Защита прав работодателя

Здравствуйте. Предыдущий директор украл документы из компании. Есть аудит с его подписью что документы при передаче собственности отсутствуют. Адвокат говорит что есть большой шанс что мы проиграем дело в суде. Подскажите пожалуйста, реально что суд может решиться в пользу бывшего директора? Что делать в такой ситуации?

что делать, если у фирмы нет заказов и нет денег, а сотрудник сам не увольняется. как правильно уведомить сотрудника о том, что нет работы и что он может пойти в отпуск без содержания или уволится.

Добрый день. Вчера решил уволить сотрудника за регулярные опоздания и не выполнения должностных обязательств, работает 2 месяца в компании , до конца испытательного срока еще целый месяц, но во время увольнения она заявляет что беременна и что не куда не уйдет, плюсом что будет далее будет работать ещё хуже и мы не чего ей не сделаем. То есть забеременела она 6-7 недель назад сразу после того как начала работать. Имеем ли мы право уволить её по не прохождению испытательного срока если у нас нет не справок , не каких либо других документов с её стороны.

Я работал конструктором на режимном предприятии до 1991 года . Сейчас это акционерное общество. В некоторых моих конструкторских разработках есть ошибки, которые могут привести к авариям и несчастным случаям . Я написал заявление на это предприятие,где подробно написал про эти ошибки, чтобы их исправили. Но письменного ответа оттуда нет. Обязан ли руководитель АО дать письменный ответ на заявление ,если те ошибки в проектах могут привести к авариям и несчастным случаям ? Какой есть законодательный документ об этом ?

через 8 лет мне присылают по ватсапу приказ о дисциплинарный взысканий одного из моих работников.это муж той работника которое получила взыскание в вида замечание. что это угроза или шантаж.как быть?

Есть заявления (письменные) от сотрудников и партнеров о категорическом нежелании работать с начальником отдела (от подчиненных, коллег и партнеров). Администрация признает обоснованность этих заявлений ТК не предполагает увольнение по данным основаниям, но в данной ситуации нач отд не может выполнять трудовые функции, т.е не может выполнять требования ДИ нач отд Предложение о расторжении ТГ отвергает, второй месяц на больничном Подскажите, есть практика увольнения в аналогичной ситуации ?

Работник планирует увольняться и как это часто бывает не "по мирному". Перестал выполнять свои обязанности, куча недоделанной документации и работы, которые вынуждены делать другие. На все увещевания, что "долги по делам" могут создать проблемы при увольнении, отвечает - "Не имеете права, после написания заявления я вообще ничего не буду делать в течении 2 недель, а ВЫ ОБЯЗАНЫ будете меня рассчитать и отдать трудовую в срок." Действительно нет никаких мер воздействия и принуждения заставить доделать свою работу, когда работник уже морально готов уволиться? И какие меры можно принять в период, когда заявление уже подписано и работник "дохаживает" 2 недели?

Здравствуйте! Я- заместитель директора образовательной организации. У нас в коллективе работает один пожилой человек (1949 г.р.) Уровень её преподавания и компетентности очень низкий, очень много ошибок в заполнении документации и прочие недочёты. Когда в 2016 году я указала на эти проблемы во время работы педагогического совета, она сразу написала на меня жалобу сначала директору (конфликтная комиссия нашего учреждения рассмотрела ситуацию и пришла к выводу, что её претензии ко мне не обоснованы), а затем в администрацию муниципального образования, где на меня было вылито много грязи. Нас обеих вызвал начальник , где я опять подробно объяснила (так же и в письменной форме) всю несостоятельность обвинений коллеги. Затем я обратилась в наш трудовой коллектив, где зачитала письмо этого преподавателя и попросила коллектив подтвердить или опровергнуть все обвинения в мой адрес и оценку как моих личных качеств, так и выполнения моих служебных обязанностей. Коллектив единогласно опровергнул все обвинения коллеги в мой адрес, что и было запротоколировано. В 2017 году я вновь вскрыла вопиющие недостатки в трудовой дисциплине этого преподавателя и написала докладную директору. Решением очередного педсовета, ей было вынесено замечание (не выговор же!) по поводу её отношения к режиму работы и заполнению учебной документации. Однако, попав с высоким давлением в больницу (а она -гипертоник со стажем), коллега, выписавшись, опять обратилась с жалобой в администрацию муниципального образования теперь уже не только на меня, но и на директора, обвиняя нас в травле и ухудшении состояния своего здоровья. В этой жалобе опять было указано много ложных сведений, порочащих мою честь достоинство и деловую репутацию. Жалоба была написана с применением гипербол, чтобы создать предельный эмоциональный накал и отрицательное впечатление обо мне. Когда ей был задан вопрос- какая цель её жалобы? Она ответила -"не трогайте меня и вас не буду трогать". То есть поставила себя в ранг "неприкасаемой". Её сын -юрист, и он составляет ей тексты всех жалоб и, конечно, хорошо знает все тонкости ТК РФ. Но мы не ставим целью уволить этого сотрудника, мы добиваемся качественного и точного выполнения своих обязанностей. Сейчас мы находимся на стадии служебного расследования, и я почти уверенна, что расследование не найдёт нарушений в работе администрации нашего учреждения. Но мне бы хотелось обезопасить себя в дальнейшем от клеветы в свой адрес от этого коллеги,т.к. я как выполняла, так и буду выполнять свою работу и требовать от этого педработника качественного выполнения своих обязанностей. Должна добавить, что эта женщина пересудилась со всеми соседями, в наш коллектив она попала через жалобу в министерство (нашего директора обязали принять её на работу), на предыдущем месте работы она была уволена со скандалом и также судилась с прежним работодателем, но суд не выиграла. Какие наиболее приемлемые и результативные могут быть действия с моей стороны, чтобы защитить себя в дальнейшем от жалоб и клеветы этого преподавателя?

Здравствуйте, вопрос в следующем: Бывший работник звонит клиентам компании и всячески портит репутацию компании, говорит напрямую, что с данной компанией не нужно заключать сделок, что обманут. Что можно сделать и подпадают ли действия под какую-нибудь статью.

Здравствуйте. Я летаю на Север,работаю вахтой 30\30, в ЯНАО Тазовский район,в бурении нефтяных и газовых скважин. Нахожусь постоянно на месторождении,на кусту бурящемся. Должность: механик(энергетик- электроник) на буровой,непосредственно занятый в производственных процессах по бурению скважин. Я хотел бы узнать положена ли мне вредность? Т.к. у всех остальных работников есть вредность,а у нас нет.Спасибо.

Не была при заключении ТД подписана должностная инструкция. ( было устное оглашение обязанностей, которые до определённого времени исполнялись, но позже работник стал отказываться, мотивируя что не обязан делать, те или иные обязанности) Можно ли через 1г1мес написать ДИ для данного сотрудника Как правильно оформить и что делать если работник откажется подписать ДИ

Не была при заключении ТД подписана должностная инструкция. ( было устное оглашение обязанностей, которые до определённого времени исполнялись, но позже работник стал отказываться, мотивируя что не обязан делать, те или иные обязанности) Можно ли через 1г1мес написать ДИ для данного сотрудника Как правильно оформить и что делать если работник откажется подписать ДИ