14 календарных дней при увольнении

Добрый день! Я приняла решение уволиться из компании, но хотелось не потерять средства за не отгуленный отпуск. У меня 2 варианта: 1) Написать заявление 1 июня и соответственно 15 июня буду свободна. Но здесь есть риск, что мне не заплатят отпускные. 2) По плану у меня отпуск 15 июня на 2 недели. Гуляю отпуск, и потом пишу заявление, тут срок сдвигается, но отпуск будет оплачен. Я работаю там 2 года. В 2020 году в отпуске еще не была. Обязаны ли мне будут рассчитать за отпуск (2 недели), если я напишу заявление 1 июня, или могут удержать?

Задача: Уволиться по собственному желанию без фактической отработки 14 дней с уходом на больничный на этот срок, и чтобы компания оплатила этот больничный по официальной заработной плате. Вопрос №1 - возможен ли такой вариант? Вопрос №2 - Как грамотно и безопасно для себя все это осуществить? Какой из вариантов лучше для меня: - Сначала написать заявление на увольнение, и со следующего дня уйти на больничный. или - Открыть больничный (сообщить об уходе на больничный), а затем на следующий день написать заявление на увольнение. Вопрос №3 - Кому отдавать заявление на увольнение, чтобы была 100% уверенность, что они его приняли (чтобы потом не сказали, что не видели никакого заявления, и не заставили отрабатывать еще 14 дней после больничного) Вопрос №4 - Нужно ли чтобы ген.директор, на чье имя пишется заявление, подписывал/согласовывал моё заявление на увольнение? (он сейчас в долгосрочном отпуске). Или достаточно, чтобы отдел кадров принял заявление? (мне необходимо иметь 100% уверенность и доказательства, что моё заявление принято в работу) В общем, необходим чёткий пошаговой порядок моих действий по задаче: Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней, с уходом на эти 14 дней на больничный, и с оплатой мне компанией этих 14 дней больничного по официальной зарплате.

Добрый день, ситуация такая сегодня было написано заявление на увольнение, с учётом отработки двух недель соответственно получается последний рабочий день 22 мая, на что руководитель пишет что выходные и календарные дни не учитываются, как на самом деле верно

здравствуйте. Я поступила на работу 09.01.2017 года. За первый период работы с 09.01.2017 по 08.01.2018 мне был предоставлен отпуск 28 к.д.(разбитый на части, одна из частей была 15 к.д.. но был больничный без продления). За второй период работы с 09.01.2018 по 08.01.2019 я отгуляла в октябре 2018 года только 11 к.д. из 28 к.д. В cоответствии с графиком отпуска на 2019 год мой отпуск разделен на 2 части: 12 дней с 06.05.2019 и 16 дней с 09.09.2019. Отдел кадров уведомил меня о начале отпуска 12 к.д. с 06.05.2019. Мною написано заявление о переносе 12 к.д. на следующие даты: с 28.04.2019 на 2 к.д., с 24.06.2019 на 5 к.д., с 22.07.2019 на 5 к.д. Заявление подписано руководством. Однако данное заявление отдел кадров не хочет принимать (исполнять), опираясь на следующее. Поскольку у меня за второй период работы уже отгулено 11 к.д., то предоставив мне отпуск разделенный на 2, 5 и 5 дней не будет соблюден ТК в части того что ни одна из частей отпуска не будет равна 14 к.д. или превышать ее. Т.е. они складывают 11+2+5+5=23 к.д. Мой аргумент, что согласно графику отпуска у меня запланировано 16 к.д. (что не менее 14 к.д.) с 09.09.2019 не принимается кадрами, т.к. они считают что предусмотренная ТК РФ часть не менее 14 дней учитывается не в календарном году (году на который утвержден отпуск), а в рабочем периоде. По их мнению, я сейчас не имею права идти даже на утвержденные графиком 12 к.д. т.к. тогда 11+12=23 (и опять ни одна из частей не соответствует условию - не менее 14 к.д.!!!). Мне предлагают переписать заявление таким образом чтобы из 28 к.д за 2-й период работы за минусом отгуленных 11 к.д. мой отпуск составлял не менее 14 дней: например: 2 дня, а затем на 15 дней, или 3 дня и 14 дней. Т.е. получается что график был составлен не правильно... Вопросы: будет ли нарушением ТК РФ, если ли я выйду в отпуск так как указано в заявлении и далее использую 16 к.д. согласно графику? Поясните, пожалуйста, как правильно учитывать 14 к.д.: в календарном году - году на который составлен график отпусков (т.е. в каждом календарном году я отгуливаю одну из частей отпуска продолжительностью не менее 14 к.д.) или так как ведет учет отдел кадров - в рабочем году, который рассчитывается от даты поступления на работу? И еще График отпусков отдел кадров должен проверять и согласовывать на вышеуказанные моменты или за этим должен следить сам работник?

