении пособия. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия Центра занятости.

Добрый день! Нужна консультация, заранее простите за некорректные формулировки - помогаю человеку, сам от этого далек. Дано: небольшой продуктовый магазин, ООО с уставным капиталом 1 млн рублей, вмененный налог с торговой площади (подмосковье), 2 кассы. Все это официально функционирует уже почти 15 лет, налоговых претензий нет, последняя проверка почти 5 лет назад. Задача - закрыть бизнес, ликвидировать ООО, приведя документы в порядок. Проблема: в "подотчете" (наличные, снятые из кассы) накопилась за весь срок существования ООО приличная сумма (мизерная на фоне общего оборота, конечно). Как я понимаю при закрытии ООО нужно или внести все эти деньги назад в кассу и уплатить налог на дивиденды, выводя их со счетов, или же подтвердить расход наличных средств. В этой связи вопросы: 1. Налоговая за все годы функционирования по этому поводу не задала никаких вопросов. Какая вообще процедура закрытия для такого ООО: сверяет ли кто-то кассу с движением денег по банковским счетам? Регулярные проверки или там финальная сверка, например? 2. Срок давности претензий налоговой в случае обнаружения этой разницы (кассовые отчеты с банковскими). Иными словами за какой период эту проблему решать: за 14 лет или за последние 1-3-5 лет? 3. За какой период можно приходовать наличные расходы? Только текущий год? 4. Может при невозможности решить проблему нормальным способом проще ООО положить на полку до истечения срока давности или ликвидировать (или ликвидация не способ снять с себя ответственность). Или закрываем кассу, сдаем отчеты все, а "подотчетные" деньги остаются на руках и тратятся на какие-то нужды пока "не закончаться" и после этого уже ООО закрываем. Ответы нужны со ссылкой на правоустанавливающие документы

В 2015г была ликвидация и.п. на ЕНВД, но заявление на снятие ЕНВД не подала( в налоговой сказали, что закроется автоматически В 2020г.налоговая затребовала пояснения по вопросу о непредоставление налоговой отчетности по ЕНВД с 01.04.2015г Что мне делать в этой ситуации? Есть ли сорок давности? Какие могут быть последствия?

Добрый день ! Порешению суда предприятие признано банкротом и назначен конкурсный управляющий с 27.02.2020 до августа 2020. 28 февраля 2020 он выдал всем работника уведомления об увольнении, в соответствии со ст 180 ТК и ст.129 ФЗ. Я и ещё несколько коллег 12.03.2020 написали заявления о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ(2 оклада и 1 компенсация). Конкурсный управляющий нам предлагает уволиться по статье ликвидация предприятия, с выплатой 2 окладов, 3 оклад-сказал через суд. Правомочно ли это и по какой статье он должен нас уволить, если мы хотим уйти досрочно по сокращению, но он нам отказывает. Говорит ждите до 28.04. или увольняйтесь по ликвидации и пишите заявление о включении в список кредиторов.

Здравствуйте. У нас идёт ликвидация предприятия. В марте суд по банкротству. На балансе предприятия числится одна мелочь. Месяцев 8 назад все переписали на баланс других предприятий. Генеральный клянётся, что все заплатит по ликвидации. А данный момент нас посадили за 2/3 по приостановке деятельности завода по вине работодателя ровно до момента суда. Мы воходим на работу на следующий день, когда будет назначен временный управляющий. На данный момент есть задержка зарплаты за январь. Какая вероятность получить все выплаты? Что делать, если не заплатят. Что можно сделать сейчас?

Здравствуйте. У нас идёт ликвидация предприятия. В марте суд по банкротству. Налоговая выписала штраф на большую сумму. На балансе предприятия уже месяцев 8 ничего не числится кроме мелочевки. Генеральный клянётся, что рассчитается по ликвидации со всеми. На данный момент нас посадили за 2/3 в связи с простоем завода по вине работодателя. И выходим мы официально на следующий день после суда по банкротству, когда будет назначен временный управляющий. Тогда и нам будут вручены уведомления по ликвидации. Какова вероятность получить все компенсации по ликвидации? Что делать в случае невыплат? Что можно сделать сейчас?

Здравствуйте подскажите пожалуйста что в делать в такой ситуации.у нас ликвидация предприятия,нас уведамили в устной форме, письменного уведомления не было под роспись, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию а не по ликвидации последствий.

Добрый день! Имеет ли смысл тратить время на практическую отработку вопроса о присуждении компенсации за нарушение разумного срока исполнения судебного акта по следующему случаю. Учредителем (Правительство РФ) принято решение о ликвидации государственного учреждения. Работник (реально их десятки) были уволены без осуществления с ним расчета в последний день работы. Работником получен судебный приказ о взыскании с бывшего работодателя среднего заработка за первый месяц со дня увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск. Судебный приказ передан работником в ССП. ССП направило его в ликвидационную комиссию должника. Ликвидация организации длится несколько лет (реально - почти 20...), не завершена, выплата по судебному приказу не произведена. С уважением, Павел.

Ликвидация СНТ. Добрый день. В нашем СНТ на протяжение 10ка лет немогут собрать кворум на собрании для принятия тех или иных решений. Соответственно и деятельности в СНТ нет. Подняли вопрос о ликвидации СНТ. Но опять таки упираемся в кворуммна собрании. В фз-217 статья 17, пункт 23, часть 2 написано что проголосовать должны ЗА ликвидацию 2/3 присутствующих. Подскажите пожалуйста 2/3 присутствующих вообще или должен быть кворум и от этого кворума 2/3?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста ООО находится в процессе ликвидации. Единственный учредитель гражданин Украины. Возможно ли снять ООО с ликвидации и назначить ИО генерального директора гражданина России? Учредитель получит патент только через 2 месяца, и приступит к обязанностям ген директора Ликвидация была инициирована учредителем обременений и долгов по налогам нет

Взяла кредит в банке в октябре 2017. Была официально трудоустроена. В январе 2018 ушла в декрет по беременности. Родила ребенка в марте 2018. Летом 2018 опять забеременела. В январе 2019 ушла опять в декрет. В сентябре 2019 меня увольняют с работы (ликвидация фирмы). Кредит оплачивает муж. Сейчас денег не хватает, нет возможности платить кредит. У нас 3-е детей. Сумма долга на сегодняшний момент 300000 рублей. Платить до октября 2022г. Все время платили без просрочек. Как быть?

Здравствуйте! В июле этого года планируется сокращение организации, полная ликвидация, если срок беременности на этот момент будет около 5-6 месяцев, какие действия должны быть у беременного сотрудника? Где и как уходить в декрет? Какие выплаты положены? Заранее спасибо

Здравствуйте!до нового года ООО находилось в процессе ликвидации!была публикация в вестнике!решение приняла налоговая!После нового года почему то статус в процессе ликвидации изменили на действующая!из за чего подскажите пожалуйста!