Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Комиссия по трудовым спорам
Разногласие между работником и работодателем можно разрешить в суде, но проще и быстрее это сделать в комиссии по трудовым спорам (КТС). Для квалифицированной деятельности комитета в нее со стороны работодателя следует включить юриста и работника кадровой службы.
В соответствии со ст.386 ТК РФ на то, чтобы обратиться в КТС, у работника есть 3 месяца. Отсчет срока начинается с того дня, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает письменное заявление работника, в котором он должен четко изложить предмет жалобы и доказательства нарушения своих прав. У комитета есть 10 календарных дней, чтобы провести заседание (ст.387 ТК РФ) и принять решение тайным голосованием и простым большинством голосов (ст.388 ТК РФ). Закон дает 10 дней на обжалование решения в суде и 3 дня — на его исполнение (ст.389 ТК РФ).
Учтите, что есть целый перечень видов индивидуальных разногласий, которые не входят в компетенцию КТС, их может рассматривать только суд.
Может ли ваш конфликт рассматривать комиссия по трудовым спорам, как составить заявление, как обжаловать решение или добиться его исполнения? Об этом вам расскажут юристы портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «комиссия по трудовым спорам»
Может ли быть создана комиссия по трудовым спорам у индивидуального предпринимателя?
Может ли быть создана комиссия по трудовым спорам у индивидуального предпринимателя?
Со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя - 5, со стороны работников - 4
Комиссия по трудовым спорам - 10 человек (5 - со стороны работодателя, 5 - со стороны работников). Со стороны работников один уволился, итого со стороны работодателя - 5, со стороны работников - 4. Правомерно ли это? Как добавить одного?
Должна ли рассматривать комиссия по трудовым спорам заявление работника, должность которого руководитель организации решил сократить
должна ли рассматривать комиссия по трудовым спорам заявление работника, должность которого руководитель организации решил сократить
Можно ли потребовать вернуть выплату 13-й зарплаты
Приватный вопрос.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Дайте оценку правомерности требований работницы
Смолкина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от организации, где она работала. По истечению указанного периода она потребовала от директора организации уплаты ей за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время или удлинить ей отпуск на количество дней, которые в сумме составили перерывы, отведенные на кормление ребенка. В удовлетворении ее требований было отказано.
Смолкина обратилась в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Дайте оценку правомерности требований работницы.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
В феврале 2008 г. администрация организации перевела Алексеева на другую работу в той же организации для замещения временно отсутствующего работника сроком на три недели. Алексеев обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам, заявив, что его в течение предшествовавших шести месяцев уже дважды переводили на другую работу в связи с производственной необходимостью. Первый раз – с 13 по 26 ноября 2007 г. (в связи с необходимостью устранения аварии), второй – с 26 декабря 2007 г. по 10 января 2008 г. для замещения временно отсутствующего работника. Алексеев указал, что он не разнорабочий и не намерен постоянно выполнять работу, не соответствующую его основной трудовой функции. Тем более в его отделе есть такие же, как он, работники, которые ни разу не переводились на другую работу при производственной необходимости. Кроме того, Алексеев отметил, что работа, на которую он временно переведен, является менее квалифицированной, чем его основная работа, а понятие производственной необходимости в законе нет.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Задача по трудовому праву
Столяр Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Иванов указал, что если ему не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере.Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц.Дайте правовую оценку решению КТС.В какой срок столяр Иванов может обратиться в суд?
Перевод в другое структурное подразделение
Кузнецов приказом ГУП «ЦНИИМашдеталь» был переведен на работу в другое структурное подразделение. Не согласившись с решением работодателя, Кузнецов обратился в КТС с заявлением об отмене приказа и восстановлении его на работе. Рассмотрев заявление Кузнецова, КТС признала его требования подлежащими удовлетворению и восстановила его в прежней должности. Не согласившись с решением КТС, работодатель обратился в суд с жалобой на действия комиссии по трудовым спорам.
Какие нарушения допустила комиссия по трудовым спорам? Какие нарушения допустил работодатель?
Какое решение должна принять КТС в таком случае?
2. Механик Огарев 26 марта не вышел на работу. Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор. Сидоров, спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить данный приказ. К своему заявлению он приложил телеграмму из г. Дмитрова о тяжёлом заболевании его матери и пояснил, что ездил навестить её. Сидоров указал также, что администрация не затребовала у него объяснений о причине отсутствия на работе 26 марта.
Больше месяца по моему заявлению нет решения комиссии по трудовым спорам
Я являюсь предпенсионером подала заявление в комиссию по трудовым спорам на предприятии по поводу необоснованного снижения зарплаты больше месяца назад, по сегодняшний день нет ни какого решения. какие мои дальнейшие действия.
Как можно правильно решить данный спор по существу?
Бригада работников по замене кровли здания организации согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за выполненный объём работ по трудовому соглашению составила 60 тыс. руб. , однако
руководитель организации принял решение выплатить членам бригады только 40 тыс. руб. , ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении работы нормировщиком были допущены ошибки в описании перечня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании и расчете их оплаты. Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обратились в комиссию по трудовым спорам организации с
заявлением о взыскании недоплаченной по трудовому соглашению суммы. Пожалуйста помогите разрешить спор по существу.
Обжалование дисциплинарного взыскания возможно в КТС или в суде?
Здравствуйте, если из-за опоздания на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде "выговора" ,обжаловать я его могу в комиссии по трудовым спорам или в суде? И в чем разница?
Какую статью указывать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению?
скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению
я учитель школы, наприятие директора ко мне выражается ущемленим моих прав и игрнорированием моей работы, более того в мае мне было предложно написать заявление об увольнении, в случае ненаписания были обещаны проблемы с тарификацией и проживанием в общежитии. Сейчас эти угрозы были реализованы. обращение, заявления в главное управление результат не приниесли, комиссию по трудовым спорам работодатели созавать отказались, написала заявление в Прокуратуру, его передали в инспекцию по труду, нашла на сайте образец заявления, там надо указать номера статей, относительно которых имеет место быть нарушения.
скажите, пожалуйста, какую статью я должна указать в заявлении в инспекцию по труду, если имеет место принуждение к увольнению
Распространяется ли на данную ситуацию ст 22 ТК и есть ли основания начинать спор с работодателем?
Подскажите пожалуйста – работаю в подразделении (Департаменте) крупной компании. Градация должностей, я главный специалист. В данной должности в Департаменте 7 человек. Принимались одномоментно, трудовые договора, должностные инструкции и служебные обязанности идентичны. Размер заработной платы, насколько я знаю, примерно равен и за последние 5 лет не менялся. Как и служебные обязанности.
Случайно узнал, что примерно пол года назад, не афишируя, заработная плата остальных главных специалистов была повышена.
Поскольку объективных объяснений от непосредственных руководителей я не получил, могу ли я поднимать вопрос (комиссия по трудовым спорам и затем суд) на основании ст.22? Или другой?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы