Защита прав работодателя

Здравствуйте! В соответствии со ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. А что с другими работниками, не занятыми на таких работах?

Добрый день! Ситуация: Иностранный гражданин оформлен на работу в феврале 2018г., 13 июля 2018 г., у него закончился патент. К сожалению об этом сообщили в конце июля. Каким образом возможно его законно уволить и избежать штрафа?

Добрый день! У нас работают операторы видеонаблюдения сутки через трое (микро предприятие). Можете ли предоставить Должностные инструкции и проект Контракта на оказание этих услуг физическим лицом. (Охранники без согласования с руководством меняют график выходов, спят в ночное время - другие замечания, что очень сложно зафиксировать ночью...приходится собирать 3-4 человека и приходить с проверкой в ночное время) По Трудовому Договору сложно расторгнуть с ними отношения, по этому хотим прибегнуть к трудовому Контракту. Заранее благодарим, ждем с нетерпением ответа!

Всем привет. Числится сотрудник мастером СРМ, но будем увольнять через несколько дней за прогулы. С сотрудником расходимся плохо, у него была "серая зп", оклад 11200 + %^ оклад официальный, остальное нет. Работник решил, что мы ему еще должны немалую сумму и по-прежнему грозится, что если мы ему эти деньги не вернем, будет мстить долго и тяжело)))))) Вот перед увольнением задалась мыслью, может можно каким-либо образом взыскать с него деньги или хотя бы предъявить претензии? Ситуация какая, сотрудник выполнял свои обязанности некорректно и в следствие своих действий у работодателя был конфликт с заказчиком, заказчик обратился в суд, суд вынес решение в пользу заказчика. В процессе суда, работник давал показания, в ходе которых подтвердил, что работа не была выполнена. Можно ли на основании решения суда и показаний работника предъявить претензии работнику? ситуация вторая. Работник в момент завершения своей производственной деятельности забил болт на один объект, в результате чего тоже накосячил. Общая сумма убытков составила около 100 тыс рублей, из которых 40 тыс - скидка заказчику (недополученная прибыль) и 60 тыс рублей - расходы на устранение недостатков. Можно ли каким-либо надлежащим образом оформить эти расходы и на основании этого предъявить претензии работнику?

У меня два магазина. Один магазин закрыл. Продавца сократил.Выдал уведомление о сокращении и отправил его сразу в оплачиваемый отпуск. В уведомлении предложил после отпуска выйти на работу в другой магазин.Но он отказывается работать.Как мне его побыстрее уволить.

Добрый день! Главный бухгалтер организации уходит в ежегодный отпуск (2 недели) с последующим увольнением. На этот период отпуска принимаем по срочному трудовому договору нового главного бухгалтера. По окончании срока срочного договора заключаем доп.соглашение о признании его бессрочным. На период действия срочного договора испытательный срок установить не можем, так как небольшой срок. Вопрос: как или каким способом можно установить испытательный срок главному бухгалтеру (нам это нужно, до 4 месяцев)? Спасибо за ответы.

Добрый день! Организация находится в Забайкальском крае, соответственно при расчете зарплаты необходимо учитывать районный коэффициент и надбавку за работу в районах крайнего Севера и местностях приравненных к ним. В трудовом договоре сотрудника (1) указано: "Размер оплаты труда Работника составляет 23 000 рублей". При этом в Положении об оплате труда в состав оплаты труда включается оклад+районный коэффициент+надбавка за стаж работы. Сотрудник подписал журнал ознакомления с Положением об оплате труда. Сейчас он хочет обратиться в суд для пересчета всей зарплаты с целью получения суммы районного коэффициента и надбавки за стаж. В расчетных листках и расчетной ведомости указаны оклад и надбавки. Т.е. все, что должно быть начислено и выплачено, сотрудник получил. В качестве свидетеля со своей стороны сотрудник (1) привлекает еще одного нашего бывшего сотрудника (2), которому была допущена ошибка в трудовом договоре и северные надбавки этот сотрудник (2) не получал. По претензии второго сотрудника, ему были начислены и выплачены все северные надбавки. С целью получить такую же выплату сотрудник (1) подает заявление в суд. В трудовой инспекции, куда он обратился ему было отказано. Как быть в такой ситуации и какие документы предоставить в суд для доказательства нашей правоты.

работник после совещания написал заявление на увольнение со следующего дня и не вышел на работу на следующий день ему пояснил что необходимо выйти на работу так как день увольнения считается рабочим днём. он не вышел! какие дольнейшие действия работодателя????

Здравствуйте. Мой работник ушел на больничный примерно 6 месяцев назад,на работе он не появлялся больничные листы не приносил,последняя разговор был с ним несколько месяцев назад,(далее перестал брать трубку)Он сказал что до сих пор на больничном в другом городе,по факту я узнал что он работает в одном из кафе другого города.(У меня он работает руководителем кружка в Доме культуры)Письменного запроса сделать нет возможности из-за его отсутствия по месту проживания. Что делать с таким работником?И как его уволить?

Добрый день! Я Индивидуальный предприниматель, имею небольшой павильон жен.одежды.С 1 июля начала работать с он-лайн кассой и выяснила. что в самой кассе обязательно должен быть прописан тот кассир, который вышел в смену.Однако у нас бывают ситуации, когда я выхожу на работу утром, а потом уезжаю за товаром и меня подменяет другой сотрудник.Иногда продавцы меняются быстро и не успеваешь оформить его в течении 1-2 недель, что-то не нравится и человек уходит. Подскажите какие сейчас штрафы за незначительную просрочку в оформлении сотрудника в случае налоговой проверки.Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста по такой ситуации. Сотрудница, работая в другой компании , похитила ключи банка нашей компании и перечислила себе заработную плату на свой расчетный счет. Документов о трудоустройстве в нашей компании у нее нет. Приказ не подписывался, трудовой договор не заключался. Сделали новые ключи так как она отказывалась их возвращать. Что делать? как наказать?