Защита прав работодателя

Добрый день! Что может сделать организация, если руководство узнало, что водитель, который на них работает, обманывает на проезженный киллометраж? Т.е. в маршрутных листа в графе км указывает большее колличество, чем проехал по факту. И так длится на протяжение нескольких годов. Может ли организация потребовать возврат средств.

Добрый день. Я являюсь работодателем. Столкнудась с ситуацией, когда хотела устроить сотрудника официально, а он отказывался. Через месяц после начала моих с ним трудовых отношений я в итоге с ним попрощалась ( трудовой договор так и не был подписан), заработная плата была выплачена. В итоге сотрудник обратился в суд с иском о признании официально трудовых отношений и выплаты заработной платы, плюс моральная компенсация! Как быть в такой ситуации?

соискательница просила поставить ее в пробную смену вторично, никаких договоров письменно оформлено не было. после ее утверждения на должность перед первым рабочим днем она отказалась работать и требует оплаты дней в которые проходило обучение. сделано это умышленно, т.к.все условия труда она знала. как быть?

Здравствуйте. Ситуация – в 2012 году заключен трудовой договор с сотрудником. В 2017 году сотрудника переводят на другую должность, должностные обязанности меняются (был водителем, стал кладовщиком). Так как необходимо оформлять дополнительное соглашение в связи с переводом и сменой трудовой функции, придется отразить много изменений в старом трудовом договоре (в том числе добавить новые положения). Есть ли возможность прописать в доп.соглашении «стороны решили изложить трудовой договор в новой редакции…» и изложить новый трудовой договор с измененной трудовой функцией? или все-таки это неправильно и необходимо вносить изменения и дополнения на основании старого трудового договора касаемо каждого пункта?

Добрый день! Есть руководитель, есть работник, и есть между ними конфликт личностного характера. Ранее работник уже увольнялся за прогул, но затем был восстановлен на работу решением суда (прогул был оформлен комиссией с нарушением - не затребовали объяснений от работника). После возвращения работник стал учёнее и перешёл на явный саботаж. У него индивидуальный график работы (врач с приемными часами: пн, ср, с 8 до 14). Но даже в эти два рабочих дня появляется редко. Либо берет больничный (часто накануне смены и закрывает на следующий день), либо один день отпуска без оплаты (есть тяжело больной родственник, якобы для ухода за ним, и по этой причине руководитель не рискует отказывать). В те редкие дни, когда работник на месте, то сидит без дела - пациенты, назначаемые к нему либо переписываются к другим врачам на другие дни, либо отказываются от приёма. Подскажите, есть ли возможность уволить такого сотрудника?

Со слов сторожа организации, его укусил щенок, который забежал на территорию. Сторож никого не уведомил из руководства о полученной травме и после дежурства прибыл в травмпункт. Там он от госпитализации отказался. На следующий день он снова заступил на дежурство. Спустя двое суток он в свой выходной день снова обращается к врачу, который не находился на месте в момент происшествия, верит словам сторожа и фиксирует в своих документах травму на производстве. Руководство не было проинформированно о данном случае и не могло комиссионно зафиксировать факта травмы на производстве. Но почему-то врач это сделал и оформил сторожа на стационарное лечение, не сообщив на работу пациента. Теперь вопрос была ли эта травма получена на работе? Не исключенно, что могло пройзойти это со сторожем и дома и в пути на работу или после работы. Сторож о том, что определен на лечение в стационар не сообщил. После лечения сторож предоставил в организацию больничный лист с отметкой 4 - несчастный случай на производстве. Руководство в удивлении от этого. Подскажите и разъясните какие необходимо предпринять действия руководителю. Как теперь быть, если случай не был установлен, как производственная травма комиссией организации и медицинские работники не были вызваны и не находились на месте происшествия. А лишь со слов сторожа лечащий врач самостоятельно установил травму производственной и указал это в больничном листе. Имел ли врач право без уведомления и участия стороны руководства и свидетелей делать такие выводы? Дайте пожалуйста ответ о дальнейших действиях руководителя организации.

Как правильно оформить увольнение работника (продавец-консультант), в связи с неисполнением (отказ принимать товар и проверка на наличие брака, отказ выйти на подмену заболевшего сотрудника) и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины (нахождение в соцсетях в рабочее время, постоянное общение в течение рабочего дня в WatsApp) если при объявлении в устной форме о увольнении, работник заявляет о праве на очередной отпуск и подаёт встречное заявление на предоставление отпуска? Есть ли какие-то ограничения по увольнению данного сотрудника в данной ситуации, если она является матерью-одиночкой, воспитывающей двух детей школьного возраста? Работник заявляет, что по собственному желанию он увольняться не будет. С уважением, Александрова Марина . Индивидуальный предприниматель.

Здравствуте.Транспортная инспекция хочет наказать наше предприятие за то что мы заключили договор на аренду гоража с нашим сотрудником. Заявляют что транспорт должен охранятся только на охраняемой стоянке которая имеит на это лицензию. Спасибо.

добрый день. Если закрылась торговая точка (магазин), а он у меня, т.е. ИП - этот магазин один, то как быть с продавцами? Ведь переводить их мне не куда. Тем более что один из продавцов - в положении (беременна).

Добрый день. Работник работал неофициально, в течении 6 месяцев брал деньги с кассы привышающие его зарплату за месяц, это подтверждает записи с кассовой тетради, обещала вернуть, но не вышла на работу. Что может предъявить работодатель?

Доброе врем суток! скажите при снятии денег со счета, меня просит банк заплатить налог на него, это законно или нет? поступления были в 2018г. я могу отказаться платить и снять сумму? в противном случаи говорят что не дадут и заблокируют счет. спасибо!

Дело в том что я работаю кадровиком в муниципальном учреждении и про сокращения штатных сотрудников я работников уведомила как положено за два месяца а центр занятости к сожалению забыла и отдала им сведения за две недели до увольнения работников. В свою очередь они сообщили об этом нарушении в прокуратуру и теперь на организацию по месту работы пришло постановление о том что бы я предоставила письменное обьяснительную по данному факту. Что за объяснительную я должна предоставить...если по сути процедура с работником соблюдена в полной мере?

работодателю в 2018 г стало известно что работник был осужден по статье которая имеет ограничение на право работать в сфере образования (приговор суда был в 2013 г). как правильно соблюсти все правовые нормы при увольнении работника?

Здравствуйте. Ситуация такая: украли базу данных клиентов. Украл сотрудник при уволнении. Все бы ничего. Но с неизвестного номера данным клиентам стали приходить рекламные смс. Естетсвенно клиенты в гневе звонят и спрашивают по какой причине мы распространяем их личную информацию третьим лица. (в базе были номара телефонов, имена, в некоторых случая имена и фамилии). Имеем ли мы право как-то урезонить того, кто занимаеться рассылкой смс? и если да, то как это сделать?Так как мы теряем не только доверие клиентов, но и самих клиентов по сути.