Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. При увольнении с работы по собственному желанию (почти три года назад) работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска (у меня на руках расчётный листок с указанием начисленной суммы). Примерно год назад попробовал востребовать задолженность и написал претензию (образец нашёл в интернете). Адрес организации взял через сайт ФНС по указанному в трудовом договоре ОГРН. Письмо мне вернули с перечёркнутым адресом назначения. В настоящий момент на сайте ФНС последней записью об этой организации указано "о прекращении деятельности юридического лица в связи с реорганизацией". Скажите, пожалуйста, возможно ли всё же востребовать задолженность и как в таком случае найти контакты этой организации. С уважением, Сергей.

Приняли на работу по срочному договору 21.11.2012 г. В график отпусков меня не включили на 2013 г. Написал в июле заявление на отпуск за отработанный период с 05.08.2013 г. с последующим увольнением, работодатель заявление не подписал и уволил за прогулы 21.08.2013 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за 2 рабочих дня в августе выплатили 03.09.2013 г..

Здравствуйте! Я работаю в образовательном учреждении.2 месяца назад нас уведомили о реорганизации, а сегодня "будущий" директор собрала нас и предложила всем написать заявления по собственному желанию, чтобы потом нас приняли на работу в новом учреждении(с которым нас объединяют). Сказали, что переводом нас нельзя оформить.Говорилось о ликвидации нашего учреждения,т.к. почему-то личные дела учащихся в срочном порядке были переданы в другое учреждение,с которым нас объединяют, а т.к. финансирование подушевое, то при отсутствии детей его не будет. При этом нам обещали выплатить з/плату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск.(Пообещали при этом, что будущий отпуск сократится за счет этого). И все, никакого выходного пособия. Вопрос: 1. Если нас уведомили о реорганизации, то причем тут ликвидация? 2. Имеют ли право заставить писать по собственному желанию? 3. Можно ли рассчитывать на выходное пособие, если все-таки ликвидация?И должны ли они уведомить именно о ликвидации? Извините, может сумбурно написала, но не могу сдержать эмоции...)))Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора? Работник отработал с 16.04.13 г. по 26.08.13 г.

Здравствуйте! Прошу помощи специалиста. Я уволен с работы по собственному желанию. Работал по трудовому договору в период с 27 марта по 6 сентября 2013 года. Второй экземляр трудового договора и трудовую книжку получил под роспись в день увольнения 6 сентября 2013 года. Мой работодатель расчёт со мной не производил день увольнения. 16 сентября 2013 года я получил остаток зарплаты за август и 27 сентября 2013 года за отработанные в сентябре дни. Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска перед работодателем с моей стороны стоял неоднократно. Мне в конце концов представитель работодателя сказал что компенсацию выплатят с остатками зарплаты за сентябрь. Но этого не произошло. Не оспариваемые суммы мне выплатили, а насчёт денежной компенсации за неиспользованные 12 дней отпуска мне было заявлено что они платят её при наличии полугодового стажа работы и более в компании. Я отработал без взысканий и прогулов честно и достойно. Не могу понять на каком основании нарушаются мои законные права Никаких расчётных листов мне не выдавали. Все выплаты рабочим ведёт почему-то не бухгалтер,а главный инженер. За весь период работы никто мне не дал расписаться за полученные деньги ни в одной ведомости. Потому как официально по договору оклад 6600 руб. 00 коп. По факту 15000 рублей. Ежемесячно за работу я получал премию от 500 до 2500 рублей. Лишь по увольнению зашёл в бухгалтерию с подписанным обходным листом и мне тогда только бухгалтер дала подписать несколько ведомостей за официальную зарплату, а по поводу расчёта сказала что не знает когда выплатят мне расчёт. Могу ли я решить этот вопрос по закону и какие сроки исковой давности по моему вопросу для обращения в суд. С уважением Сергей.

Добрый День! Я уволился (расторгнут трудовой договор) 12.07.13 по собственному желанию, на момент увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате за период с 01.06.13 по 12.07.13, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. По состоянию на 26.09.13 задолженность предприятия передо мной не погашена. В связи с этим мною было принято решение написать генеральному директору предупредительное письмо о том, что если до 03.10.13 я не получу полный расчет, то вынужден буду обратиться в соответствующие органы (трудовая инспекция, суд, прокуратура) (оставляю за собой право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев) На следующий день мне позвонили и сказали, что у предприятия на данный момент нет денег для расчета со мной и предложили заключить "Соглашение об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате". Текст "Соглашения": ( Закрытое Акционерное Общество «хххххххххх» в лице Генерального директора Хххххх Хххххх Хххххххххх, действующего на основании Устава с одной стороны, и Хххххх Ххххххх Хххххххх с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Стороны пришли к взаимному согласию об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате в сумме 51 321 рублей 58 копеек сроком до 11 ноября 2013 года, с учетом ставки рефинансирования.) Ну а теперь уважаемые юристы собственно вопросы: 1. Может ли работодатель заключить со мной "Соглашение" если трудовой договор со мной расторгнут? 2. В случае невыплаты мне задолженности до 11 ноября 2013 придется с работодателем судиться, будет ли иметь юридическую силу данное "Соглашение" в суде? 3. Стоит ли мне подписывать данное "Соглашение" или лучше обратиться в соответствующие органы , так как обратиться в комиссию по трудовым спорам я могу в течение трех месяцев со дня, когда я узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ), а три месяца почти прошли...)))

