Бухгалтер

С 5 февраля 2020 г. я начала работать в компании ООО "Медиа Чек Поинт Рус" (г. Москва). Прошел месяц, но ни трудового договора, ни з/п я так и не получила. 6 марта я заболела (больничный есть). Выписалась через неделю, 14 марта, но т.к. этот день выпадал на субботу, то выйти на работу я планировала 16 марта. 15-ого же марта, в воскресенье, мой непосредственный руководитель, г-н Андрей Рысев, написал мне по WhatsApp’у, что выходить на работу не нужно и что всех сотрудников собираются переводить на удаленку (всё из-за распространения коронавируса). Написал, что сообщит, когда всё будет известно. Неделя прошла, но от него никаких известий так и не поступило. На следующей неделе, которая по всей стране была объявлена нерабочей, так и не дождавшись ответа, я сама ему написала, чтобы узнать, что да как – так он мне в ответ написал, что он думал, что я работать больше не буду, и что я уволена! Я ему позвонила, чтобы разобраться в ситуации, но он сначала трубку не взял, а потом перезвонил и начал грубить и хамить! В общем, поговорить и обсудить всё нормально не удалось. Т.к. отдела кадров у нас нет, а бухгалтер - внештатный на удаленке, то все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством и бухгалтерией, в нашей компании «решаются» через моего непосредственного руководителя Андрея. Понятно, что решать он ничего не хочет, поэтому я оказалась в очень сложной и тяжелой ситуации. Не знаю, может, сначала, когда закончится карантин, попробовать прийти на работу (оформленный пропуск у меня есть) и поговорить с нашим генеральным директором, который сидит в том же здании, но на другом этаже (помимо нашей компании у него есть ещё одна, расположенная в том же офисном помещении)? Он вроде бы адекватный человек, может, получится с ним всё нормально обсудить и договориться? Или всё-таки сразу подавать иск в суд? Можно ли потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав и восстановление на работе? А также, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию в моей ситуации? Заранее преогромнейшее спасибо за помощь!

Здравствуйте, я с ноября прошлого года неофициально работаю кальянщиком-официантом. Зп получаю след образом: за кальянщика 800руб + проценты от продаж, за официанта копится в компании и выдается 2 раза в месяц. Так же у нас есть штрафные санкции за опоздание, порчу имущества, распитие на смене, пропуск смены и тд. В январе мне бухгалтер сказала прямым текстом что не выдаст мне зп за официанта, потому что и так много получаю за кальянщика. Тогда я просто забил на зп официанта, и стал есть за счет зп, опоздывать и тд. Сейчас я узнаю что моя зп на минусовом балансе больше 20тыс руб. Если я уволюсь могут ли они эти деньги отсудить? Еще при приеме на работу подписал штрафной лист

Банк «Терция» выдал банковскую гарантию в пользу банка «Камертон». На полученное от бенефициара требование об оплате гарантии банк «Терция» ответил следующее: «По полученной от принципала информации, его обязательство перед вами уже исполнено в результате обращения взыскания на предмет залога. Этот факт дает нам основания для отказа от платежа». Через некоторое время банк «Терция» получил от банка «Камертон» повторное требование об оплате банковской гарантии. На совещании по вопросу об удовлетворении требования бенефициара мнения разделились. Начальник кредитного отдела считал, что банк обязан платить, поскольку это прямо следует из закона. Главный бухгалтер был уверен, что банк не должен платить, поскольку «Камертон» ведет себя недобросовестно. Решающее мнение должен был высказать начальник юридического отдела. Вопросы: Какое бы решение на его месте приняли бы Вы?

НКО - Ассоциация. Общее собрание с решением об избрании нового руководителя Ассоциации было 17.02. Соответствующие изменения в ЕГРЮЛ прошли от 28.04. Бухгалтер не могла перевести ЭЦП на вновь избранного руководителя, мотивируя это тем, что нет выписки из ЕГРЮЛ - нет руководителя. Сейчас нужно составить приказ об освобождении с должности прежнего и вступлении в должность нового руководителя + о возложении обязанностей по бухучету на него. Вопрос в датах: от какой даты (общего собрания или внесения изменений в ЕГРЮЛ) должен быть приказ? и с какого числа тогда вновь избранный руководитель вступает в должность? у меня дилемма: укажу 28.04 - получается, что это неверно, т.к. я руководитель с момента решения общего собрания и непонятно как я руководил НКО до 28.04. Если укажу, 17.02, непонятно, как бывший руководитель имел доступ к ЭЦП.

