13 зарплата или премия

Здравствуйте. Я 19 декабря 2019 года вышел на пенсию. 24 декабря уволился. Расчет получил. По концу года все работающие получили 13 зарплату, мне при увольнении не насчитали и не выплатили, положена ли мне эта доплата?

По итогам года всем сотрудникам отдела, в том числе и мне выплатили так называемую 13 зарплату. Однако, мне выплатили 13 зарплату меньше, чем другим работникам нашего отдела. В течении года дисциплинарных взысканий не имел. Руководитель отдела ничего не горит, почему мне сняли часть 13 зарплаты. С приказом о премировании не ознакомили. Как быть?

Доброе утро. Я стоматолог терапевт , проработала в клинике частной , сегодня предстоит увольнение и расторжение договора по собственному желанию . Официально была оформлена на каком то окладе , даже не помню - подписывала ведомости и не смотрела . А так получала свои проценты и всё , которые потом же ещё и уменьшили без моего уведомления. На сегодня имею ли я право требовать оплату отпускных за это время ( мне не выплачивали) и 13 з/а. ?

здравствуйте.скажите пожалуйста если выдали премию или 13 з/п (всё идёт официальным начислением на з/п карту),берется ли этот вид дохода при расчете алиментов?или же премия и 13 з/п не учитывается?

За 2018 год была выплачена премия по итогам года. Премию получили 90% работников, я из тех кто не получил. Причем, я не имею дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины. Обратился к руководству, с просьбой дать ответ о причинах невыплаты. В ответе работодатель написал: "Согласно положению об оплате труда премия - не гарантированная выплата. Также гендиректор имеет право уменьшать/увеличивать размер премии, либо пересмотрен с учетом дополнительных факторов или критериев эффективности. (я имею очень хорошую оценку эффективности на предприятии) На основании изложенного, с учетом финансовой возможности, ген директор принял решение не выплачивать мне вознаграждение" Согласно положению об оплате труда: п.ХХХ Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год, в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы. Вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией. Работодатель выплачивает вознаграждение по итогам работы за год при наличии решения органов управления обществом о выделении средств на премирование работников Компании по итогам работы за год, средств на эти цели. Премирование распространяется на работников Филиала, состоящих в трудовых отношениях\штате Компании на момент выплаты, включенных в списочный состав Филиала на 31 декабря учетного года и имеющих на эту дату непрерывный стаж работы не менее трех месяцев. Исходя из того, что кому то была выплачена премия, меня интересует вопрос правомерно ли ссылаться на негарантированность выплаты, если она все же была, пусть и не для всех? А так же, является ли дискриминацией в оплате труда то, что мой напарник по цеху, имеющий ту же должность, стаж работы, размер зарплаты, эту выплату получил? 2018 год отработан полностью, стаж общий более 3 лет, отсутствуют нарушения и дисциплинарки. Согласно положению об оплате труда я имею права на выплату, но работодатель ссылается на ее негарантированность. Правомерно ли это?

положена ли 13 зарплата при уволнении в декабре месяце.проработал с февраля2018 года по декабрь..в течении года на предприятии предусмотрены квартальные 13 и 14 зарплата.за первые 5 месяц работы с февраля по июль мне выплатили за 5 месяцев.а с июля и по декабрь нет законно ли это?

Добрый день. Должен ли отец выплатить алименты с 13 зарплаты,если считается,что она начисляется за 2017 год,а исполнительный лист от апреля 2018,при этом сами начисления произведены в мае ？Получается,что по факту человек в мае получил прибыль и ничего ребенку не перевел,ссылаясь на то,что это прибыль за прошлый год？

Добрый день! Меня зовут Татьяна. У меня возникла такая ситуация:в декабре 2017 года умер сотрудник, он был работающим пенсионером. Все выплаты (на погребение, материальная помощь в связи со смертью, предусмотренная положением об оплате труда, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) были выплачены дочери умершего, а также выдана трудовая книжка под роспись. На нашем предприятии выплачивается 13-я заработная плата, предусмотренная Положением об оплате труда. В данном положении прописано, что эта выплата производится по результатам деятельности предприятия в марте года, следующего за отчетным и выплачивается: -работающим сотрудникам, -находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, -уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, -уволенные в связи с выходом на пенсию. Данная выплата НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ -работникам, работающим по ГПХ -уволенным в течении года. Дочь требует выплату данной премии. Нами ей был дан отказ. К нам поступило письменное заявление от нее, с запросом копий следующих документов: -трудовой договор отца, 2-й экземпляр которого находился на руках у умершего -положение о премировании -положение о выплате заработной платы -коллективные договора с сотрудниками. Подскажите пожалуйста 1) правомерен ли наш отказ в выплате ей 13-й з/п, которая будет начисляться весной 2) имеем ли мы право отказать в выдаче копий запрашиваемых документов Заранее спасибо

Здравствуйте! Я работаю учителем в сельской школе более 20 лет. Лет 6 назад нам перестали выплачивать так называемую "тринадцатую зарплату", мотивируя это тем, что средства на нее не выделяются. В других школах района коллеги все получают перед новогодними праздниками "добавку ". Хочется знать, положена ли эта доплата учителям, и если да, то куда нужно обращаться? Наталья