Здравствуйте! Ситуация такая - через месяц я должен уйти в отпуск, но сложилось все так, что не вижу смысла уходить в отпуск так как не имею возможности уехать куда либо за границу, поэтому я хочу продолжить работать. Вот из всего этого и возникает такой вопрос - могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, что мне делать. Я 19,08,13 написала заявление на увольнение по собственному желанию, управляющий мне его подписал этим же числом, но главный бухгалтер подписала на нем, что приняла его 31,08,13, я честно отработала, но мне не хотят отдавать мою зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск-2 года я не ходила, и мою трудовую книжку.

Здравствуйте. После сокращения мне ещё должны выплатить компенсацию в размере сред. Заработка. Но выясняется, что, выплачивая выходное пособие, мне переплатили значительную сумму (больше 10000 рублей при средней зарплате 23000). Я не заметила в начале, т.к. была компенсация за неиспользованный отпуск и премия за предыдущий месяц. В настоящее время мне в бухгалтерии предлагают написать заявление о том, что я согласна об удержании из компенсации за третий месяц нетрудоустройства (т.к. это счётная ошибка). Имеют ли право их с меня удержать? Какого типа эта ошибка?

Проработала в фирме с 04.10.2011,в июль 2012 была в отпуске-14 дней,феврале 2013-14 дней,последний день работы 5 сентября 2013 г.,могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней

Здравствуйте!я расторгнул трудовой договор предупредив об этом в письменной форме работодателя и с 31 июля я официально уже уволен, на данный момент мне выдали только трудовую книжку но никакого расчета со мной не произвели!на сегодняшний день организация имеет передо мной задолженность за июнь и июль плюс компенсацию за неиспользованный отпуск!подскажите какими способами мне можно получить от них деньги?выплачивать расчет мне не собираются все тянут и тянут

Я трудоустроена с 01.07.2011 года, в отпуске была с 10.02.2012 по 23.02.2012 года. По сегодняшний день (05.08.2013 ) больше в отпуск я не ходила. Имею ли я право потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя за этот период без увольнения?

Работаем с февраля 2012 года, в феврале этого года была реорганизация (чисто формально уволили и приняли в организацию с другим названием). 24 июля 2013 года нам объявили, что мы работаем до 31.07.13. Заставили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию со словами "Быстрее напишем, быстрее зарплату получим."!!! Фактически, если не соглашаешься - месяц работал бесплатно, компенсации за неиспользованный отпуск не будет а о выходном пособии как при сокращении у нормальных людей и речи быть не может. Есть ли шансы выиграть пособие в суде? Нас ведь не за два, как по закону предусмотрено, и даже не за один месяц, а ровно за неделю предупредили о закрытии сети кафе! Куда обратиться, что делать? Помогите, ради Бога!

Добрый день. С 16 июля 2012 года работала в в филиале московской фирмы, головная контора находится в Москве, все кадровые док-ты, расчет, начисление з/платы также происходят в Москве, з/плату нам перечисляли на банк. карту рук-ля отдела продаж в Волгограде. 13 июля 2013 года зарплату мне выдали в неполном размере. Рук-ль отдела не объяснил мне причину. 15 июля 2013 года я написала заявление об увольнении и отдала рук-лю в Волгограде. Книжку с соответствующей записью я не получила, ее нужно отсылать в Москву. Доверия к московскому рук-ву у меня нет. Расчетные средства и компенсацию за неиспользованный отпуск я до сих пор не получила. Сейчас мне предложили другую работу, а устроиться я не могу, так как трудовая книжка не оформлена и находится на сегодняшний момент у рук-ля отдела в Волгограде. Запросив в ПФРФ выписку из л/с, я узнала, что с 16 июля 2012 года по 31 декабря 2012 года с данной организации отчислений на мой СНИЛС не поступало. При устройстве на работу никаких подозрений о том, что работодатель недобросовестный у меня не было.В договоре прописано что я работала на дому, хотя все это время я ездила в на работу (есть свидетели) по адресу: г. Волгоград, ул. Ватутина 7Г, офис 3П. В соотв. с труд. договором все спорные вопросы решаются в суде г. Москвы, на данный момент я не имею никаких возможностей решать все эти вопросы в г. Москва ( ни физических, ни материальных). Написала в труд инспекцию Москвы, ответа пока не получила. От этой организации мне нужно правильное оформление трудовой в соот. с ТК РФ, отчисления за ПФРФ и расчетные и компенсация отпуска. Помогите разобраться в данной ситуации. Скан договора прикрепляю