Наше СнТ было основано очень давно. Менялись председатели, и было наемное лицо (со слов председателя) , которое осуществляла всю бухгалтерскую деятельность. Итог такой. Сейчас в нашем СнТ находятся 3 СНТ, в двух из них один председатель, назначенный по доверенности этим лицом (наемным), которая осуществляет бухгалтерскую деятельность. Наш председатель (по доверенности), не имеет никаких документов , не устав сада, не договора на электричество, почему то это всё лежит у этого наёмного лица, и она не кому ничего не показывает. Эта бухгалтер оформила на себя линию по поставке в сад электроэнергии и рисует свои тарифы и долги людям, плюс на нее открыт другой СНТ, которое никакое отношение не имеет к нашему. Но мы платим по электричеству на её счёт сада, на котором большие долги. Сейчас выясняется, что она является нашим председателем, хотя она была наемным лицом, и никто её не выбирал. Документы не показывает. Куда обратиться, чтоб уволить данную женщину, и увидеть документы СНТ, плюс перевести линию электроэнергии на сад, мы на нее скидывались все (подтверждение только на словах, чеков нет, мы же верили ей на слово)?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как можно правильно решить вопрос: 25 марта внесли деньги за аренду турбазы на 9 апреля. Мы перенесли на 29 апреля так как жениха положили в больницу, но так как короновирус, в итоге на базу не поехали, потому что все закрыто. Нам не хотят возвращать деньги, говорят что бухгалтер в районе, то не может ответить, звоним им с пятницы. Что лучше сделать или как им сказать? Ибо мирно тут уже не решается

Здравствуйте! Вопрос про расчет отпускных. Работаю по трудовому договору на основном месте с 21.01.2019 по настоящее время в бюджетной организации. С 01.10.2019 по 28.02.2020 также был оформлен по внутреннему совместительству (второй трудовой договор) на том же месте работы, но по другой должности. Увольнение по совместительству было произведено 28.02.2020, компенсацию за неиспользованный отпуск получил (за 5 месяцев совместительства). С 12.05.2020 иду в отпуск. Отпускные рассчитаны и перечислены, и даже заранее, но: Бухгалтер при расчете отпускных учёл зарплату только по основной должности с мая 2019 по апрель 2020. Зарплата за 5 месяцев совместительства в расчет не вошла. Говорит, что раз была компенсация за неиспользованный отпуск - эти деньги не учитываются, и что расчёт отпуска идет по наименованию должности, а не по доходам физ.лица за год. Разница в расчетах в полтора раза. Разъясните?

Может ли работодатель (бухгалтер), без моего согласия, удержать из заработной платы денежные средства, которые они по ошибке они мне переплатили? В январе мне переплатили мою заработную плату. Теперь бухгалтер удерживает из моей з/п частями переплаченную сумму. Без моего согласия на то. Законно ли это?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уходила в декрет работая на пол ставки, сейчас я опять в положении и хочу выйти на работу и попросить перевести меня на полную ставку, чтобы получить хорошие декретные, а не как прошлый раз 0,5 от суммы! Как сделать, чтобы бухгалтер не начал опять говорить о том что 3 месяца беременности это уже поздно для перевода на полную ставку, просто читала что даже если бы меня перевели на полную ставку за 1 день до наступления страхового случая, я бы и декретные получила хорошие и соответственно все было бы хорошо

Здравствуйте. 27 марта мне пришла смс от туроператора об ануляции моего тура с выплатой мне стоимости путёвок. Прошло 30 дней, а деньги мне так и не вернули. В турагентстве говорят, что неизвестно когда вернут потому что бухгалтер находится на самоизоляции. Но ведь есть предусмотренные законом сроки возврата денежных средств после ануляции туров?

здравствуйте,у меня на работе бухгалтер не предупредил что нужна справка с работы мужа по уходу за ребёнком до полутора лет,моему ребёнку 4месяца ,за первый месяц она мне сделала выплату а за второй нет ,а сейчас такая ситуация в стране карантин и ему ее сделать не могут!как быть?

Здравстсвуйте, поскольку не было долгое время муниципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия - директор, главный инженер, гл. бухгалтер. В связи с тем, что им несколько месяцев не выплачивалась з/п, они обратились с иском в суд. Что решит суд?

30-летняя девушка Анна имеет 10-летний стаж работы по профессии бухгалтер,обратилась к своему начальнику строительной фирмы с просьбой о повышении на должность главного бухгалтера. После чего директор у нее спросил есть ли у нее муж или же дети.На что Анна ответила что ни детей, ни мужа у нее нет. Спустя несколько дней ей приходит e-mail что на должность главного бухгалтера взяли другого человека.Были ли действия начальника компетентны и корректны?

Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Имееться задолженность по оплате взносов за гаражный кооператив за 2 года сумма задолжености возросла на 40000 при том что общая сумма оплаты за год составляет не более 8000, председатель и бухгалтер аргументируют это начислением пени которая прописана вроде бы как в уставе. Хотел бы задать следующий вопрос насколько правомерно взымать пени которые превышают общую сумму выплат если пересчитывать на периоды, и если это не правомерно то в каком порядке это можно оспорить?