Защита прав работодателя

Добрый день, позвонила девушка представилась сотрудником центра занятости, сказала что т.к. у меня открыта ооо я должен зарегистрироваться в центре занятости, на что я сказал что деятельности я не веду и всю ответственность сдаваю, на что она мне утверждает что если я не зарегистрируюсь в отношении меня будут приняты разного рода санкции. Мне обязательно регистрироваться в центре занятости и для чего это если деятельность не ведется? И если я этого не сделаю то какие они могут применять санкции?

Добрый день! Ситуация такова: я хочу отдать газель в аренду. Хочу нанять водителя по договору, не проводя его через ИП. Какой формы договор в данном случае я могу с ним заключить, чтобы он нес юридическую силу и ответственность сторон?

Добрый день! У меня вопрос: 1. У нас АНО спортивный клуб. На данный момент функционируют различные спортивные секции. Распологаемся мы в ТЦ. Есть идея открыть группу евросадика (группу кратковременного пребывания). Какие необходимы для этого документы, дополнительные разрешения или лицензии. Налоговые облажения. Какие требования и прочее. Разъясните пжста. Заранее Вам благодарны.

В школе работает учитель по совместительству. Школа не является его основным место работы. Перед отпуском он уволился ( с 1 июня). Но был предупрежден неоднократно о том, что перед увольнением он должен сдать всю отчетную документацию за проработанный период и рабочие программы. У нас на педсовете было объявлено о необходимости обязательной сдачи документации перед уходом или отпуском. Перед увольнением было оговорено с директором, что этот работник вернется с 1 сентября опять в школу. На него на данный момент распределена нагрузка и держится место. На мои просьбы сдать документацию он отвечает, что делать это не обязан и на каком основании я это от него требую. Требует документ, подтверждающий правомерность моих требований.

Добрый день! У работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 Работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). В результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). Остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 Работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. Работник предъявил иск о восстановлении на работе. Суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. Суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. Работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. В первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). Объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. Интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.

Доброй ночи. Мы наняли сантехника, никаких договоров не заключали. Дали задаток, теперь хотим отказаться от его услуг, а он угрожает, что подаст на нас в налоговую, что уже наш дом задекларировал как ИП (вроде как оно у него есть), что у нас теперь куча проблем если мы не оплатим его работу... что нам делать? Работа выполнена не должным образом, нам надо обращаться к другим людям, чтобы переделывали все что было сделано

Здравствуйте! Нужна помощь. В декабре ФСС обнаружили ошибку исчисления взносов ( в необлагаемую базу встал районный коэффициент). Все доплатили, ошибку нашли поправили. Заплатили самостоятельно взносы в ПФР и неустойку. В январе назначена проверка ПФР и наложили штраф. Мы подали в суд. Пенсионный написал протест, что мы не сами выявили, а ФСС, но мы не пятились, заплатили все и до проверки пенсионного фонда. Как думаете, есть у нас шанс?

До настоящего времени в Детском дома работало 3 медсестры с графиком работы и в ночное время в том числе и 1 врач с графиком работы с 9 до 17. Детей в детском доме 24. 6 детей инвалиды из них 1 ребёнок болен муковисцидозом. крайняя выдача лекарства в сутках этому ребёнку в 19-30. Детский дом находится в с.Богородское Хабаровского края. скорая есть у нас в с.Богородском. В ночное время в каждой из 3-х групп присутствует младший воспитатель без права сна. охрану объекта осуществляет дежурный сторож. Планируем: 1. установить рабочий рабочий режим для медсестёр в дневное время на полную ставку. в ночное время они более не будут находится в Детском доме. 2.Вручить за 2 месяца уведомления этим сотрудникам с формулировкой "В связи с производственной необходимостью...." 1.законны ли действия администрации детского дома? 2. Правильно ли подобрана формулировка?

я являюсь ИП , работник уволился 1,5 месяца назад, обязана ли я выдать ему справку о з/п для предоставления в центр занятости ? и как привлечь к ответственности за недостачу при розничной торговле

Здравствуйте, что делать Если сотрудник написал заявление в прокуратуру за то что на него накричали в рабочее время за невыполнение работы. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию теперь требует вернуться на работу и чтобы выплатили компенсацию

Добрый день. Ситуация такая: в компании 2 сотрудника (директор и сотрудник). Как уволить сотрудника за прогулы, т.к. он уже 2 дня не появляется на рабочем месте? Насколько я понимаю, акт об отсутствии на рабочем месте составить невозможно. Есть ли какие-то еще варианты?

Добрый день, банк запрашивает информацию о средней заработной плате в организации, для оформления льготной ипотеки для одного нашего сотрудника. На мой взгляд, это коммерческая тайна. Прошу подтвердить/опровергнуть.

Здравствуйте. Хочу открыть "подключалку" к одному из известных агрегаторов такси. Есть ООО и 200+ водителей готовых подключиться. Как их можно грамотно оформить? И я так понимаю такие "подключалки" не несут ответственности за действия водителя?