Компенсация за неиспользованный отпуск

Работаю в банке и скоро увольняюсь по ликвидации согласно полученному уведомлению. В Трудовом договоре у меня стоит вот такой пункт: "12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), либо по соглашению сторон (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)." Я этот пункт понимаю так, что мне при увольнении 5 мая должны выплатить ТРИ среднемесячные зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем, если я встану на учет в Центр занятости и не трудоустроюсь, я получу ещё ДВЕ такие выплаты - по сведениям о нетрудоустроенности от 6 июля и от 6 августа. В крайнем случае, Центр занятости может выдать мне справку и на получение ТРЕТЬЕЙ такой выплаты, если за эти два месяца я не трудоустроюсь. Бухгалтер же говорит, что в этом пункте стоят слова - "с зачетом выходного пособия", поэтому мне полагается при увольнении ОДНА среднемесячная выплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск и затем ДВЕ выплаты по сведениям о нетрудоустроенности от 6 июля и 6 августа - как и тем сотрудникам, у кого нет такого пункта в Тр. договоре. Что в этом пункте всё сказано, как в Законе, и про парашюты тут ничего нет. Кто из нас прав? И что делать, если Конкурсный управляющий не хочет выплачивать выходное пособие согласно Труд.договору, а хочет выплатить только в рамках оговоренного законом?

Здравствуйте! Работаем в ООО, магазине. Его продали другому лицу, но ООО ликвидируется. Нас предупредили, что до 1 июля мы еще работаем, а потом вступает новый владелец. Компенсация нам положена? и как раз летом выходит отпуск, но его не сможем отгулять, т.к. перейдем в новую организацию, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть? спасибо

Здравствуйте, не нахожу ответ в статьях на сайте. Что означает фраза в увольнении "по соглашению сторон". Здесь идет речь о каком-либо письменном заверенном соглашении? И будет ли такая формулировка влиять на факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Я хочу получить компенсацию. Заявление на увольнение уже написано "по соглашению". Стоит ли мне переписать заявление, если позволят?

Здравствуйте! Допустим я отработал на предприятии 8 месяцев, и выходил в дополнительные смены так часто, что часы переработок можно представить как 4 месяца дополнительных работ в нормальном графике. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет расчитываться исходя из 8 месяцев работы, или 8+4=12 месяцев?

здравствуйте. я работаю по контракту в Туркменистане. Контракт на один год, отработано уже 11 месяцев. Около месяца назад , был подписан следующий контракт, ещё на год. Сейчас мне предлагают уволится по собственному желанию. Как мне быть в данной ситуации или как оформить заявление о увольнении, чтоб получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Работник занимает 2 должности. Основная - сторож, внутренне совмещение - уборщик. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совмещения? Или это должна быть работа на условиях внутреннего совместительства?

Мне 1,5 месяца не выплачивали компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Уволилась по собственному желанию. За каждый день просрочки положена компенсация согласно статьи 236 ТК РФ. Мне сейчас согласны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск без процентов за каждый день просрочки. Как мне поступить? Забрать деньги и подать в суд на выплату процентов за каждый просроченный день, или не забирать ничего и подавать на суд?

Здравствуйте. Мой муж устроился на работу в организацию в ноябре 2005 года. 28 января 2015 года он уволился по собственному желанию, в отпуске последний раз он был в мае 2014 года. За сколько месяцев ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Бухгалтер насчитала за 3 месяца: ноябрь, декабрь, январь.Правильно ли это?

Здравствуйте! По закону отпускные должны начисляться исходя из среднедневного заработка служащего. Так вот, если я на работе выполняю постоянно дополнительные обязанности помимо своей должности, то оплата за них включается в среднедневный заработок для расчета отпускных? Мне говорят что нет.

Добрый день. Я работаю у работодателя уже 3 года. В 2014 г. использовал 28 календарных дней отпуска. В феврале 2015 уходил в отпуск на 14 дней и во время отпуска (спустя 7 дней) написал заявление об увольнении. Работодатель утверждает, что отпускные за февраль мне не положены, т.к. я не отработал половину 2015 г. Это законно или работодатель пытается на мне сэкономить? В таким случае, при увольнении мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или что-то подобное или только расчет за отработанные дни? Спасибо.

Довольно известная компания задумала уволить людей в кризис, бухгалтерия - часть белая, часть в конвертах. Вызывают, предлагают либо перевод на сделку, либо губдай, либо просто сразу увольняют. Люди боятся потерять серую часть и компенсацию за неиспользованный отпуск и тихо принимают условия работодателя. 1. Как получить все полностью + компенсацию за 2 месяца. 2. Какие меры воздействия есть на компанию, учитывая, что при необходимости они ничем не гнушаются.

Здравствуйте, мне хотели выплатить расчетные, но в эту сумму не входила компенсация за неиспользованный отпуск, я отказалась от той суммы, а работодатель заявил что имеет право не выплачивать их, и оказалась. У нас в селе нет инспекции по трудовым спорам, куда мне обратиться

В трудовом договоре указано, что право на использование отпуска у меня наступает спустя 6 месяцев работы на предприятии. Скажите, если я начал работать 7 ноября 2014, и уволюсь 8 мая 2015, я вправе буду требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, или нужно будет доработать весь месяц май?

Добрый день! Меня интересует такой вопрос: В связи с ликвидацией филиала, мне, как работнику, полагается выплата 1) заработной платы; 2) выходного пособия; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; ;) дополнительной компенсации за прекращение трудового договора до истечения необходимого 2-х месячного срока со дня уведомления о ликвидации. Однако я не согласна с размером сумм, составляющих указанные мною выплаты. Пожалуйста, скажите: 1) нужно ли мне подписывать расчетные листы, в которых указаны не удовлетворяющие меня суммы? 2) свое несогласие выражать на данных расчетных листах или отдельно в заявлении? 3) получать ли суммы, указанные в расчетных листах, при этом претендуя на большее?