Добрый день. В нашей организации по ряду причин многие сотрудники не уходили в ежегодные оплачиваемые отпуска с 2016г. У многих из них накопилось порядка 60-80 неиспользованных дней отпуска. Вопрос: Есть ли предел "накопления" дней неиспользованного отпуска? Есть ли такой период, после которого все неотгуленные отпуска сгорают? Можно ли сотрудникам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если они продолжают работать. Компенсация выплачивается ТОЛЬКО при увольнении сотрудника или допускается с точки зрения трудового права ее выплата по желанию работника и в процессе трудовой деятельности?

30.08.2018 г. работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.08.2018г. Может ли работодатель именно с 30 числа с даты подачи заявления назначить работнику двухнедельную отработку. Законодательно подобная ситуация не комментируется. Спасибо заранее. С уважением, Владимир

Здравствуйте. 1. Я планирую подать заявление об увольнении 14.08.2018. Датой увольнения в соответствии со стандартным двухнедельным сроком уведомления в этом случае является 28.08.2018. В трудовом договоре в разделе "Режим рабочего времени и времени отдыха" продолжительность рабочего времени обозначена "в соответствии с графиком сменности". График работы: 2 дня рабочих по 12 часов, 2 дня выходных. Последним рабочим днём в соответствии с графиком сменности является 26.08.2018. Вопрос: могу ли я указать в заявлении в качестве даты увольнения для получения трудовой книжки и окончательного расчета, учитывая письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1, 26.08.2018(воскресенье), или 27.08.2018 как день, когда работают все службы предприятия? 2. Если работник по какой-либо причине неверно указывает в заявлении об увольнении дату, то он должен подать новое заявление с корректной датой и отсчет времени начнется с даты регистрации нового заявления, или работодатель в резолюции указывает правильную дату и уведомляет об этом работника? С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Подала заявление на увольнение 27 июля в пятницу утром. Этот день входит в двухнедельную отработку? Когда последний рабочий день: 9го или 10го августа? Работаю воспитателем посменно. Первая смена с семи утра до двух дня, вторая с 12 дня до семи вечера. Спасибо!

Здравствуйте ! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 10 июля 2018г , в кадрах сказали 24 июля последний рабочий день. Но по моим полсчетам 23 я работаю последний день. Помогите разобраться .

Добрый день. Работаю посменно с 8 утра до 8 утра. Дата увольнения приходится на 26 марта, но по графику работы моя смена должна закончиться 27 марта в 8 утра. Должна ли я отрабатывать 8 часов с 00: 00 до 08: 00 27 числа, или вправе в 24: 00 26 марта уйти с работы? Прошу предоставить ссылки на нормы законодательства, на которые в случае чего можно сослаться. Заранее спасибо

Работник написал заявление на увольнение "прошу уволить меня по собственному желанию 07.02.2018" и дату в заявлении указал 07.02.2018 С какого числа пойдет отсчет 14 дней отработки с 07.02.18 или с 08.02.18???