Защита прав работодателя

Здравствуйте. Вопрос.Бухгалтер работала в ООО удаленно на подработке. Была оформлена официально, но трудового договора не подписывали, так как были лично знакомы. Был оговорен размер заработной платы и процент от входящей суммы. В связи с кризисом компания влезла в долги перед контагентами и налоговой, заблокировали счет. Обещанные проценты бухгалтеру выплачены не были.Но по официальной заработной плате все отдано, правда с задержкой. Бухгалтер стала шантажировать, присвоив себе всю документацию фирмы, которая находилась у нее дома и не отдает пока не закроем долг. Грозится написать во все инстанции, зная что у фирмы есть нарушения. Какие поступить в данном случае,если договориться не получается?

Здравствуйте, пришло письмо что работник подал заявление в прокуратуру о невыплате за, проблема в том что договор мы с ним подписали но налоги не платили а давали деньги на карту или на руки и в большей сумме чем оклад, что делать?

Здравствуйте, Поясните пожалуйста, прошел ли срок подачи искового заявления в суд, если в феврале 2016 года роспотребнадзор оштрафовал за просрочку магазин на 30тр, а в договоре ответственность за просрочку и оплата штрафов взыскивается с продавца , продавец все то не отдает эти деньги, можно ли еще взыскать в судебном порядке? Есть ли шанс выиграть дело? Спасибо!

Два года назад у нас поменялся учредитель, за все это время на нее поступали жалобы в устной форме что не хочет работать только командовать пользы ноль, как говорят наверху есть кто может помочь. администрация не могла ее уволить ни коим образом пришлось ликвидировать отдел, чтобы избавиться. но она решила отыграться на директоре нашей школы, которой она является учредителем, дважды она делала выговора необоснованные, если говорить о директоре, то это честный порядочный человек дважды был признан в крае лучшим директором, а недавно она вызвала его и сообщила ему пиши заявление на увольнение и даю тебе два часа на это, он от нее пошел к зам по социальным вопросам он сказал мы так решили согласовали , директор спросил что случилось почему, директор сказал если я не подпишу заявление что будет зам главы сказал я тебя закидаю бумагами и запросами или еще пригрозил посадить могу, прийдя домой вызвали ему скорую так как он находился в страшном состоянии, дали больничный, вся общественность возмущена все просто в шоковом состоянии, за что он весь район тянул весь спорт, что делать куда обращаться, главное то, что учредителя увольняет глава же и ей дают добро на увольнение директора, на место директора сказали берут просто паренька без образования на время а потом учредителя нашего же на место директора получается место ей освобождают ?

Здравствуйте. Подскажите. У меня в штате 7 человек и не одни не хочет оформляться на работу официально, говорят, то им это не нужно. Как мне, как работодателю, поступить в этой ситуации, чтобы не нарушать трудовой закон?

Добрый день! ООО выиграло тендер на уборку помещений АО с января по декабрь 2018 года. В январе работала одна сотрудница не оформленная официально, она плохо отработала и ей были заплачены деньги за фактически отработанные дни. Она обратилась в трудовую инспекцию с неким заявлением, суть мы не знаем. Трудовая написала заказчику (АО) запрос, он во вложении. В запросе две фамилии, одна из которых вообще неизвестна нам, но вторая - это январская сотрудница. 1) Каким образом необходимо составить ответ от АО? 2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем? 3) Что ООО грозит? Как с наименьшими штрафами выйти из этой ситуации? 4) Могла ли инспекция начать внеплановую выездную проверку без уведомления ООО? Мы не получали уведомления и узнали об этой проверке только от заказчика.

Будет ли законно оформить гражданину ИП и заключить договор оказания услуг? Или правильнее будет оформить патент, заключить договор и т.д.? Как я понимаю, надо будет каждые три месяца перезаключать договор, т к молдоване выезжают за территорию России. Но говорят,что придется платить и НДФЛ и патент, т.к. вычет по ндфл просто не успевает придти от налоговой за 3 месяца.

В какой форме работодатель должен сообщить работнику, что ему отказано в предосставлении отпуска без сохранения заработной платы. На что работодателю ссылаться. У работника двое несовершеннолетних детей, положен ли ему отпуск без сохранения зп, если в трудовом договоре эти отпуска не оговорены.

Добрый день, подскажите, такая ситуация Сотрудник был в официальном отпуске,но во время отпуска находился на производстве, и получил травму производственную. Об этом бухгалтерия узнала только через месяц, тк сотрудник принес больничный. Сказал, что вызывал скорую помощь и составлялись какие то документы, какие именно не знает. Чем это чревато для организации? как это все отразить в фсс?

Здравствуйте. Идет планирование учебной нагрузки учителей в школе на новый учебный год. В школе 4 педагога по предмету со средней нагрузкой на каждого учителя 14 часов. С тем, чтобы сохранить рабочее место учителя готовы работать на неполную ставку. Вопрос: имеет ли право работодатель провести процедуру сокращения численности работников, с тем, чтобы 1) обеспечить ставку оставшимся педагогическим работникам и, следовательно, 2) обеспечить более высокий уровень заработной платы оставшимся работникам?

Здравствуйте! В ходе прокурорской проверки установлено, что у одного из работников недействительный диплом о высшем образовании. Прокурором был подано исковое заявление, суд удовлетворил исковые требования и диплом был изъят. Однако работник ездил на сессии, дни, в которые он был на сессии, работодатель впоследствии оплачивал. Может ли работодатель взыскать денежные средства, ранее выплаченные работнику?

Здравствуйте,есть вопрос) У нас работал сотрудник, перестал выходить на работу без объяснения причин. Звонили, убеждали, решили уволить. Отправили ему письменно уведомление о необходимости подписать приказ на увольнение,получить трудовую книжку, причитающиеся отпускные(либо предоставить реквизиты для их получения). Письмо вернулось, человек его не забирал. До этого отправили акт о нарушении дисциплины, и требование дать пояснения по поводу прогулов. Эти документы были получены им, но объяснений не последовало. Вопрос: Что делать дальше? Хранить трудовую с записью, либо выслать по почте ценным письмом? и.т.д.

Здравствуйте! У нас в бюджетном учреждении возникла неприятная ситуация со сторожем, которая нарушает общественные нормы, приводит своего супруга (который уволился недавно из нашей организации), в ночное время к себе на работу. Ведёт себя по-хамски, ругается с руководителем и его заместителем, размахивает руками, использует нецензурную брань, угрозы. Как можно разрешить этот конфликт? Можно ли создать комиссию внутри организации и как это правильно сделать?

Как правильно указать в штатном расписании колонки с 5 по 10, если почасовая тарифная ставка + доплаты за вечерние и ночное время ? в колонке 5 указываем размер часовой тарифной ставки, далее нсть К 15% (районный к-т_ его указываем в колонке 6, более никаких надбавок не предусмотрено, в колонке 9 тогда вообще ставим прочерк, или поставить среднюю з/а. Если прочерк , то ФОТ за месяц будет значительно ниже - как же знать тогда ФОТ планируемый?