Защита прав работодателя

Работник сослался на то что заболел, месяц не появлялся на работе. Появился, больничный не предоставил и сказал что будет увольняться, заявление на увольнение не написал. Прошел еще месяц, решил написать заявление, но фактической датой. Утверждает, что у него ненормированный рабочий день, когда хочет, тогда и приходит. Требует деньги, угрожает разглашением тайн организации. Как от него избавиться

у водителя грузовика работающего у ип.разъездной характер работы по т.д. всередине третьегорабочего дня возвращаясь из поедки в другой регион (16.04-18.04 2018.)дпс обнаруживает (алкотестером) наличие алкоголя.какова ответственность ип.

Добрый день! 16 февраля я нанял на работу водителя на своем автомобиле Выдал ему рабочий телефон и устройство оплаты парковок. Договоренность была такая - тестовая неделя (оплачиваемая дальше смотрим) На второй день Сергей попросил оплату за два дня - мол нет денег на жизнь, я перевел ему на карту. Через неделю я попросил его оформится в штат и дал кадрам поручение собрать все документы, на что Сергей тянул неделю и так и не предоставил никаких документов. Работа шла нормально, он развозил заказы и принимал с клиентов деньги. Через неделю он начал очень безолаберно сдавать кассу - то забудет сдать, то сдаст не полностью "забыл деньги дома" 22 февраля Сергей попросил денег в долг "нечем заплатить за квартиру" с пояснением что он все "отработает" я всегда помогаю людям и дал ему вперед 33 за квартиру и 15 за телефон, который он заложил. 23 февраля у Сергея сломалась машина и понеслось.. То выйдет то не выйдет, то печка в машине накроется, то ГУР, то ребенок в больницу попал. В конечном итоге он перестал отвечать на звонки, забрал кассу за день (13200) и 5го марта пропал. С учетом отработанных дней, человек мне должен 29800, телефон и средство для оплаты парковок. В общей сложности имущество+деньги на 40 т р. Вопрос - что в таких ситуациях можно делать, можно ли что то делать. На смс иногда отвечает, мол все верну, ситуация такая и прочее. Но уже конец апреля. На руках есть фото паспорта человека.

Добрый день. Я ИП, у меня с наемным работником возникла конфликтная ситуация. Она два дня прогуляла под видом болезни, на третий день пишет смс "я проспала, буду к 10". Это превысило возможные границы терпения в тот же день, когда она пришла на работу я выдала ей зарплату, сказала подписать заявление об увольнении. И выдать ключ от офиса (у сотрудников есть ключи). Под предлогом того что ей полагается отпускные за невыгулянный отпуск и она ждет трудовую книжку, работник удерживает ключ от офиса. Я так полагаю, что отпускные и трудовую я могу выдать в течении некоторого времени (готова в общем то сегодня вечером). Другое дело что работник удерживает ключ от офиса, где офисная техника, документы, базы данных и работа выполненная для клиентов. Как я могу повлиять на сотрудника чтобы он вернул ключ от офиса?

Добрый день! Скажите пожалуйста, что делать нам ( юр. лицу), мы трудоустроили работника , передали ему командировочные , оплатили дорогу, а он в командировку не поехал, на связь не выходит. Как вернуть потраченную сумму?

Что делать, если в отделе все сотрудники являются женами воннослужащих, и на этом основании хотят идти в отпуск все в один и тот же период? Можно ли как то отказать, так как прекратить деятельность учреждения, пока они все нагуляются, не представляется возможным?

Здравствуйте! Ситуация следующая: 05.03.18 мною был куплен смартфон в салоне мтс. 13.03.18 был выявлен брак (греется при зарядке и перезагружается, снято на видео) 14.03.18 В обеденный перерыв обратился в салон, где приобрел смартфон, показал видео, начальник салона мне посоветовала сдать телефон на проверку качества (20 дней с ее слов), ок, мне были выданы квитанция и заявление о передаче смартфона на экспертизу. На мой вопрос куда отвезут телефон и на просьбу предоставить какие либо контактные данные, чтобы я лично присутствовал на экспертизе, ответили отказом и посоветовали звонить в службу поддержки. Выдали на замену простенький телефон и сим карту МТС. Дозвониться до службы поддержки я не смог, более того, я был не доступен для начальства и сотрудников. В этот же день, двумя часами позже я снова был в этом же салоне и требовал вернуть мне деньги за смартфон. Получил отказ, составил претензию (рассмотрение 10 дней с ее слов). Далее, по сей день,я пытаюсь выйти на сервисный центр и как то достучаться до руководства салона, отвечают как роботы одними и теми же заученными фразами (оставил отзыв на яндекс маркет, на сайте МТС, завалил их звонками - нет результата), на претензию ответа до сих пор нет. Никто не может мне сказать где смартфон и что с ним делают. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Ждать окончания установленного законом срока 45(?) дней, а затем, на основании экспертизы требовать деньги или уже сейчас обращаться в суд?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если работник устроился на работу на ранних сроках беременности, но при этом не поставил в известность работодателя, обязан ли в этом случае работодатель выплачивать пособие по беременности и родам и все вытекающие из этой ситуации последствия?

У ИП сотрудник уволился по собственному желанию. Запись в трудовой произвел аудитор. Сотрудник с заявлением об увольнении и ТК ушел ставить печать и подпись к руководству и по пути исчез, (не дошел) на контакт не выходит. По разговорам знакомых в сетях появляется, занимается поиском работы и устройством жизни в другом городе. Хотя у него остались части интеллектуальной собственности предприятия (Не вернул) и кое-какие принадлежности. Раньше никогда таких случаев не было. Что делать работодателю, если документы не доведены к порядку, а работник не появляется. Чем это грозит обеим сторонам?

Если работодатель организовал доставку сотрудников до места жительства в ночное время сторонней организацией с заключением специального договора, но сотрудник отказывается от доставки, ссылаясь на то, что доберётся сам. Нужно ли работодателю подстраховаться подписанием какого-либо соглашения, на случай того, что в это время с сотрудником что-нибудь случиться. Или нет?