Защита прав работодателя

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеет ли работник право на ученический отпуск для сессии если он поступил в высшее учебное заведение по специальности воспитатель, если до этого учился в колледже по смежной специальности логопед и ему оформлялись ученические отпуска. Работник на время декрета основного сотрудника, перспектив никаких, на что обратить внимание, чтобы не оформлять ученический отпуск?

Здравствуйте! При реорганизации музея путем присоединения к нему другого музея, как оформить трудовые отношения с присоединенными сотрудниками? Пока не известно, был ли у них бессрочный трудовой договор или срочный. Можно ли в любом случае составить срочный, даже если они не согласны? В трудовой будет запись о переводе, а не увольнении. Спасибо.

Добрый день. Трудовая инспекция наложила на нашу организацию штраф за несвоевременную выплату зарплаты работнику, мы оплатили этот штраф. Теперь приходит очередное распоряжение от этого же инспектора по обращению того же работника, о том что мы не возместили ему первичный мед. осмотр при трудоустройстве. Почему инспектор сразу не написала все пункты, которые мы нарушали в первом распоряжении? а разбила их на два распоряжения отдельно. ? Конечно, таким образом мы выплатим больше штрафа. Это правомерно? Но, он написал заявление на возмещение и дал копию чека, (оригинал оставил у себя) мы же не можем по копии проводить и авансовый отчет не составил. Помогите разрешить ситуацию!

Здравствуйте меня интересует вопрос по продувке замков на авто мойках,это должно быть платно или бесплатно?если бесплатно то почему?Я являюсь директором авто мойки и я не понимаю почему я должна предоставлять эту услугу бесплатно,я ведь плачу за электроэнергию которая потребляет продувка так как воздух качает компрессор.Клиент приезжает на мойку осознанно зная что его машина будет мокрой он дал согласие на это а почему я должна продувать ее за свой счет?Спасибо заранее.

Добрый день! Необходимо уволить работника. Появлялась на раб. месте в нетрезвом виде, не находит "Общий язык" с коллективом. Но ее все боятся и факт нетрезвости не фиксировался нигде и никак, докладных и жалоб со стороны работников письменных тоже нет. Каким образом оформить ее увольнение по закону, чтобы она не доставляла далее проблем. Начальство просит оформить завтра, поэтому варианты с тем, чтобы "ловить" ее на нетрезвости и фиксировать лучше исключить. Другими словами, что мы можем сделать здесь и сейчас с ней?

По производственной необходимости работник был привлечен к работе в праздничный день. В этот день на работу он пришел, но ничего не делал, просто сидел 2 часа, и задача, которая ему была поставлена, осталась невыполненной. Этот факт работник не отрицает. Но требует отгул за выход на работу в праздничный день. Обязан ли в этом случае работодатель предоставить отгул работнику?

Добрый день! ООО ликвидируется на момент, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Какие выплаты обязана произвести фирма при увольнении такой сотрудницы в связи с ликвидацией? Известно также, что сотрудница на момент ликвидации снова беременна и намеревается оформить отпуск по беременности и родам.

Занимаюсь предоставлением услуг грузчиков и разнорабочих. В моем городе. База рабочих более 400 чел. Заказчики как частные лица, так и организации. Принцип работы грузчиков: они сидят дома или работают на основной работе. Им приходит оповещение, например, что в 12:00 в таком-то районе нужно разгрузить товар или выполнить какие-либо работы. Те, кто свободен и хочет ехать на заказ звонят и получают конкретную информацию о заказе. Оплата у них почасовая. Работы не требуют особых знаний и навыков. В штате их содержать нецелесообразно, т.к. заказчику нужно выполнить услуги в конкретное время и длительность работ чаще 2-5 часов. Как правило до обеда пик и может быть задействовано около 50 чел. А потом спад активности. Ездить заключать договоры на каждый заказ невыгодно. 200 руб приносит заказ, из них затраты на связь, налоги и бензин. Какой и как правильно составить договор для этой ситуации? Давно не могу найти выход. Пока единственным является работать и ждать когда придут гости из органов. Текучка кадров огромная. Определить стоимость работ заранее затруднительно.

Добрый вечер! У меня возникла одна проблема. Сотруднику "А" я предоставил отпуск по беременности и родам, следом на его место я принял сотрудника "Б" с заключением срочного трудового договора. Отпуск сотрудника "А" по беременности и родам закончился и по его письменному заявлению я предоставил отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им возраста 1,5 года. Ещё до окончания предоставленного отпуска по уходу до 1,5 лет, сотрудник "А" приходит ко мне с больничным листом, с просьбой предоставить отпуск из декрета в декрет, с прерванием отпуска по уходу до 1,5 лет. Я предоставил этому сотруднику "А" отпуск по беременности и родам. Интересно узнать, должен ли я произвести какие-та действия в отношении сотрудника "Б"? Сроки этого договора третий раз поменялись, заключить ли дополнительное соглашение к трудовому договору?

Бухгалтер-аутсорсер ИП на основании договора на оказание услуг должен был вести учет организации. Договор расторгли, бухгалтер не отдает документы и базу 1С. К какой ответственности его можно привлечь? Нужно ли сначала восстановить учет, чтобы доказать, что услуги оказывались некачественно? Подходит ли ст.325 УК для уголовной ответственности или возможна ответственность только в рамках ГК? На основании каких статей?

Здравствуйте!Моё имя, Ирина.Я руководитель коммерческого центра, по оказанию психологической помощи.В моем подчинении, - несколько психологов.Каждая консультация, должна оплачиваться наличными деньгами в кассу.Мне доложили, что некоторые психологи, берут наличные деньги у себя в кабинете, минуя кассовый аппарат, то есть забирают деньги себе на личные нужды. Другими словами психологи обманывают меня. Подскажите, пожалуйста, какие меры уголовного, налогового или административного воздействия я могу применить к этим психологам. Пожалуйста, пришлите ответ на электронную почту. Заранее благодарна Вам. Спасибо.

Здравствуйте! Главному бухгалтеру поступило письмо от частного судебного исполнителя о взысканий алиментов. И судебный исполнитель по телефону требовала справку о доходах должника. Но наш работник-должник категорический возражает расшифровки о зароботной плате, ссылаясь на защиту персональных данных и тд Как нам поступить

Здравствуйте! Родственник умершего работника просит копию личного дела для составления генеалогического древа. На каких основаниях можем выдать запрашиваемые документы, Если человек не является наследником умершего?Также с другими наследниками нет никакой связи, для того чтобы они разрешили выдать копии документов. Отказать в выдаче мы не хотим.