Увольнение работника по собственному желанию

Работаю в компании на испытательном сроке, но пришел к выводу, что данная работа не является для меня подходящей и собираюсь расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В ходе испытательного срока я разбирался в технологии рабочего процесса, со мной занимались коллеги и вводили в курс дела. Реальной прибыли я компании не принес. В трудовом договоре в разделе "Особые условия" есть пункт: "При направлении Работника за счет средств Работодателя на обучение (семинары, курсы повышения квалификации и иные виды и формы обучения), Работник обязан возместить соответствующие затраты Работодателя при условии увольнения Работника по собственному желанию в течение 12 месяцев с даты завершения обучения, произведенного за счет средств Работодателя. Работник обязан возместить указанные затраты не позднее своего последнего рабочего дня у Работодателя." За время испытательного срока (который на данный момент продолжается) я получал заработную плату. Может ли испытательный срок считаться обучением, если я не направлялся ни на какие курсы и семинары, но проходил обучение и инструктаж на рабочем месте? Может ли работодатель в случае моего увольнения потребовать возместить эти денежные средства, которые были выплачены мне в качестве заработной платы на основании этого пункта?

Нахожусь на испытательном сроке (закончится в марте). 31.12.2018 произошла ситуация нарушения должностных обязанностей кассира (оставила сектор кассы, чтобы вернуть покупателя не оплатившего товар). Работала в этот день по безналу, денег в кассе не было, но все-равно зафиксировано нарушение. Отстранена от работы устно до 10.01.2019, пока не выйдет руководство магазина. 10-го должно произойти и мое увольнение. Можно ли опередить работодателя, чтобы уволиться не как не прошедшая испытательный срок, а по собственному желанию?

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой Рабочая программа 89 работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию?

Здравствуйте. Я работаю в школе с 10 марта 2005 года. Сейчас я хочу поменять место работы. Свой отпуск в 56 календарных дней я отгуляла. И хочу написать заявление по собственному желанию. В связи с этим вопрос. Мне нужно будет возвращать деньги за часть отпуска? Ведь он выплачен за год. А я этот год ещё не отработала получается.

Здравствуйте. Я работаю и получаю черную зарплату. Испытательный срок 2 месяца прошло, и я писал заявление на постоянную работу но не каких больше договоров не подписывал. Теперь хочу уволиться без отработки 2-х лет недель, возможно ли это сделать и как?

Подскажите хочу уволится по собственному желанию с одной дирекции и устроиться в другую дирекции этой же компании, теряется ли моя стаж? Читала что если в течении 3 недель устроится на работу то стаж не прерывается и все льготы, выслуги остаются за мной, так ли это? Переводом уйти будет тяжело поэтому рассматриваю увольнение по собственному

Добрый день. Меня принудили написать заявление по собственному желанию и выдали тот час документы на руки.я хочу оспорить это заявление,потому что причины для увольнения не было,компенсацию мне не выплатили.

Здравствуйте! Работаю в ювелирной компании продавцом с 1 июня 2010 года. с 1 декабря по 1 июля 2017 года нахожусь в неоплачиваемом отпуске.(в связи с временным закрытием магазина)но с 24 мая 2017-15 августа 2017 у меня официальный больничный. работала в ломбарде (другая фирма, но директор тот же что и магазина, документально моя работа там не подтверждена) по 2 недели в июле и августе, на период отпуска основного сотрудника. в сентябре отказалась выходить в ломбард и 19 сентября решила написать заявление на увольнение,т.к магазин до сих пор не открыли.(но руководство не согласно на сокращение и говорят писать по собственному,т.к хотят окрыть в ближайшее время магазин) какие выплаты мне полагаются, при увольнении по собственному ? В трудовой кроме записи о приёме на работу ничего нет! мне сказали мы тебе больничный закроем с 1 июля по 15 августа, 30% от оклада (он 7500по договору)и отпускные мне за 2017 го не положены, т.к сначала я была в неоплачиваемом отпуске, а после на больничном! Правильно ли это?

Здравствуйте! Я беспокоюсь вас из Кыргызстана. Работал в банке. 01.08.2017 году написал заявление на увольнение с 10.08.2017. И с 05.08.17 вышел на больничный. Пока не вернулся на работу. Могу ли не вернуться на работу. Работодатели хотят чтоб я вернулся и отработала.

Здравствуйте! Директор уехал в отпуск… Мне предложили новую работу. Фирма, в которой я работаю маленькая. "Семейный подряд". То есть директор, его жена, дочь. На время своего отсутствия фирмой руководят жена , дочь (коммерческий директор). Какого-то письменного назначения на его замещения нет. Могу ли я написать заявление на увольнение, отдать его жене или дочери и отработать две недели, пока директора нет? Насколько мне известно, мне не требуется согласие директора на мое увольнение, только его подпись. Приедет, подпишет. Как мне лучше сделать?

Здравствуйте!Я работаю на АО"Красмаш" с 2010г. На заводе последнее время проводится активное сокращение работников.Я просила своего руководителя уволить меня по сокращению с выплатой выходного пособия,но получила отказ.Написала заявление по собственному желанию от 10.05.2017г.,последний рабочий день был принят 26.06.2017г. А14.06.2017г.вышел приказ ГД ,что с 01.07.2017г.исключить мою должность из штатного расписания и ввести должность в филиале завода.А так же, я знаю,что после моего ухода вводится еденица в бюро, где я работаю, с более высокой категорией ведущего экономиста,так как на моем месте, на сегоднешний день, предусмотрена только должность экономиста 1 категории.Скажите,пожалуйста,могу ли отозвать своё заявление на увольнение 26.06.17г.?Могу ли требовать уволить меня по сокращению занимаемой мною должности с 01.07.2017г.согласно приказу ГД и получить компенсацию в виде выходного пособия?

Я устроилась на работу в ООО на должность кадастрового инженера и написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока, так как мне не выплачивают устно обещанную премиальную часть зарплаты "в конверте" и предъявляют какие-то необоснованные требования, не прописанные в должностной инструкции. Я отправила заявление от увольнении по эл.почте 13 июня. По месту работы 13 июня я не была, так как возвращала материалы ДСП в государственный фонд данных Росреестра, о чем у меня есть отметки на соответствующих отчетных документах. С 14 июня у меня открыт больничный лист минимум на 3 раб.дня. Может ли работодатель воспрепятствовать моему увольнению и куда мне обращаться в таком случае? Мне необходимо, чтобы в течении ближайшего месяца был издан и мне направлен оригинал приказа о моем увольнении для того, чтобы я могла уведомить СРО о смене формы деятельности. Появляться лично в это ООО у меня нет ни времени, ни желания, я согласна, чтобы трудовую книжку и приказ об увольнении с расчетом мне отправили по почте.